对匡正干部部门选人用人风气的思考

新形势下匡正干部部门选人用人风气,是干部部门自身建设的重要内容,必须以加强理论学习为基础,不断提高干部工作者树立良好作风的自觉性;以加强党性修养和锻炼为根本,努力提升干部工作者的思想政治素质;以加强制度建设为保证,用工作纪律、行为规范约束干部工作者的用权行为.     

自觉维护干部工作者的良好形象

干部工作者作为“管党员的党员”、“管干部的干部”,一直以来都是群众关注的对象。干部工作者作风如何,不仅关系到自身的发展进步,而且也直接影响到首长机关在官兵心目中的形象。新时期的干部工作者应按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求自觉加强作风建设,努力在改进作风上做好表率、走在前列,以实际行动维护自身良好形象。     

“三老”──干部工作者的道德规范

“三老”──干部工作者的道德规范王守彬军人道德建设经验谈·征文军队干部工作者是从事干部工作的专职人员,是各级党委首长管理干部的助手和参谋。干部工作者无论职务高低都掌握着一定的权力,担负着选人、育人和用人的特殊使命。因此,干部工作者在实际工作中是否说反...     

省军区系统干部教育管理存在问题及对策

一、当前省军区系统干部教育管理出现的新情况和新问题 面对日新月异的多元化社会价值取向,各级党委、领导对干部教育管理高度重视,采取了一系列卓有成效的措施,干部队伍建设水平明显提升.但随着社会主义市场经济的不断发展,军队体制编制调整改革的不断深入,省军区系统干部教育管理也出现了一些新情况和新问题.     

干部工作者要自觉加强自身建设

作为一名干部工作者,识人选人是基本的工作职责。一流之人,方能识一流之善。要想成为党委首长在干部工作和人才建设上的参谋助手,首先要把自己培养成一流之才。当前,干部工作者要紧紧围绕“模范部门”和“过硬队伍”目标要求,加强个人能力素质建设,切实担当起党管干部第一责任人的重任。     

锻造全面过硬干部部门

习主席提出的“好干部”标准和“过硬部门”要求,为干部部门加强自身建设指明了方向。我们必须以增强能力素质、强化职能作用为核心,扎实开展“创建学习型干部部门、争做学习型干部工作者”活动,着力在深化认识、明确目标、创新方法、浓厚氛围上下真功求实效。     

积极适应新岗位新角色有效履行新职能新使命

当前,军队"脖子以下"调整改革正全面深入推进.按照上级统一部署要求,省军区系统正在分期分批展开新交流任职干部集训.面对国防动员和后备力量建设这个新领域,新交流任职干部要尽快适应新的角色转变、准确把握新的职能定位、积极融入新的工作环境、努力谋求新的业绩作为,以自己的实际行动为国防动员和后备力量建设创新发展做出新的贡献.     

端正“五官”树立干部部门的良好形象

加强干部部门思想作风建设、提高干部政策制度的执行力,对树立干部部门的良好形象非常重要。一个人的良好形象主要表现在五官端庄和言行举止的得体上,树立干部部门的良好形象,也需要干部工作者端正自己的“五官”。     

努力做让组织放心满意 让官兵信任满意的干部工作者

习主席指出,治军之道,要在得人。并强调：要切实端正选人用人风气;把干部部门建设成忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的过硬部门。习主席的重要指示,深刻阐明了干部工作的地位作用、原则要求和目标任务,为干部工作指明了努力方向、提供了根本遵循,也对干部部门建设提出了更高要求。贯彻习主席讲话精神,恪尽选人用人之责,一个基本遵循就是要做＂让组织放心满意、官兵信任满意＂的干部工作者。     

把“管官”的“官”管住——谈谈加强干部部门的组织建设

干部部门的组织建设,直接决定着整个干部队伍的素质和部队的长远建设.近年来,各级干部部门坚决贯彻上级指示精神,认真履行职责,完成任务比较好.但也存在着一些问题,主要是:思想水平、业务能力、工作作风与担负的工作任务不相适应;工作指导力度与部队遇到的新情况、新问题不相适应.要充分发挥各级干部部门的职能作用,完成好新时期军委、总部和空军赋予的各项任务,就必须重视组织建设,努力建立一支人员精干、结构合理.素质较高、相对稳定的干部工作队伍.一、把好选调关.干部部门的干部是“管     

干部工作者素质要与时俱进

干部工作者能否解放思想、与时俱进创造性地开展好各项工作,不仅直接影响到干部部门加强自身建设,而且也会影响部队推进加快"实施人才工程、加速人才培养"的步伐。     

加大党管干部力度

党管干部既是我党我军干部工作的重要原则,也是新形势下党的建设必须认真回答和解决好的一个重要问题.当前,改革开放给社会各个领域带来了广泛而深刻的影响,党管干部也遇到了一些新情况、新特点,最突出的问题是各级党组织对干部的管理力度不够.要改变这种状况,就必须继承发扬党管干部的光荣传统,从以下四个方面加大力度.一、要纠正“首位不到位”的倾向,在管好干部思想上加大力度加强干部队伍的思想建设,是坚持党管干部第一位的任务,必须作为根本性环节来抓.在发展社会主义市场经济的新形势下,干部的思想观念、价值观念和行为方式发生了明显的变化,少数干部受“酒绿灯红”腐朽思想文化的侵蚀,人生观、价值观发生偏移,拜金主义、享乐主义和个人主义有滋长.一些党组织的领导对干部队伍的思想建设重视不够,认识不到位,工作不到位,甚至片面地认为“干部中出现的问题不是教育没搞好,而是政策制度不完善.”我在部队调查时,就有不少同志反映,“现在关键是要把干部的实际问题解决好”.这种倾向必须引起我们的高度重视.     

