干部选任中的“公论” |
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引用本文: | 殷永达,陈全民.干部选任中的“公论”[J].政工学刊,2003(2):34-34. |
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作者姓名: | 殷永达 陈全民 |
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作者单位: | 南京陆军指挥学院
(殷永达),南京陆军指挥学院(陈全民) |
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摘 要: | 摆正“公论”的位置。当前,有的单位不是把群众公论作为干部选拔任用的重要条件,不是把干部的选任工作着眼点放在发扬民主、群策群力上,而是搞个人说了算,或在少数人中选少数人,致使官兵参与的积极性不高,影响了公论的质量。干部来自群众,又生活、工作在群众之中,干部的是非功过,群众看得很清楚。要确保把人看准,把人选准用准,最根本可靠的方法就是扩大民主,走群众路线。因此,在选拔任用干部上,要用好群众公论这把尺子,充分尊重民意,把群众的意见、建议、呼声、要求作为干部选拔任用的第一信号,听民声、察民意,及时准确地…
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关 键 词: | 领导干部 选拔工作 中国军事 “公论” 标准 范围 地位 |
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