在挑刺中磨剑——浙江省温州市瓯海区人武部部长李志坚抓军事工作的故事

20年前，在老山前线的炮火与硝烟中，他带领全排战士真枪实弹地与敌人展开浴血奋战；20年后，他对军事工作的执著与投入不减，带领人武部用实战标准抓训练，按打赢要求解难题，使人武部连续三年被军分区评为军事训练先进单位。     

“一人一把号,同吹一个调”——记安徽省颍上县人武部部长程本友、政委傅明

安徽省颍上县人武部部长程本友荣立三等功,亲朋战友前往祝贺。程部长感慨自语:“军功章也有他一半!” 他是谁?他不是老程妻子,而是出差在外的人武部政委傅明。程本友和傅明搭档四个年头。抓工作被誉为“一人一把号,同吹一个调”的典范。俩人齐心协力带领人武部创造了许多一流成绩,多次受到南京军区、安徽省军区和阜阳军分区的表彰奖励。     

何维强:让旧模样换新颜的老兵

四川省岳池县人武部部长何维强,模范实践“三个代表”,潜心探索新形势下民兵预备役工作的特点和规律,使人武部全面建设一年一个新台阶,正规化建设一年一个新气象,多次受到省军区、军分区首长的好评。 何部长组织带领民兵预备役人员在西部大开发中当先锋。他上任不久,就受领了     

以身作则树形象——记河南省汝南县人武部政委张留德

河南省汝南县人武部政委张留德参加武装工作20年来,一心扑在事业上,讲团结、重事业、淡名利,刻苦钻研、积极探索新形势下民兵、预备役工作,带领人武部党委“一班人”圆满完成上级赋予的各项任务,交出了一份令地方党委、政府和上级军事机关满意的答卷。 张留德从一名普通人武干部成为人武部政委、县委常委,地位变了,但他朴实的人格没有变,他常说:“吃了人家的嘴软,拿了人家的理短。我们共产     

丹心似火——记河南省驻马店市人武部政委李树林

河南省驻马店市人武部政委李树林,全身心投入武装工作,脚踏实地,为全市民兵预备役正规化建设流下了辛勤的汗水。 李树林常说:“干工作不是栽花让人看的。要干就要干出样子来。”1986年,李树林从军分区机关调到西平县人武部任政委,他带领机关人员使人武部建设一年上一个台阶,该部1990年被国防部授予“全国民兵预备役工作先进     

第一等工作的创造者——记兴义市人武部部长张仕奎同志

张仕奎,仡佬族,1961年11月入伍,1965年9月入党,在人民武装战线战斗了30多个春秋。自1985年6月任贵州省兴义市人武部部长以来,他锐意改革,开拓进取,任劳任怨,以身作则,无私奉献,积极组织和带领部机关和乡镇、厂矿企业人武部,出色地完成了各项工作任务。人武部受到上级党委、政府和军事机关表彰奖励60余次,被成都军区、省     

康巴汉子的作为 ——四川省康定县人武部部长泽翁仁真践行 员先进性的事迹

在驰名中外的情歌故里四川康定县,一说起人武部部长泽翁仁真,人们就会发出由衷的赞叹。就是他带领干部、职工通过6年的艰苦奋斗,将一个多年来与先进无缘的人武部建设成了高原藏区一流的人武部。他先后被省军区表彰为“先进人武部主官”、“五好人武部主官”,三     

“实部长”李执

湖北省武汉市黄陂区人武部部长李执,因为他长得浓眉大眼,敦敦实实,说起话来实实在在,干起工作扎扎实实,被军地领导称为“实部长”。他带领人武部干部职工踏实工作,使一个工作滞后人武部连续两年被湖北省军区评为“全面建设先进单位”和“征兵先进单位”。民兵装备仓库被总参谋部评为先进单位，人武部党委被湖北省军区评为先进党委。     

荣誉来自于勤奋工作——记犍为县人武部政委马清万

3年前,马清万从成都军区后勤部直属队调到四川省犍为县人武部任政委。3年来,他带领党委“一班人”创造性地开展工作,领导全县民兵预备役人员,圆满地完成了各项工作任务,使人武部连续3年被省军区评为先进人武部,民兵刊授教育连续3年被成都军区政治部评为先进单位,民兵读报用刊活动连续三年被四川省军区政治部评为先进单位,人武部党委,被省     

追求跨越攀高峰——记河南省鹤壁市鹤山区人武部政委陈同有

河南省鹤壁市鹤山区人武部,位置偏僻,交通不便,人称鹤壁市的“北大荒”。然而就在这样的环境下,该区人武部政委陈同有不畏艰辛,勤奋敬业,团结和带领党委“一班人”与时俱进,开拓创新,靠艰苦奋斗使人武部全面建设一年一个新台阶,有8项工作在河南省军区、鹤壁军分区评比中名列前茅,他本人也荣立三等功。     

特殊“巡逻”

不久前,河北省任县人武部接到这样一项任务:担负"两会"期间辖区高铁路线的巡逻护卫工作。经人武部党委研究决定,任务落在了副部长赵华头上。赵华二话不说就受领了任务,他精心挑选了30名民兵,组成护路分队,当天就进驻到任务区域,并在一处高架桥前安营扎寨,开始执勤巡逻。出发前,赵华和30名民兵立下军     

从门外汉到行家里手

他原是人武工作的门外汉,任人武部部长后,他靠苦学苦干,迅速成为人武部行家里手。3年间,他带领干部、职工组织了3次演练,人武部连续3年被上级表彰为军事训练先进单位,他个人被省军区、军分区评为军事训练先进个人、抗洪抢险先进个人和优秀共产党员。他就是陕西省岚皋县人武部部长马洪光。     

