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| 建立从非军事部门招收士官工作的长效机制 | |
| 引用本文： | 王乃刚,安阳.建立从非军事部门招收士官工作的长效机制[J].国防,2006(10):59-60. |
| 作者姓名： | 王乃刚 安阳 |
| 作者单位： | 吉林省军区动员处 |
| 摘 要： | 从非军事部门招收士官,既是新形势下拓宽士官来源渠道、优化士官队伍结构、提高士官队伍整体素质的一个有效途径,也是实现质量建军、科技强军的一项重要举措。通过近几年实践,我们感到,只有建立从非军事部门招收士官的长效机制,才能推动这项工作的持续健康发展。一、积极协调与地方职业技术院校建立联合培育机制军队从非军事部门招收士官制度改革以来,由于沿袭“需要→招收”传统式招收模式,在数量和质量上很难达到要求,有些专业还出现了“无人应招”的现象。因此,必须尽快走开“需要→培养→招收”的新路子,与地方职业技术院校建立长期稳定… |
| 关 键 词： | 士官队伍 军事部门 招收 机制 队伍整体素质 持续健康发展 来源渠道 质量建军 |
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