基于差异度的装甲装备在役考核科目设计

在役考核需要依托部队实际工作实施，但是依靠指标体系确定的装甲装备在役考核科目无法与部队实际工作完美契合，通过分析考核科目与部队具体工作的差异性，提出基于差异度的科目设计方法，建立考核科目与部队具体工作的差异矩阵，利用差异度等级筛选能够与考核科目结合的部队具体工作，并完善装甲装备在役考核科目清单，为在役考核科目设计提供了思路。