抓好基层年轻干部的教育培养

目前,基层年轻干部在人生理念、生活态度、思想方法、行为习惯等方面都有鲜明的时代特征.抓好基层年轻干部的教育培养,要关心年轻干部的进步,发挥年轻干部的优长,引导和促进年轻干部全面发展,健康成长.     

“破格”与“守格”———谈优秀年轻干部的培养使用简

培养选拔年轻干部事关党和军队事业的薪火相传,事关党在新形势下强军目标的实现。这就需要及早把优秀年轻干部纳入组织视野,不拘一格选用人才,形成才俊汇聚、人才辈出的局面。然而,破格提拔年轻干部也招致不少非议,基层官兵对破格提拔干部的“背后猜想”不时泛起。因此,对年轻干部的培养选拔什么格能破,什么格必守,迫切需要厘清。     

用好“四下基层”这个传家宝

<正>人民群众有无穷的智慧,党员干部要多深入基层、深入群众,汲取群众智慧,把官兵的智慧经验和意见集中起来,做到心往一处想、劲往一处使、力往一处聚,将其转化为推动强军事业前进的无穷力量。1988年12月20日,福建宁德首次“地、县领导接待群众来访日”活动在霞浦县举办,时任宁德地委书记的习近平同志带头接待了102名上访群众。随后,他亲自主持制定了领导干部下基层巡回接待群众来访制度,并在1988年底的地委工作会议上提出改进领导作风。后来,这个提法具体化为“四下基层”,即宣传党的路线、方针、政策下基层,调查研究下基层,信访接待下基层,现场办公下基层。习近平同志能够提出“四下基层”,既是自己长期实践经验智慧的结晶,也可以说是一个传家宝。广大党员干部一定要接过这个传家宝,深刻领悟“四下基层”,全面运用“四下基层”,把这个传家宝运用好,推广到各项工作中。     

珍惜“最佳奋斗期”

最近一位领导在为机关党员干部上党课时，勉励年轻干部珍惜“最佳奋斗期”，努力积攒后劲、成人成才。勉励中饱含深情厚爱，寄予殷切期望，可谓语重心长。珍惜“最佳奋斗期”，是需要每个年轻干部很好回答的课题。     

劝君不用镌顽石

有一句古谚,"劝君不用镌顽石,路上行人口似碑",意思是说不应粉饰功过得失,公道自在人心。深耕基层的年轻干部,要想在基层沃土里成就梦想,不仅需要情注基层、脚踏实地,更要拨亮心灯、树立高尚荣辱观。作为新时代强军伟业的"主力军",年轻干部需要不忘初心,"接力"实干精神,不为杂念所扰,不为虚名所累,以永不懈怠的精神状态担当作为。然而,实际工作中,一些年轻干部逃避苦学真练,不愿扎实干事。     

基层主官选配的思考

基层主官选配的思考苏发星军委江主席指出,“要把一个稳定的充满发展活力和生机的中国带入２１世纪．要使我国在２１世纪中叶基本实现现代化”,“归根到底取决于广大青年一代及年轻干部的健康成长”。对于我们军队来说,做好选人用人的工作,尤其是配好基层主官,是提高...     

别把架子当面子

“官不大架子不小”,这是人们经常挂在嘴上的一句话,表示对爱摆架子者的不满与讽刺。现实生活中,确实有一些年轻干部为了体现自己的威信和面子,喜欢在基层和群众面前装腔作势地摆摆“架子”。比如,有的态度冷漠,故作深沉,对群众爱理不理;有的自命不凡,颐指气使,对群众动辄训斥;甚者有的居高临下,以权谋私,对群众吃拿卡要,等等。这种摆着“架子”求“面子”的现象有一定的普遍性,既影响了干群关系的团结和谐,又制约了单位风气建设,应该引起重视。     

综合报道

贵州省绥阳县对拟提拔的乡镇武装部长实行“公示制”和“试用制”。截至3月10日,9名政治思想过硬,群众基础好,政绩突出,文化程度高,素质能力强的年轻干部被县人武部任命为基层武装部长。 总部提出今年是抓基层武装部建设的“关键之年”。为了认真贯彻落实中办发(1999)24号文件,县人武部、县委组织部对全县15个乡镇的现任部长和拟任部长人     

提升学习的速度

当前社会,各领域都发生着翻天覆地的变化,新思想、新观念层出不穷,在“信息爆炸”中基层年轻干部面临着严峻的考验。从社会层面来讲,军事领域是最具创新、最具对抗性的领域,从战争形态、作战样式到体制编制、武器装备都在发生着深刻的变化;从自身层面来讲,由于培养模式的转变,     

关注基层政治主官的心理健康

通过调查访谈，我们发现基层政治主官不仅在工作、生活中会遇到与其他官兵一样的问题，如家庭的拖累、工作的烦恼、情绪的波动、心境的紊乱、自尊的挫伤、身心的失调等，而且其角色的特殊性往往还让他们面临着其他官兵涉及不到的问题和情况，肩负着比一般干部更重的工作责任，承受着更大的心理压力。俗话说，剃头匠的头由谁来剃？随着大批的“80后”营连职年轻干部走上基层政治主官岗位，关注并采取有效措施保证他们的心理健康，已经成为一个不容忽视和回避的问题。     

