美军人事管理特点分析 |
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作者姓名: | 吴东莞 卢冰 |
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作者单位: | 南京政治学院上海分院 |
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摘 要: | 为提高军官队伍的效能并加强其专业化程度,美军早在70年代就建立了军官人事管理系统,这一系统在资本主义市场经济环境中产生,经不断修改完善,至今已趋向成熟。客观地说,其基本经验和一些成功的做法,对于我们在社会主义市场经济条件下调整改革军队干部人事制度,应该具有一定的借鉴意义。(一)生长渠道的多样化保证充足的新军官来源,是军官人事管理系统运行的第一步。美军军官的来源渠道多、“人口”宽,特别是借助地方教育的优势,有利于增加军队选择的余地和机会。以美陆军为例,西点军校每年有数万名报考者,但只有约13000…
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