加强士官队伍管理

充分认识士官在部队建设中的地位和作用,增强各级领导搞好这支队伍建设的紧迫感和责任感。随着新兵役制度的实施,士官队伍越来越壮大,他们是部队基层思想工作的骨干、专业技术的中坚、管理工作的助手、完成重大任务的尖兵。他们既是普通一兵,又有别于义务兵;虽不是干部,但在许多方面又发挥着干部难以发挥的作用。因此,各级领导特别是直接带兵的干部,必须站在“打赢”的高度,进一步认识抓好士官队伍建设的重大意义,不断增强抓好士官工作的紧迫感和责任感。注重强根固本,强化思想政治教育,打牢管理教育基础。新兵役制度下,士官队伍是兵员队伍…     

发挥士官在思想工作中的作用

认清地位作用,增强做好基层思想工作的光荣感、责任感(一)明确士官是开展基层思想工作的一支重要力量。士官是基层政治思想、战备训练、行政管理、专业技术、“两防”工作等各项工作的骨干,是部队基层管理教育的宝贵财富,是部队建设中的重要群体。在思想政治工作中主要有五个作用。①助手作用。士官和义务兵朝夕相处,对义务兵的思想状况了解最直接、最具体,因此,对增强思想工作的针对性、有效性最有发言权,可以有效地协助干部搞好部队管理、抓好工作落实。②桥梁作用。士官作为干部与义务兵之间的一个特殊层次,是联系干部和义务兵的中转站和…     

重视士官的心理疏导

士官队伍是部队兵役制度改革后产生的新的群体,是部队建设的一支骨干力量。总的看来,士官队伍作用发挥明显,思想比较稳定。但很大一部分士官存有这样或那样的困难和思想顾虑,应引起各级领导的关注。具体表现在:(一)已婚士官实际困难多,心理压力偏大。调查了解到,已婚士官现实困难最多。①生活困难。尤其体现在家在经济不发达地区和家庭负担重的已婚士官身上,他们不足千元的工资,既要赡养父母,还要养育子女或供弟妹上学。有的士官家属下岗、没有经济来源,经济入不敷出,个别甚至背债过日子。多数士官长期两地分居,特别是当部队训练、舰艇出访…     

如何发挥士官骨干的作用

如何适应新形势,建立适应本单位管理工作队伍现状和士兵特点的管理教育模式,是基层部队管理教育工作面临的新课题。实践中,越来越多的基层干部体会到,部队管理教育的总体水平与士官骨干作用的发挥有着密不可分的联系。士官骨干是士兵构成的重要部分,其作用体现在部队建设的方方面面。因此,要加强士官骨干队伍建设,多方面地激发和调动他们自觉服从管理、参与管理的积极性、主动性和创造性,不断增强他们在提高管理教育成效过程中的主体作用,最大限度地发挥他们在部队建设中的积极作用,为部队战斗力的提升多做贡献。     

士官政治教育中的“四戒四求”

新的兵役制度实施后,士官群体逐渐成为部队建设的主力军。抓好士官的思想政治教育,已成为基层教育面临的新课题。(一)戒“同”求“异”,搞好分层施教。士官群体的结构复杂,经历、兵龄、文化层次都存在着差异,对思想政治教育的需求也各不相同,这样就给基层部队思想政治教育提出了新的考验。过去那种“一刀切”、“一锅煮”的教育方式,不可避免地产生太容易而“吃不饱”和听不懂而“吃不了”的问题。因此,士官的思想政治教育要与其经历、兵龄、文化层次相联系,只有在分类指导、分层施教上有进一步的改进,才能更好地满足不同层次人员的不同要求…     

着眼特点搞好直招士官的思想政治教育

从2008年起，部队依托地方教育资源，首次全面开展从普通高校毕业生中直接招收士官工作。如何针对这部分直招士官的思想特点，搞好他们的思想政治教育，帮助他们尽快实现“从地方学生到合格士兵”的转变，成为基层政工干部面临和解决的紧迫课题。院校直招土官与其他文化层次的士兵相比，有很多不同的特点。     

搞好基层思想工作骨干的选拔培养

思想骨干既是带兵的“官”，又是被带的兵，他们在部队建设中有着特殊的地位和作用。一支好的思想工作骨干队伍，是开展经常性思想工作的重要力量，也是党支部做好基层政治工作的得力助手。而搞好选拔培养是发挥他们作用的前提工作。     

构建基层思想政治教育长效运行机制

思想政治教育是我军的优良传统，是搞好军队各项建设工作的重要保证。近年来，部队在加强和改进思想政治教育工作上取得了较好的成绩，不断增强了思想政治教育的针对性、实效性、主动性。但是，面临着新形势新任务，面临着官兵日益复杂多变的思想实际，我们必须在实践中积极摸索和创立新的思想政治教育工作机制，以保证思想政治教育的长效性。     

加强直招士官队伍建设

直招士官是指为提高我军士官队伍的整体素质,增强部队战斗力,从地方高校毕业生中招收的专业技术士官。建强直招士官队伍要在筑牢思想根基、锤炼过硬素质、注重发挥优长、培树时代典型上下功夫,不断推动直招士官的教育、培养、使用走上科学化、系统化、正规化轨道,让他们在部队现代化建设中发挥重要作用。     

