立体评议 创新机制

正农一师、阿拉尔市把群众评议作为检验创先争优活动成效的一面镜子,及时发现不足、解决问题,促进活动深入开展。广评议,激发创争动力。建立"行业自评、指导点评、群众评议"相结合的"三维立体"机制。一是行业自评。进行"上评下、左右评、下评上"的内部自评,不看关系,不看面子,肯定亮点,指出不足,评出了动力。二是指导点评。师、团两级领导分别对56     

即墨市建立民兵教练员评议制度

山东省即墨市人武部建立了民兵教练员评议制度。采取领导评议、教练员互相评议、受训民兵民主评议的方法,有效地促进了教练员施教水平和训练质量的提高。 领导评议的主要内容有:评教案。施教施训前,领导批阅教员的教案,从授课内容安排、教学环节衔接过渡、练习内容的设置等方面进行评定并提出改进意见,评出优秀教案。评课堂教学。上政治教育课和军事理论课时,部领     

廉政传真

一六三团机关绩效考核评廉近日,农九师一六三团出台《机关绩效考评办法》,旨在促进机关工作人员"尚勤用心、务实清廉",转变工作作风,更好地为职工群众服务。考评内容专业类有公益性活动、出勤率、履职履责、制度建设、工作效率、工作作风、政治学习、挂钩单位业绩8项;评议类有科室评议、基础评议、机关评议、上级评议4项,按德、能、勤、绩、     

一六六团创新评议方式

正以群众满意为目标,虚心纳谏,开门测评农九师一六六团坚持按照创新评议方式,拓宽评议范围,延伸评议层次的方法,着力抓好群众评议的重点环节,为使创先争优更好地体现服务职工群众这一目标,切实达到以评议促落实、以评议促增动力的预期效果。方式一:评议程序科学工作措施强化一是评议范围求广。各级党组织根据实际情况合理确定参评人员的范围,除确定一定比例的基层单位和服务对象代表外,还吸收党代表、劳动模范、行业标兵、离退休干部职工代表参加。二是评议内容求精。精心设计评议内容,各行业党组织按照创先争优活动基本要求的指导意见,紧紧围绕本单位争创主题和"五个好"、"五带头"的争创目标,从活动目标是否达到、发展思路是否清晰、公开承诺事项是     

从群众评议看领导干部应具备的素质

依据新颁布的全军指挥军官、参谋军官和专业技术军官考核评价实施办法,民主测评和个别谈话是考评干部必不可少的重要环节,群众的评价和认可度、满意度直接影响到对一名领导干部的考评结果。从群众评议中可以看出,广大官兵眼中的称职领导干部应该是个什么样子。     

满意率99.4%背后的故事

前不久,农三师49团对基层领导干部和机关科室工作人员进行了一次集中评议。评议结果显示,该团干部服务水平进一步改善,职工群众满意率从2007年的96.5%上升至99.4%。这2.9个百分点的背后,有不少深入开展干部作风建设年活动,全面整顿干部作风的精彩故事。民情笔记本成为随身必备品从前蹲点难沟通,现在满面含春风。这是49团3连职工李胜茂对干部     

莫以票数论英雄

科学准确真实地评价干部，是干部工作的重要内容，也是干部使用的基础。随着干部任用制度的逐步完善和民主透明，民主测评、民主评议和民主推荐作为干部考核的重要方法被广泛运用。评议结果是群众对一名干部公认度的最直接反映，受到上级领导和机关的高度关注，成为考核评价干部的重要依据。然而在现实中，民主评议往往容易受主、客观因素的影响。如何辩证对待民主评议结果，     

正确协调落实党管干部

党管干部是我军政治工作的优良传统。政治机关是党委领导开展政治工作的主要职能部门,在落实党管干部的工作中发挥着基层和其他机关无可替代的作用。然而,由于政治机关内部协调不够,没有形成合力,致使当前在落实党管干部工作中还存在一些薄弱环节。１．单位进步与个人晋升不一致　有的单位先进年年评,干部却未“挪窝”;有的单位工作平平,却是经常出干部。这种单位好差与干部调配使用“两张皮”的现象,极大地削弱了组织部门党管干部的力度,使党管干部仅仅表现为党支部落实党员教育、严格组织生活等简单形式。２．检查监督与提拔任用…     

优化政治机关干部能力结构研究

对政治机关干部能力结构的研究是了解和提高政治机关干部能力素质的有效途径,政治机关干部从事的是党在军队的工作,优化能力结构是胜任政治机关工作的关键。对政治机关干部能力结构的研究也是军队政治工作学研究的重要内容。构建政治机关干部能力结构的依据(一)以政治机关工作的性质和职能为依据。政治工作的性质决定,政治机关是直接进行党的工作的机关,是同级党委的办事机关,是军队政治工作的领导机关。政治机关的各级各类干部是党的工作干部,既是部队政治工作的指导者,又是部队政治工作的示范者;既是政治工作的组织者,又是政治工作的带头…     

新闻集锦

最近,四川省通江县人武部结合机关思想作风纪律教育整顿,组织所属近百名专武干部公开评议机关干部,收到良好效果。 通江县人武部去年被省军区评为先进人武部。部党委保持清醒头脑,认为农村民兵工作遇到的新情况、新问题仍然没有很好解决;对一     

