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| 领导干部要善于招贤纳才 | |
| 引用本文： | 徐立克.领导干部要善于招贤纳才[J].政工学刊,2005(2):47-47. |
| 作者姓名： | 徐立克 |
| 作者单位： | 南昌陆军学院训练部 |
| 摘 要： | 现代领导科学理论告诉我们,决策和用人,是衡量一个领导干部是否称职的一个重要标志。在用人问题上,领导者担负着特别重要的、无法替代的政治责任,用人是实实在在的“一把手工程”。古人说:“政以得贤为本”、“为政之本在于任贤”。这些长期实践凝炼成的格言,至今仍有很强的现实指导意义。邓小平曾指出:“善于发现人才,团结人才,使用人才,是领导者成熟的主要标志之一。”从一定意义上完全可以这样说,没有用不好的人才,只有不善用人的领导。因此,领导干部必须把选用人才作为自己的重要职责。一、要有求才之渴。人才不是能随手招来的,只有“求… |
| 关 键 词： | 领导干部 政治责任 一把手 邓小平 学理 现代领导 指导意义 用人问题 衡量 人才 |
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