评功评奖:80一代在成长

连队的评功评奖.其巨大的感召力与 含金量,一点也不亚于战士对入党、提干、 转士官的追求.评功评奖除‘嘉奖…三 等功“、‘二等功“‘“一等功“和.荣誉称号. 外.还包括那有着精致奖章的“优秀士兵: 它们高悬在我们的军旅行程中.用荣誉的 分量牵引着我们的身心.用它的标准和要 求校正着我们的思想.言行. 上世纪7O年代出生的我们.对于连 队的评功评奖是非常热切的.我们从进新 兵连的那些天起.就明确了自己的奋斗目 标.要在部队好好千,争取早日立功受奖. 虽然最终立功受奖的只是少数.但它对我 们所起的巨大推动力却是从始至终的.我 们虽然生…     

走出误区推进“双争“

《军队基层建设纲要》明确确定了“双争”活动要遵循着眼建设、坚持经常、注重实效的指导思想。从部队开展“双争”活动的实践看,只有做到着眼建设、坚持经常,“双争”活动才能收到实效,而走出在“双争”活动上存在的认识误区,又是确保“双争”活动实现着眼建设、坚持经常的前提和基础。走出把“双争”活动等同于评功评奖的认识误区,用“双争”活动促进部队的全面建设在实际工作中,一些同志不能正确理解评比先进连队、优秀士兵与评功评奖的关系,误认为“双争”评比就是评功评奖,从而导致“双争”活动中,全面不争、单项争的现象,导致“双争”…     

“金牌连队”为何难夺“全能冠军”——河北某预备役团坚持以科学发展观指导搞好年终总结

日前,在河北某预备役团年终总结表彰大会上,在全年各项工作评比中夺得7枚金牌、有着"金牌连队"美誉的一营机枪连,竟然未能评上"先进连队"。而平时一向默默无闻的炮兵营一○七火箭炮连,却突然"显山露水"。捧走了"先进"招牌。表彰会结束后,该团按照科学发展观的要求进行评功评奖的做法赢得了官兵一致好评,大家都     

评功评奖胜算有术?

从“预则立,不预则废”的视角看,许多事情的成就都与谋划相关。评功评奖,作为兵生活中一项严肃而庄重的活动,总在有形无形地牵制着兵们的思维神经,牢不可破地左右着兵们的价值取向:立功受奖是军人的一种光荣!如此意图,必有抵达的方法。就像攻克高地前的沙盘推演,兵们在通往荣誉的道路上也操练着各自的胜算术。     

正确面对“自身的成绩记在别人身上”

完成某项重大任务,明明主要是自己完成的,受到表彰的却是他人;辛辛苦苦劳累一年,明明自己做的工作最多,评功评奖却与自己无关……或许在你的周围会经常出现这     

评奖"三忌"

时值年终岁尾,各单位正在进行年终总结,评功评奖又成为大家普遍关注的热门话题。 "治军之道,赏罚为要"。赏当其劳,可以鼓舞士气,凝聚军心;赏罚不明,则失信于众,涣散斗志。如何搞好评功评奖,笔者认为,关键要做到"三忌"。     

部务公开增强凝聚力——道真县人武部实行部务公开的做法

近年来,贵州省道真县人武部在本部实行部务公开,促进了领导干部的廉洁自律,密切了干部和职工的关系,激发了干部、职工的主人翁意识,使人武部的凝聚力和战斗力进一步增强。 一、让干部职工在知情中参与监督,以监督树清正廉洁之风。一是每年将使用干部、选配专武干部、评功评奖等工作过程     

做好“利益临界点”战士的思想工作

近日,在与基层干部交谈时了解到,有的战士一直表现不错,思想稳定,工作积极,也常受到领导表扬、战友的尊重。但在进退走留、伤病评残、评功评奖等问题上,一旦达不到个人目的,前后反差很大,判若两人。     

劳苦≠功高

年终总结早已结束,有一总结弊端笔者忍不住要放一“马后炮”。那就是一些单位总结和评功评奖中,将“苦劳”等同于“功劳”现象较为普遍,亟待今后改进。无论机关基层,一年兢兢业业干将下来,谁都有贡献,谁都很辛苦。如果谁最累、谁加班最多,而不管实绩如何,就算谁     

谁惦记着你的生日?

