| 基于个体心理特征的基层主官五维度任职行为模型论析 |
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| 引用本文： | 朱仁崎 孙多勇 李 博 彭黎明. 基于个体心理特征的基层主官五维度任职行为模型论析[J]. 国防科技, 2015, 36(3): 59-60 |
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| 作者姓名： | 朱仁崎 孙多勇 李 博 彭黎明 |
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| 作者单位： | 1. 国防科学技术大学信息系统与管理学院,湖南 长沙,410073
2. 湖南大学数学与计量经济学院,湖南 长沙,410073 |
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| 基金项目： | 公共管理湖南省重点学科建设项目 |
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| 摘 要： | 基层主官担负基层工作的组织和落实,其军事任职行为,贯穿和体现在实际的军事管理工作中,是实现较高基层组织绩效重要基础,也是部队发展的有力支撑。针对基层军事训练和军事任务的需要,基于个体心理特征的理论视角,从牢固责任心、创新工作方式、开展团队合作、锻造军事本领、开发心理资本的五个方面,提出并论述了我军基层主官任职行为的五维度模型,研究表明:基层主官五维度任职行为模型,为提升基层主官任职能力,提高基层组织战斗力提供了理论支持和有效途径。
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| 关 键 词： | 个体心理特征 基层主官 任职行为 |
Five-dimensional Model of Basic-level Officers Working Behavior Based on Individual Psychological Characteristics |
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| ZHU Renqi,SUN Duoyong,LI Bo,PENG Liming. Five-dimensional Model of Basic-level Officers Working Behavior Based on Individual Psychological Characteristics[J]. National Defense Science & Technology, 2015, 36(3): 59-60 |
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| Authors: | ZHU Renqi SUN Duoyong LI Bo PENG Liming |
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