带上办法提意见

提意见，是我们改进工作作风、推进工作落实的一种重要方法。提意见，不是对别人有看法而故意捣乱，也不是感到自己遭到不公平待遇而发牢骚，更不是无聊的例行程序，而是为了更好地开展工作。但我们却经常会遇到这样几种现象：根本不提意见；只提意见，不说原因；说了原因，但没有办法；有了办法，但不切实际。因此，要想让意见成为独到的见解、有益的建议，就必须纠正提意见中的不正常现象，让提意见成为一种自觉，成为一种常态，成为一种必然。勇于提意见。提意见，多见于开会、发表演说或者上级下发的一些征求意见文件上。有些人不提意见，一是不敢，怕给领导留下坏印象，对自己有偏见；二是懒，没有责任心，“事不关己、高高挂起”的消极思想使然；三是不愿，因为之前提了许多意见，上级也没有回应，就有了“提了意见也没用”的错误想法。因此，提意见，关键是培养大家的积极性。领导要开明豁达，思想上不要掺杂个人情绪，工作上不要带有个人偏见；要对懒于提意见的人或单位做好工作，加强其责任心的培养；要对提出的意见及时回应，好的就采纳，不好的也给对方说明原因。