注重发挥考评对干部的培养作用

一是分析研究要到位。认真收集有关干部本人的德才信息资料，力求做到翔实、准确，并通过会议审定、个别征询、调查核实等方法分析考评结果。深入分析研究考评中的各个分项结果，透过现象认清本质，注重查找深层次的问题，找准干部在世界观、人生观这个立身做人的“总开关”上存在的偏差，力争把干部的缺点、毛病或工作中的失误找准、找实、找具体。特别注意如实反映群众看法，不捕风捉影和主观臆断；注意用事实说话，不人为修饰缺点；注意辩证看待存在不足，不无限上纲、随意定论，使干部既不盲目期望、自满自傲，也不失去希望、自卑自弃。