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基于离差最大化的组合赋权评价方法及其应用
引用本文:李京峰,项华春,严雅榕,李正欣. 基于离差最大化的组合赋权评价方法及其应用[J]. 火力与指挥控制, 2020, 45(6): 18-23,29. DOI: 10.3969/j.issn.1002-0640.2020.06.004
作者姓名:李京峰  项华春  严雅榕  李正欣
作者单位:空军工程大学装备管理与安全工程学院,西安710051,空军工程大学装备管理与安全工程学院,西安710051,空军工程大学装备管理与安全工程学院,西安710051,空军工程大学装备管理与安全工程学院,西安710051
基金项目:国家自然科学基金资助项目
摘    要:针对评价指标值已知,权重未知这一问题,分析了主、客观赋权方法的优缺点;根据实际问题提出一种基于离差最大化的组合赋权方法,具体方法是:利用层次分析法确定主观权重、变异系数法确定客观权重,接着运用离差最大化思想求解最优化模型,得到组合权重,克服单一使用主观或客观方法的局限性;结合航空兵部队装备管理体制的评价数据验证该方法的合理性、实用性和有效性。

关 键 词:管理体制评价  指标体系  层次分析法  变异系数法  离差最大化  组合赋权

Combination Weighting Method and Application Based on Maximizing Deviations
LI Jing-feng,XIANG Hua-chun,YAN Ya-rong,LI Zheng-xin. Combination Weighting Method and Application Based on Maximizing Deviations[J]. Fire Control & Command Control, 2020, 45(6): 18-23,29. DOI: 10.3969/j.issn.1002-0640.2020.06.004
Authors:LI Jing-feng  XIANG Hua-chun  YAN Ya-rong  LI Zheng-xin
Abstract:
Keywords:
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