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| 干部选任中的“公论” | |
| 引用本文： | 殷永达,陈全民.干部选任中的“公论”[J].政工学刊,2003(2):34-34. |
| 作者姓名： | 殷永达 陈全民 |
| 作者单位： | 南京陆军指挥学院 (殷永达)，南京陆军指挥学院(陈全民) |
| 摘 要： | 摆正“公论”的位置。当前，有的单位不是把群众公论作为干部选拔任用的重要条件，不是把干部的选任工作着眼点放在发扬民主、群策群力上，而是搞个人说了算，或在少数人中选少数人，致使官兵参与的积极性不高，影响了公论的质量。干部来自群众，又生活、工作在群众之中，干部的是非功过，群众看得很清楚。要确保把人看准，把人选准用准，最根本可靠的方法就是扩大民主，走群众路线。因此，在选拔任用干部上，要用好群众公论这把尺子，充分尊重民意，把群众的意见、建议、呼声、要求作为干部选拔任用的第一信号，听民声、察民意，及时准确地… |
| 关 键 词： | 领导干部 选拔工作 中国军事 “公论” 标准 范围 地位 |
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