当前士官队伍思想状况的调查与思考

近期,我们通过个别谈心、问卷调查等方式,对士官的思想状况进行了深入调查研究。从总体上来看,绝大多数士官热爱本职,敢于吃苦,工作热情高,较好地发挥了骨干、助手和桥梁作用,成为部队建设的一支中坚力量,促进了部队正规化建设。同时     

《古田会议决议》对新形势下思想政治教育的几点启示

《古田会议决议》确定的思想政治教育原则和方法,对搞好新形势下部队思想政治教育具有重要启示作用:应坚持铸牢军魂与履行使命的统一;坚持部队建设需要与官兵正当需求的统一;坚持发挥士兵主体作用和干部骨干主导作用的统一;坚持正确教育目的与有效方法手段的统一;坚持解决思想问题与解决实际问题的统一。     

不是亲人胜似亲人——一位士官妻子的真情告白

近年来,通化军分区会同地方计划生育部门率先在当地开展了士官家属计划生育“双管双助”活动,协助地方党委,政府和有关部门做好士官家属计划生育的属地化管理工作。同时还积极协调地方相关部门,努力为生活有困难的士官家属和家庭排忧解难,让在外服役的通化籍已婚士官能够安心在部队服役。据了解,这项活动开展以来,深受士官及其家属们的欢迎,也为做好部队的思想稳定工作开辟了一条新的途径。     

加强士官的教育管理

广 大士官在部队建设中发挥了重大的作用 ,做出了突出贡献 ,但士官队伍中的问题也令人担忧 ,不容忽视 ,对士官的教育管理仍须抓紧 ,亟待加强。大部分士官的思想是稳定的、工作是努力的、作用是明显的。但也存在一些问题需要引起高度重视。一是少数士官不安心部队的思想比较突出 ;二是少数士官奉献精神有所淡化 ;三是士官的婚姻、家庭问题日益凸现 ;四是盲目消费严重 ,违纪问题时有发生。随着士官制度改革的进一步深化 ,士官的数量会越来越多 ,他们在部队建设中的重要作用也会越来越突出 ,抓好士官队伍建设 ,加强教育管理 ,保证士官队伍健康…     

适应形势任务要求加强和改进民兵预备役宣传思想工作

民兵、预备役部队的宣传思想工作,是军区政治工作的一条重要战线。要把民兵、预备役部队建设提高到一个新水平,必须大力加强宣传思想工作。要进一步树立“以人为本”的思想,结合民兵、预备役部队建设的实际和未来可能担负的任务,发挥好宣传思想工作的服务保证作用。     

论红军长征中思想政治工作的特点和创新

长征途中,中国共产党人从长途转战的实际出发,开展了强有力的思想政治工作,形成了鲜明的特色。他们的具体做法是:思想政治工作紧紧围绕党的正确路线方针,密切结合红军的行军作战任务,始终突出官兵的理想信念教育,结合解决部队的生活实际问题等开展思想政治工作,创造出了许多新的形式和方法,对长征胜利发挥了重大作用,为党的思想政治工作的发展与创新写下了重要篇章。     

加强预备役部队士官队伍建设的几点建议

预备役部队师、团机关均编有少量的现役士官,他们大都有一定的专业技术,在预备役部队建设中发挥着一定的作用。但由于诸多主客观因素的影响,当前预备役部队现役士官队伍中存在着士官思想素质不够高,作风比较松散,工作标准比较低的问题,影响了预备役部队的安全稳定和建设发展,急需加以研究解决。 一是增强兼管干部责任心,高标准抓好士官的教育管理。士官的教育管理既是重点,也是难点。只有充分发挥士官的作用,管理工作才能落到实处。兼职的公勤队长     

加强消防部队思想政治教育规范化建设的思考

消防部队抓思想政治教育要根据新形势下官兵思想特点和兵役制度、士官制度改革情况及消防部队的自身特点 ,区分教育层次、规范教育内容、明确各级职责、抓好四个结合 ,加强思想政治教育的规范化、制度化建设。     

思变，激活一池春水——浙江省台州军分区加强和改进民营企业民兵政治教育闻思录

胡锦涛主席指出：“要紧密联系部队建设的新形势和新特点．努力改进思想政治工作,不断增强思想政治工作的针对性、实效性、主动性。”贯彻落实好胡主席这一重要指示,必须以科学发展观为指导,紧紧围绕中心任务,着眼解决问题,坚持继承创新,积极探索研究解决问题的办法和途径,才能将思想政治工作落到实处。浙江省台州军分区着眼市场经济发展需要,针对民营企业实行定岗定位等实际。不断探索新形势下民兵政治教育特点,努力在政治教育的主动性、针对性、实效性上下工夫,较好地发挥了思想政治工作的服务保证作用。他们的做法值得借鉴。     

武隆县人武部开展士兵家庭回访工作

为配合部队搞好士兵的思想政治教育工作,增强其爱军习武的自觉性和积极性,重庆市武隆县人武部于近日对本县部分士兵家庭进行了回访活动。活动期间,他们组织协调县征兵办公室成员单位对士兵家庭进行了慰问,帮助解决实际困难,了解掌握士兵在部队的学习训练情况,并通过家长鼓励孩     

针对后勤直属单位特点加强士官管理

近年来,随着后勤直属单位建设的需要,士官队伍不断扩大。据调查了解,绝大多数士官综合素质比较好,在部队各项工作中发挥了骨干作用。但是,从少数士官在思想和工作上暴露出来的问题看,如何加强士官管理是一个迫切需要研究解决的问题,本文就此谈点粗浅看法。