解决好后勤部队党员干部世界观人生观问题的调查与思考

最近,我们在后勤部队进行人生现教育中,针对社会主义市场经济条件下部队党员.干部队伍建设出现的新情况、新问题,特别是有的干部贪污受贿、腐化堕落、走上犯罪的现实,认真作了调查剖析.通过学习邓小平同志关于新时期党员、干部队伍建设的重要论述和江泽民同志关于提高干部和党员队伍的思想政治素质、从根本上解决好世界观人生观问题的有关指示,感到新形势下解决好党员干部世界观人生观问题,要着重从以下四个方面加强引导:一、要引导党员、干部始终保持坚定的政治信仰,防止理想信念淡化.     

增“兵味” 严“规矩”——通江县人武部抓好专武干部新条令学习集训

3月上旬,四川省通江县人武部在狠抓现役干部学习贯彻新条令的基础上,组织全县93名专武干部进行了为期5天的新条令集训,增强了武装干部的条令意识,为新年度专武干部队伍建设打下了基础。 通江县人武部注重加强对专武干部综合素质的培养。针对近几年来专武干部“兵味”不浓,整体素质较低等情况,他们把新条令作为专武干部年度学习的重要内容来抓,把新条令复印下发到每个武装部,并编写了辅导材料印发给专武干部人手一册。要     

按照新《政工条例》要求培养政治机关干部优良作风

贯彻新颁布的<政工条例>提出的加强政治机关干部能力建设的要求,政治机关干部要努力培养求知好学、能参善谋的作风;真抓实干、积极作为的作风;立说立行、紧张快干的作风;求变出新、敢为人先的作风.     

培养造就高素质人武干部

人武部执行新编制,在人员减少的情况下,对人武干部的能力素质提出了更高的要求,人武干部能否以过硬的能力素质应对国防后备力量建设的新任务、新情况。我们通过有关战区人武指挥学员中,集体座谈、查阅资料、个案剖析等方式,对人武部干部的能力素质情况进行了调查分析。总的感到：人武干部的能力素质与收归军队建制之初有了明显改善,但距国防现代化建设和现实军事斗争准备的要求还存在一定差距。培养和造就一批新型高素质的人武干部,是我们面临的一个重要课题。     

践行服务宗旨建好“干部之家”

正干部部门通常被称为"干部之家"。温馨的称谓既饱含了官兵的信赖,也承载着基层的热切期盼,更确立了干部工作应坚持的服务方向。把干部部门建成干部之家,应着力在以下几个方面下功夫。一、加强品行修养,靠人格魅力吸引人。干部部门作为党管干部的职能部门,岗位敏感、上下关注。一是要忠诚可靠。这是我们党对干部工作者第一位的要求。做到这一点,根本的是要始终坚定理想信念,贯彻党的意志,维护党的形象,保持干部工作者     

加强军队财务干部队伍建设的对策措施

随着军队财务改革的不断深化,财务工作任务越来越重,管理和保障难度越来越大,对军队财务工作者提出了更高的要求。为此,加强军队财务人才队伍建设成为当务之急。首先,拓宽财务干部来源渠道,增大财务干部规模数量。一是适量增加军校对财务人员培养数量。军队院校应     

着眼职责要求 塑造“五种形象”

习主席明确要求全军干部系统要开展＂坚守党性原则、恪守公道正派、严守清正廉洁,做到让组织放心满意,让官兵信任满意＂专题教育,切实把干部部门建设成为忠诚可靠、坚持原则、公道正派、甘为人梯、清正廉洁的过硬部门。＂过硬部门＂这四个字,分量很重,具有很强的思想性、理论性和现实针对性。我们每一名干部工作者,都要悉心体会,戮力躬行,见诸成效。     

大力倡导依法管理严守纪律之风

军分区系统,人员少、机构全且人员兼职多,在当前全面依法治军从严治军成为军队建设新常态之际,必须解决军分区部分干部存在的"日常制度难固化、工作程序难硬化、规矩意识易淡化"等问题.一要强化姓"军"意识.军分区系统大多数干部具有"成分本地化、居住市民化、工作社会化"的特点,容易出现军人意识淡化、执行命令拖沓的现象.然而,作为军队面向社会的"窗口",军分区系统干部的"样子"不仅关乎军队形象,更影响到人民群众对新时期国防和军队建设的认同.