当兵后,谁惦记着你的生日?当这个问题变成士兵们幸福的微笑时,生日,这个正在发育的细节,这个连队细节群中的新生代,在新时代兵生活的土壤里和阳光下长得正欢。     

最后的嘉奖

那个大雪飘飘的午后,我刚从遥远的阿里回到拉萨,便被女兵连邀请参加她们的评功评奖大会。这让我感到有些意外。在短短的时间里,三等功、优秀士兵这些耀眼的奖项都有惊无险地落到了大家意料中的人选上。倒是通常不被人看好的几个嘉奖名额,在一片议论声中掀起了一点高潮气氛。     

报喜莫给军属添忧

年终岁末,部队总结和评功评奖即将开始。按惯例和要求, 乡(镇、街道)干部叉将敲锣打鼓放鞭炮将喜报送到军属家。 组织送喜报．既给军属鼓励也增强了拥军优属氛围。但有的 地方存在一种弊端,那就是报喜时,某些干部“难却”盛情,喜欢     

秀锦旗 感受一支军队的精神内核

连队的荣誉室被视为圣地,是因为这里存放的是这个连队的被折叠起来的历史,存放的是这个连队被浓缩了的精神,存放的是这个连队的永不消散的魂和气。参观一个连队的荣誉室,就是在翻看这个连队一段折叠起来的历史,就是在敬仰、感染这个连队那些不灭的精神、魂魄和气概——在我们的眼里,一个连队的荣誉室所珍藏的,也正是我们这支军队倡导的价值体系的具体细节和元素。     

山西省吕梁市离石区人武部扎实开展“三大活动”

正在山西省吕梁军分区统一部署下,离石区人武部认真搞好年度工作筹划和军事训练筹备。节日前后,为确保官兵思想不滑坡、作风不涣散、安全不出事,离石区人武部扎实开展"三大活动"。一是"思想大谈心"活动。针对转业复员、补助发放、评功评奖等关系官兵切身利益的敏感问题,自下而     

编读互动

自从《解放军生活》今年第1期推出“连队细节”栏目以来,在基层官兵中引起了强烈反响。连队爱看《解放军生活》的多了,盼《解放军生活》的多了,把它当成了真正的良师益友。下面是空军某汽车团五连的官兵读了第3期“连队细节之情书”后的情况。     

警惕＂安全疲劳＂

岁末年初,土官选取、兵员补退、评功评奖、干部转业调整、上一年工作总结和新一年工作计划等工作基本完成,尤其是在春节前后人员休假较多的时候,官兵容易产生松口气、歇歇脚的想法,出现疲劳感。殊不知,安全管理无终点,天天都是零起点。唐代诗人杜苟鹤在《泾溪》一诗中写道：泾溪石险人兢慎,终岁不闻倾覆人;却是平流无石处,时时闻说有沉沦。保持部队安全稳定,要警惕“安全疲劳”,防止在平流无石处“沉沦”。     

评议一下“评议”

目前,评议之事常有,到了年终岁尾,各种评议更是不期而至。对领导作风评,对机关工作评,对干部评,对职工评,为评功评奖评,为选用干部评等等。这些评议有的是按上级要求做的,多数还是很有必要的,它是领导机关民主作风的一种体现,为的是反映“兵意”。     

西沙拾趣

连队杀猪要审批 连队杀一头猪要先报值班室审批。 恐怕在你的军旅生涯中这样的事情听说 不多吧。对基层连队来说,杀一头猪是 再寻常不过的事情了,怎么要履行如此 严格的审批手续?也许你压根儿都不会 相信。然而,在西沙某场站,连队杀一 头猪实行审批制度,却是千真万确的, 也是我有生以来头一次亲眼目睹的事 情。在这里,没有得到批准,任何基层 连队不能随随便便宰杀生猪,否则就会 受到机关的严肃批评。     

慎待“让功”

慎待“让功”徐立峰每到评功评奖时节,都能听到或看到许多让功的感人情景;听典型报告、看英模事迹,也常有让功的动人情节。让功,就是将应得的功奖让于他人。在众多让功者中,有＂事业重如山,名利淡如水＂的高姿态让功,有为了整体协调凝聚的顾大局让功,也有免于使问...     

驻香港部队的“特殊细节”

这里有香港本地的"微商场";这里有精彩纷呈的军营开放日;这里50元一天的伙食;这里也是最封闭的军营,拥有最严格的外出规定……这就是驻香港部队,因为担心扰民,他们没有军号嘹亮,但他们的作息时间与内地部队一样;这就是驻香港部队,即便你休假,也不能在香港逗留;这就是驻香港部队,1 6个细节里你能发现你的连队的影子,更