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| 试论军人职业机会成本及其补偿 | |
| 引用本文： | 丁学洲.试论军人职业机会成本及其补偿[J].军事经济研究,1999(7). |
| 作者姓名： | 丁学洲 |
| 作者单位： | 后勤指挥学院 |
| 摘 要： | 本文拟借用经济学关于机会成本的原理,试图从另一角度谈提高军人生活待遇问题。一、军人职业机会成本的特殊性因选择了一个机会而不得不放弃其他的机会,从某种意义上说是一种“代价”,故而经济学把这种“放弃”看作成本,并称其为机会成本。机会成本是普遍存在的,并且正常的、理性的选择总会使机会成本小于预期所得,即他放弃的最大一个机会的预期收益也会小于他的实际选择可能得到的报酬。因为人们事先总要对各种机会进行比较,只有那种预期收益最大的机会才会被选择。比如,大学生毕业后马 |
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