提高科学思维能力

基层专武干部作为基层武装工作的“一线指挥员”，作为国防后备力量建设的骨干，其能力素质的高低直接影响武装工作的质量。因此，提高专武干部综合素质是做好基层武装工作的基础，是拓展专武干部使用路子的前提。     

搞好专武干部培训需着重在两个方面下真功见实效

组织专武干部集训、提高专武干部能力素质,是做好基层武装工作的基础工程,也是军分区系统的经常性工作,应着重在两个方面下真功见实效. 一方面,要紧紧围绕提高培训质量充分做好教学准备.一是统筹兼顾,精设方案.按照系统、全面、实用的要求,紧贴基层武装工作实际需要,筹划设计培训方案计划.     

完善制度 增强素质

如何落实党管武装工作制度,坚持党对武装工作的绝对领导,武装工作如何与“市场”和“战场”接轨,是新形势下做好武装工作的关键,是各级党委义不容辞的责任。     

履行党管武装职责须做好的三项工作

坚持党对军队的绝对领导,是党的先进性在军队建设中的集中体现,是我军永远不变的军魂。为此,地方各级党委、政府必须把党管武装工作提高到事关国防建设大局和维护稳定的高度来认识,把履行党管武装工作职责作为讲政治和实践“三个代表”重要思想的具体行动,积极协调各方面的力量,使武装工作真正摆到位、抓到位、落实到位。具体说,应做好三项工作:一、要认真学习党管武装工作理论和法规,增强履行职责的能力。地方党政领导干部要具备履行党管武装工作职责的能力,就必须热爱武装、学习武装、懂得武装、会抓武装,切实成为武装工作的明白人。要组…     

浅议民营企业党管武装工作

抓好民营企业民兵、预备役建设的关键是党管武装的优良传统能否在企业得到继承和发扬,党管武装的原则制度能否在企业得到坚持和落实。为此,笔者认为民营企业党管武装要做好以下三个方面的工作。 其一,要提高民菅企业领导对坚持党管武装重要性的认识。时下,有的民营企业领导对国防后备力量建设和对党管武装重要性的认识不足。对此,必须加强对民营企业领导的教育和引导,以保证党对武装工作的绝对领导。要教育引导他们确立党对武装工作的绝对领导是我国民兵工作的根本原则和制度的观念。要引导民营企业领导充分认识党管武装工作是国家长治久安和社会稳定的根本保证,也是企业得以生存、发展壮大的必要条件,提高民营企业领导坚持这一原则的政治敏感性和履行武装工作义务的自觉性,使他们积极支     

非公企业党管武装工作粗探

党管武装是地方武装工作必须始终坚持的根本制度和原则,做好非公有制企业党管武装工作,是国家武装力量宗旨性质对地方武装工作的客观要求,前提是摸清非公有制企业党管武装存在的主要短板,对策是从企业党建工作入手,以"党建"的强力推进,保证"管武"的落地生根.     

履行职责 加强领导

党管武装是人民武装工作的根本指导原则。坚持党管武装，是党和国家赋予地方党委、政府必须履行的一项重大政治任务和国防义务。加强对人武部的领导，进一步做好党管武装工作，对于保证国家长治久安，做好军事斗争准备，全面实现小康社会具有十分重要的意义。     

抓实做好高校武装工作

高校是培养造就建设国家、保卫国家人才的重要基地.实现"中国梦"强军梦",必须抓实做好高校武装工作.要认清形势,切实增强对抓好高校武装工作的理解认知;要找准定位,着力抓好高校武装工作重点带动全局向好;要敢于担当,正确把握抓好高校武装工作的方式方法.     

泰安市郊区区委党管武装工作——形成机制 走向规范

近年来,山东泰安市郊区区委在新形势下千方百计做好党管武装这篇大文章,认真履行党管武装工作的义务和责任,扎扎实实抓好各项武装工作的落实,使党管武装工作形成机制走向规范。 郊区区委书记张显义曾在西藏边疆工作数年,对党管武装工作有着独到的见解。他说:武装工作是党的重要工作,必须千方百计做好。1996年春天,区人武部收归军队建制时,25名人武干部需留地方安置,面临地方机构改革的压力,张显义和区长带领有关部门三次到武装部现场办公,五次召开区委党委会研究落实意见。最后,13名干部除2名副县级由市     

专武干部要处理好的三种关系

专职武装干部是做好新时期基层武装工作的中坚力量,是民兵工作“三落实”的组织者和实施者,其综合素质的高低、处理“三种关系”能力的大小,将会直接影响到武装工作创新发展的质量效果。从工作实践中感觉到,基层武装干部尤其是武装部长要干好基层武装工作,必须处理好“三种关系”。     

政府是做好党管武装工作的“后勤部”

新的形势赋予党管武装新的内涵,同时也给武装工作带来许多新情况。要切实做好新时期的党管武装工作,各级政府应当切实履行好“后勤部”的职责。为此,应着重做好以下几个方面的工作:一、认清形势,像重视经济建设一样重视武装工作。     

