军队后勤人员的人性需求评价 |
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作者姓名: | 张琼 黄金明 郭晋波 |
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作者单位: | 军事经济学院基础部;武警湖北省总队一支队后勤处; |
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摘 要: | 作为军队后勤活动主体的后勤人员,只有在充分认识其人性特征的前提下,才能有效发挥其主观能动性。从整体上说,军队后勤人员没有提高工作业绩的积极性,因为更高的工作业绩并不能显著地提高自己的境遇评价高于别人的人数比例。要最大程度地发挥后勤人员的主观能动性,军队后勤人力资源管理的一般策略是提高工作业绩评价标准,降低其境遇评价。
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关 键 词: | 后勤人员 人性需求 境遇评价 |
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