刊中报苑

"太平官"混日子难了 今年,农八师一三五团不论是机关干部,还是基层干部,再想当"太平官"混日子,可就要掉"乌纱帽"了。该团党委对每名干部当月工作实绩,以量化打分一月一评一公示的形式展示给职工,让职工去评议实绩。     

优化政治机关干部源头素质

所谓优化政治机关干部源头素质 ,就是对具备政治机关工作潜质的人才毛坯进行有效的培养、锻炼 ,充分挖掘内在潜力 ,调动参与政治机关工作的积极性 ,并帮助提高其适应政治机关工作的能力 ,从而为政治机关选拔后续干部奠定基础的过程。优化政治机关干部源头素质的重要性“欲流之远者 ,必浚其源”。政治机关干部源头素质的强弱 ,决定着政治机关干部能否配齐选强 ,并因此影响和制约政治机关的长远建设。而机关干部源头素质的优化 ,则是选用高素质政治机关干部基础环节 ,是重中之重。首先 ,优化机关干部源头素质是建设精干高效政治机关的现实途径…     

信息之窗

北京 河北省平泉县开展“把国防知识带回家”活动。该县针对中小学生分布面广、对家长影响力大的特点,实施以学生接受国防教育带动家长学习国防知识的“带动工程”,使数万名家长受到了一次国防教育。 (李然) 内蒙古鄂托克族人武部在干部中开展“四评”活动。即:以述职的形式进行自评;以民主生活会的形式组织群评,以工作考察的形式由政治机关考评;以部党委的名义由领导对每个干部分别进行讲评。通过“四评”,使干部的管理教育走上了制度化、规范化、经常化的轨道。 (福山 占良 世平)     

严格标准 规范报考程序

研究生干部选拔培养,应坚持“着眼长远、按需培养、突出重点、训用一致”的原则,切实把好入口关。一把思想素质关。按照群众评议、基层党组织推荐、政治机关考核、党委审定的程序,对送学预选对象的报考动机、德才表现等进行全面考察,切实选送思想素质过硬、入学动机端正、安心基层工作的干部入院校学习。二把任职经历关。     

依靠群众智慧监督干部

发动群众 ,实行民主监督是管好干部的重要方针。要坚持这一方针 ,就必须做到 :(一 )坚持公开的原则。所谓公开 ,就是把干部的职责权限和利益公开 ;干部处理问题、决定问题的政策依据公开、处理结果公开 ;与士兵的切身利益密切相关的实事、大事公开 ,让士兵知根知底 ,以公开求公正。(二 )坚持定期评议。充分发挥军人委员会的作用 ,对干部的工作表现及在“三讲”中暴露的问题有针对性地讲评。对群众讲评意见干部要进行反思 ,实事求是制定整改措施 ,拟定下一步学习计划 ,并将改进的意见向群众进行汇报。(三 )扩大民主监督的渠道。为了使干部随…     

处理好“三种关系”

我任河南省唐河县人武部部长、县委常委4年来,在上级军事机关和地方党委、政府的领导下,工作开展很顺利,人武部全面建设和县委分工的工作完成较好,每年全县科以上干部评议常委工作,我都是全票优秀。回头看这几年的工作,体会最深的就是:要干好民兵、预     

政治机关干部要培养多种能力

政治机关担负着参与政务、办理事务和为党委首长决策提供依据、为部队建设服务的职能 ,客观上要求政治机关干部具备多种相应的能力 ,如何加强政治机关干部素质的锻炼和提高 ?1 .谋划能力。旅团政治机关的现状大多是人少事多 ,一事当前 ,机关干部常常是忙于应付 ,难有充裕的时间去思考谋划 ;另一方面 ,有的机关干部对谋划工作的地位和作用认识不足 ,谋划意识不强。开展谋划工作 ,不仅是机关干部应尽的职责 ,而且也能培养自身的组织协调能力。政治机关干部如何培养和提高谋划能力呢 ?①学会谋全局。要站在党委、首长的角度和全局的高度想点子…     

提高机关预任干部的“四步”训练法

预备役团机关预任干部的军政素质,直接影响部队的建设质量,我团机关现有预任干部大部是地方党政机关下部,为提高机关预任干部的业务素质,同时避免与地方中心工作发生冲突,我们采取了“四步训练法”。第一步,集中训练。这是干部训练的基本形式,我们坚     

深刻理解和把握政治机关和政治干部队伍建设的时代新要求——学习贯彻习主席关于政治机关和政治干部队伍建设的重要论述

贯彻落实全军政治工作会议精神,加强政治机关和政治干部队伍建设,必须深刻理解对党绝对忠诚是政治机关和政治干部首要的政治品格、聚焦打仗有力是政治机关和政治干部神圣的职责使命、作风形象良好是政治机关和政治干部基本的职业操守的时代内涵,重塑我军政治机关和政治干部队伍形象.     

提高师团政治机关干部的工作能力

师团政治机关是基层政治工作的“一线指挥部”,政治机关干部工作能力的强弱,决定了政治机关的工作质量。从目前调查的情况看,师团政治机关干部工作能力还相对较弱,与部队建设的要求还不相适应,应引起各级的高度重视。一、在提高调查研究的能力上下功夫。调查研究是机关干部为党委首长提供决策服务的经常性工作的重要内容。从实际情况看,政治机关干部调查研究的能力还普遍较弱,对部队出现的热点、难点问题看不清、摸不准,不能很好地为党委首长的科学决策出好的点子、想好的办法。有的机关干部工作热情很高,但不懂调查研究的基本套路;有的整天…