加强专武干部队伍建设

专职武装干部队伍,是基层人民武装工作的一线指挥员和具体实施者。针对专武干部队伍事业心不强、素质不高、年龄结构老化、来源渠道不畅、使用管理不规范等问题,青龙县人武部始终把加强专武干部队伍建设摆上重要位置。以科学发展观为指导,多措并举,主动作为,使全县专武干部队伍建设质量显著提高,促进了各项工作在基层有效落实。优化环境聚合力。我们人武部注重优化武装工作环境,凝聚上下合力,为专武干部做好武装工作创造有利的外部条件。近年来,协调县委、县政府出台了《关于加强党管武装工作的实施意     

呼声与回声

编辑同志: 最近,我们结合工作对一些年龄偏大的“老武装”进行了调整。这既保证武装工作的连续性,又使“老武装”各得其所,在其它工作岗位上发挥作用。我们在做好“老武装”改行安排时,感到以下几方面工作很关键。建议贵刊刊登,以     

依靠创新驱动专武干部队伍建设

专武干部是基层武装工作的支柱和骨干。随着经济社会转型深度不断加大，专武干部队伍建设日益暴露出进出渠道不畅、管理体制不顺、能力素质不强等问题，越来越严重地制约基层武装工作科学发展。鉴此，军地各级要围绕实现强军目标，通过创新进出渠道、培训模式、管理环节，优化队伍结构、提高队伍素质、增强队伍效能，把专武干部队伍建设提高到一个新水平，为做好基层武装工作提供量足质优的人才保证。     

重视专武干部的有序流动

做好基层民兵、预备役工作,必须要有一支素质较高而且相对稳定的专武干部队伍,在管理上形成一个进出有序的良好机制。一方面,基层武装工作需要一定的经验积累,如果专武干部进出过于频繁,新老交替衔接不起来,就会影响到民兵工作的发展提高。另一方面,基层武装工作需要保持活力,如果     

夯实基础强队伍——四川省简阳市人武部专武干部集训的做法

2007年7月我们组织了一期为期15天的有55名专职武装干部参加的集训。通过集训,使新任30名专武部长尽快熟悉了工作程序和内容,撑握了基本业务技能,为胜任本职工作奠定了良好的基础。一、着眼任务,深入教育,增强做好武装工作的责任感、紧迫感训前,我们对55名专武干部的思想状况进行了深入摸底。一是从军事变革上进行引导。主要是请驻军单位专家讲解新军事变革的成因、现状和发展趋势,观看高技术局部战争录像,引导大家从理论和实践的结合上认清新军事变革的核心是信息化,应对新军事变革挑战关键是人才。二是从做好现实军事斗争准备的需要上进行引导。使专武干部时刻牢记"居安思危"、"忘战必危"的古训。三是从现实要求上进行引导。针对"老武装"能力强、热情低、"新武装"有热情、能力弱等问题,通过学习引导,激发"热爱武装、献身武装"的工作热情,增强了做好武装工作的责任感和紧迫感。二、着眼特点,科学组训,提高了集训效果     

牢记职责所系 强化使命担当 不断开创党管武装工作新局面

国家和军队全面深化改革将使国防动员和后备力量建设迎来一个全新历史时期,进而对党管武装工作提出新的更高要求。必须进一步履行好管武装建武装的政治责任,切实加强民兵预备役队伍建设,扎实做好军民融合式发展这篇大文章,努力解决好国防动员和后备力量建设重难点问题,认真抓好军政军民团结工作,不断开创党管武装工作新局面。     

切实做好基层武装工作

我镇2008年武装工作要认真贯彻落实党的十七大精神,着眼于富民强武,扎实做好各项工作。一、加强学习,不断提高专武干部和民兵预备役人员的自身素质。十七大报告中明确提出开创国防和军队现代化建设新局面的重要论述,是指导搞好新时期基层武装工作的方向,要组织专武干部和广大民兵预备役人员采取不同形式认真学习并结     

誓做“三好部长”——记湖南省娄底市娄星区区委书记周世辉

湖南省娄底市娄星区区委书记兼人武部党委第一书记周世辉,躬身实践“三个代表”重要思想,始终把做好武装工作作为自己的重要职责,使娄星区武装工作上了一个新台阶。大家亲切地称周世辉是武装工作的好“宣传部长”、好“组织部长”、好“后勤部长”。     

专职武装部长要处理好“三种关系”

专职武装部长是做好新时期基层武装工作的中坚力量,是民兵工作“三落实”的具体组织和实施者,其综合素质的高低、处理“三种关系”能力的大小,将会直接影响到武装工作创新发展的质量效果。笔者长期在军分区、人武部工作,从实践中感觉到,基层武装干部尤其是武装部长要干好基层武装工作,必须处理好“三种关系”。