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| 防止组织处理偏宽的倾向 | |
| 引用本文： | 王守彬.防止组织处理偏宽的倾向[J].政工学刊,1999(11). |
| 作者姓名： | 王守彬 |
| 作者单位： | 海军政治部干部部 |
| 摘 要： | 组织转业干部离队报到，是转业干部工作的主要环节。及时动员和处理逾期不离队的转业干部，又是完成年度转业干部工作任务的重要保证。各级党委、领导和干部部门对转业干部离队报到工作都很重视，但个别单位在组织转业干部离队报到工作中，往往力度越往下越小，工作越往下越难，要求越往下越松，标准越往下越低，效果越往下越差。客观地讲，这几年对逾期不离队转业干部处理规定，用从严治军和严格要求来衡量，有的标准偏低，有的不够严密，有的弹性太大，有的时间太长。这就不可避免地留下了空档和漏洞，使少数转业干部有空子可钻，出现了“… |
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