想基层所想 帮基层所需——武胜县人武部抓基层强武装的做法

四川省武胜县人武部积极主动协调县委、县政府落实好党管武装工作制度,创新思路,狠抓落实,有力地促进了全县基层武装部规范化建设上台阶。2001年,人武部被成都军区表彰为国防后备力量先进单位,县长、县委书记陈彬被表彰为“四川省国防后备力量建设十杰人物”;2003年,人武部被省委、省政府、省军区表彰为“落实县(市、区)民兵预备役三年正规化建设”先进单位,人武部部长李天成被省委、省政府、省军区表彰为“落实县(市、区)民兵预备役三年正规化建设”先进个人。近年来,随着干部体制的改革,大批年轻干部走上了基层乡镇领导岗位,他们     

着眼跨世纪重任 培养选拔优秀年轻干部——学习江总书记“十五大”报告体会

着眼跨世纪重任培养选拔优秀年轻干部———学习江总书记“十五大”报告体会○海政干部部江总书记在“十五大”报告中指出：“培养和选拔大批能够跨世纪担当重任的优秀年轻干部,是一项战略任务,必须抓紧抓好。”这一重要思想深刻地阐明了培养和选拔优秀年轻干部的重要意...     

做高素质的中青年干部

党的十六大从保证党和国家长治久安的根本大计出发,突出强调,要“加大培养优秀年轻干部的工作力度”“全面提高自身素质”,这个要求为广大中青年干部在新的历史条件下的健康成长指明了正确的方向。     

在基层积累底气

“对青年学生来说，基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂，是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉，是施展才华、开拓创业的广阔天地。只有深入到基层中去，深入到群众中去，才能加深对社会的认识，增进同人民群众的感情，提高解决实际问题的能力。”纪念“五四”运动90周年之际，     

部队基层党组织建设考评问题研究

<正>党的二十大报告指出,“严密的组织体系是党的优势所在、力量所在”,“持续整顿软弱涣散基层党组织,把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒”。部队建设的基础在基层,而基层的建设关键在党组织,基层党组织的强弱优劣将直接影响到部队战斗力生成。如何正确客观地评价基层党组织的建设成效,如何运用正向评价手段激励基层党组织抓好自身建设,已经成为党建工作需要深入思考和解决的问题。     

构建使优秀年轻干部脱颖而出的有效机制

选拔培养优秀年轻干部 ,是江泽民在“七一”重要讲话中强调的加强和改进党的建设的一项紧迫任务 ,也是我们军队建设的一项紧迫任务。要营造优秀年轻干部脱颖而出的良好氛围 ,必须更新观念 ,确立与时俱进的用才观 ;深化制度改革 ,构建促进优秀年轻干部成长的有效机制。     

提升年轻干部执行力的分析思考

<正>习近平总书记在党的二十大报告中深刻指出,“一些党员、干部缺乏担当精神,斗争本领不强,实干精神不足”。广大干部特别是年轻干部要担当、斗争和实干就要有执行力,如果缺乏执行力,再好的宏伟蓝图、部署规划、思路举措都可能成为“镜中花”“水中月”。一、年轻干部执行力存在问题的主要表现应付差事、敷衍塞责的被动执行。对待工作不是按职责分工主动推进,而是一味等着上级明方向、想对策、给思路,等说了再办、催了再干,推一推动一动甚至推而不动;遇到矛盾问题,不主动想“成事”的思路办法,而是习惯找“不成”的借口理由,     

基层后勤管理质量模式初探

基层后勤管理是一门重要的科学。纵观我军基层连队管理状况犯,除了“两少两多”的矛盾制约之外,尚存在着一些不同程度的问题。比如,司务长改由战士担任,领导力量削弱;后勤兵员不稳定,影响保障;“两业”生产“滑坡”,自补能力下降;经费开支盲目;市场采购频繁,漏洞较多;重钱轻物,铺张浪费,等等。可以说,当前我军基层后勤管理质量尚处在“低潮”之中。因此,就指导基层后勤而言,亟待寻求一些切实可行的管理模式,以提     

提高培养选用基层年轻干部的质量

近年来,各级高度重视优秀年轻干部的选拔培养使用工作,积极为他们的成长成才创造条件,一批批优秀年轻干部脱颖而出,为部队建设贡献了力量、增添了活力。但受思想观念、制度机制等方面影响,年轻干部队伍建设还存在不尽如人意的地方,需要认真研究加以解决。     

下力气抓好对部队年轻干部的理论教育

最近，在我部进行以“认清理论创新品质，坚信最新理论成果”为主题的马克思主义发展史教育中，我们通过座谈、问卷调查等形式，对部队干部思想理论状况进行了认真调查。总的感到，伴随改革开放实践成长起来的当代年轻干部，思想解放，敢想敢干有朝气，接受新事物的能力比较强，但同时也暴露出理论根基较浅，思想抗干扰能力弱等问题。为此，我们注重把抓好对年轻干部的理论教育摆在重要位置。