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军事人力资本的特殊性与军人绩效考核体系构建
作者单位:
国防科技大学人文与社会科学学院社科系,军事经济学院政治部
摘 要:
军事人力资本具有投资的国家主体性、使用的强制性、产出的公共性和运作的团体性,使得一般人力资本绩效考核机制无法直接应用于军人绩效考核。有效的军人绩效考核机制应该立足于军事人力资本的特殊性,完善军人的岗位职能分类,构建合理的评判体系,运用科学的评判方法。
关 键 词:
军事人力资本
绩效考核
评判体系
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