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严格程序把关口多措并举纳贤才
作者姓名:
张贵硕
摘 要:
2013年全军文职人员招聘制度进行调整改革,2014年启动改革后的首次招聘面试工作。海军航空工程学院作为海军试点单位,认真贯彻落实总部和海军指示要求,积极探索科学的文职人员招聘模式,确立“主动作为、积极推进、严格标准、确保质量”的思路,坚持“任人唯贤、德才兼备、公平择优”的原则,严把“思想政治、审查体检、公示监督”的关口,有效确保了文职人员的招聘质量。
关 键 词:
海军航空工程学院
程序
贤才
文职人员
调整改革
招聘制度
招聘面试
试点单位
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