把工作的“表尺”定向新世纪——记成都市龙泉驿区人武部部长匡正祥

“匡部长工作标准高,眼光看得远,是一个爱武敬业的好领导”、“匡部长抓工作不仅有预见,更有远见,真不简单。”凡是到成都市龙泉驿区人武部检查工作的上级军区首长,大都会留下这样的赞许。 从匡部长带领人武部官兵新建“龙泉驿区国防教育训练中心”一事中,你就可以看出他的创业精神和远见卓识。 “没有困难,我们当兵干什么?” 匡正祥由人武部军事科长走马上任人武部部长是1993年的事。他接手的是一个什么样的“摊子”啊:人武部办公条件简陋,干部住房紧张,近百万元债务象沉重的巨石压得他喘不过气来。上任伊始,地方有的朋友还常提起5年前人武部官兵“吃便餐”的事情,令他惭愧不已。那是80年代后期,人武部院门有一个旱厕所,每年,部里都将大粪卖给附近生产队,积攒的几百元钱在春节给全体官兵改善一次伙食。因为卖大粪赚的钱少,     

雪域高原写就人生新篇章——记优秀复员干部、青海省同德县完科村原党支部书记德才加

在军营,他在任青海省玛沁县人武部部长的8年时间里,和战友们同甘苦,把人武部建设成为国务院表彰的“全国民族团结进步先进集体”和国防部表彰的“全国民兵预备役工作先进集体”。他本人多次被省委、省政府、省军区表彰为“优秀共产党员”和“老高原先进个人”。到地方,他在任青海省同德县尕巴松多镇完科村党支部书记的10多年时间里,率领党支部“一班人”带领群众讲文明、奔富路,在草原牧区将一个贫穷落后的牧业村建设成为一个文明富裕的新牧村。从部队到地方,改变的是身份,不变的是忠诚,德才加在雪域高原续写了一名军队复员干部的人生新篇章。     

踏踏实实写人生——记会泽县人武部原政工科长龚正能

龚正能,1987年底从西藏雪域高原转到了云南省会泽县人武部工作。从那时起,他默默耕耘,积极奉献,把美好年华献给了人民武装事业。龚正能转业第二年初,县人武部奉命组织两个民兵连参战支前。他说服妻子,毅然要求到前线去。在南疆前线,他带领全连民兵经受住了血与火的考验,圆满完成了支前任务.他和他带领的连队都荣立了三等功。1992年4月,县人武部组建了老矿山民兵采矿营,龚正能任民兵营副书记兼警卫排排长。在老矿山,他和     

朱厂长爱“兵”一二三

在河南洛阳手表厂.人们都知道厂长朱青山善于用兵,但人们知道最多的,还是朱厂长爱“兵”的故事。之一。1985年,厂里精简机构,不少人提出合并人武部和保卫科。朱厂长掷地有声地说:“有的部门可以合并,但人武部不能合并。人武部平时要搞军训、值勤,还要组织民兵完成急、难、险、重任务,战时要带领民兵打仗,人武部不但不能合并还要加强。”不久,厂党委采纳了他的建议,增设一名副部     

廖正全的"肢体语言领导法"

江西省宜春市袁州区人武部政委廖正全和部属说得最多的就是:跟我学、跟我干、跟我做。他笑称,这是"肢体语言领导法"。在他和部长的带领下,人武部建设一年一个台阶,民兵基层建设、城市民兵工作调整改革等20多项工作被上级评为先进,人武部两夺省委、省政府、省军区"先进"桂冠。他本人被省军区评为"优秀党务工作者",与部长一起被军分区评为"一对好主官"。     

可贵的责任感与事业心

李宝月,是一名普通的人武部政委。在这个和平年代,注定很难从他身上找到惊天动地的英雄壮举,但是,这并不妨碍他成为一名紧跟时代步伐的创业者,一名默默探索创新的开拓者,一名广大人武干部的优秀代表。因为在他身上,我们可以看到一种具有鲜明时代特色的强烈责任感和事业心,正是这种可贵的责任感和事业心,使一个人武部不断超越自我、争先创优,赢得了许多称赞与荣誉;也正是这种可贵的责任感和事业心,推动着一方武装工作与时俱进、创新发展,永葆生机与活力。     

都柳江畔武汉子——记榕江县人武部部长吴恒德

吴恒德1976年入伍,1986年初调入贵州省榕江县人武部工作,1990年任办公室主任,1994年任部长。他一心扑在民兵预备役工作上,在平凡岗位干出了不平凡的成绩。 榕江县位于都柳江中段,属国定贫困县之一。吴恒德没有被困难吓倒,暗下决心:“只要我在人武部,就一定要有所作为!”他带领人武部的同志奋斗几个春秋,先后修建了民兵训练基地、武器仓库、食堂、车库、值班室、大门和水泥院坝等,更换了办公室设施,把人武部机关建成为一个规范的县级军事指挥机关。 他主动与县委、县政府有关单位协调,主持筹备机关民兵应急分队,将政治思想好、文化素质高、身体好的81名青年编入应急分队,同时筹集4.5万元购置服装、警棍、头盔、盾牌等器械。他亲自组织了应急分队的训练和演练。     

机制创新活力现——黑龙江省大兴安岭军分区实行人武部工作考评机制的一段经历

针对一些人武干部动力不足、状态不佳等制约和困扰人武部建设与发展的问题，黑龙江省大兴安岭军分区结合边防人武部组织带领民兵管边护境、护林防火、应付突发事件和参建等任务要求，围绕如何发挥人武部功能、保持昂扬精神状态、增强争先创优劲头，积极探索实践，建立实行了人武部工作考评机制，为武装工作带来了不竭动力和蓬勃生气。