军分区人武部从严治军要结合实际进行

从严治军是党的领导核心一贯坚持的治军方略,是军队质量建设的一条重要规律。军分区、人武部由于人员状况、工作环境、工作性质特殊,贯彻落实从严治军方针要坚持基本原则,结合实际进行。(一)教育正心,打牢官兵思想基础。治军须治人,治人先治心。军分区、人武部部分干部认为,到人武系统工作没有什么前途,主官基本上是职务到顶、升迁无望。体制编制改革后,副团、正营编制减少,营以下干部晋升困难。于是,他们想方设法与地方人员打交道,以利以后转业。如此这般,形成有的干部年复一年守摊子、日复一日混日子,不谋大事、不搞建设、不思进取,甘居平…     

关于抓好军分区系统安全稳定工作的意见

安全稳定工作是一项经常性工作,是部队建设发展的保底工程.新形势下,军分区系统要紧贴自身实际,坚持以党在新形势下的强军目标为统揽,持续贯彻依法治军从严治军要求,抓源头统思想、抓规范促安全、抓重点保稳定,多法并举,综合施策,主动作为,不断健全完善安全管理模式,切实为国防和军队"深改"创造良好环境.     

“会泽杯”征文

为提高人武干部的军政素质,保证人武部收归军队建制后开好局,起好步,四川南充军分区近日举办了一期以邓小平新时期军队建设思想为指针,以中央文件和军区党委扩大会议精神为内容的集训班。通过两周的训练,人武干部能自觉“增加三个意识、适应三个转变”。一、增强条令意识,适应由地方干部到军队干部的转变。由于长期从事地方工作,一些同志头脑中不同程度地存在着军人意识淡化、条令意识淡薄的观     

正规化管理提升全面建设质量

胡主席在党的十七大报告中指出:"全面履行新世纪新阶段军队历史使命,必须坚持依法治军、从严治军。"军分区系统与地方接触多、部团分布广、单独执行任务多等特点,带来了人     

努力提高依法从严治军能力

中央军委《关于加强军队党组织能力建设的意见》指出,要提高依法从严治军的能力。军分区、人武部面对体制编制调整改革后出现的新情况新问题,如何提高依法从严治军的能力?笔者认为,应着力解决好三个方面的问题。一是解决“三松”。军分区、人武部单位小、人员少,军地工作兼容,社会交往频繁,思想松懈、作风松散、纪律松驰的“三松”现象较为突出。解决思想松懈,必须从认识抓起。重点解决好人员少难正规、事情杂难经常、条件差难落实的思想认识,切实增强官兵的法规意识,不断提高正规     

依法治军应注意把握的几个问题

依法治军,是依法治国,建设法治国家方略在军队法制建设中的具体体现,军分区系统作为军队体制编制中的一个重要组成部分,具有领导体制双重性,工作职能兼容性,人员构成多元性,社会交往复杂性的特点。因此,如何适应市场经济的新形势和新军事变革的发展趋势,     

浅议省军区系统组织协调部队做好抢险救灾工作

《军队参加抢险救灾条例》明确,省军区、军分区、人武部要在协调驻军和组织民兵预备役人员参加抢险救灾工作中,发挥好"参谋部"、"指挥部"和"协调部"的作用,做好地方政府与执行抢险救灾任务部队之间的协调工作.这就要求省军区系统必须强化职责意识,积极发挥军地之间的桥梁纽带和主导作用,组织民兵预备役人员、协调驻地部队扎实做好抢险救灾工作.     

县(市)人武部军事性质退化令人担忧

改归地方的县(市)人武部,军事机关的性质正在逐渐退化。表现在:人武干部的“军事意识”不断淡化;人武部与军事系统的联系松散;人武干部对军队情况的实际了解越来越少;对军事问题的关注程度降低。造成这种状况的原因是多方面的。主观上讲,是人武干部的军事机关、军事人员意识淡化,认为“工作军事化,编制地方化”,“是穿军装的老百姓”。     

军队法制理论的新探索——《军队建设若干现实问题》简评

广东省梅州军分区政治部主任孙新生同志所著《军营瘁心——军队建设若干现实问题思考》一书,基于社会主义市场经济的大背景,抓住依法治军这一军队建设的重大问题,从理论与实践的结合上进行了认真探索。作者集多年从事军事法律工作的实践和理论积累,充分阐述了法律服务在依法治军中的作用,强调部队法律服务必须紧紧地围绕依法治军、从严     

大力加强军分区和人武部建设专题报道之一 为提高"三支队伍"素质搭建平台

军分区和人武部是民兵、预备役工作的重要领导、组织和实施机关,其自身建设如何直接影响着后备军建设的质量。军队体制编制调整改革后,军分区、人武部建设面临创新发展的新机遇,同时也存在着一些亟需解决的问题。在人员减少的情况下,要适应中国特色军事变革,加速推进军事斗争准备,进一步提高民兵、预备役工作的质量,必须大力加强军分区和人武部建设,切实提高后备力量战线干部和职工的综合素质。为加强这方面的指导,本刊从本期起推出"大力加强军分区和人武部建设专题报道",敬请关注。     

教养一致对接"八小时内外" ——对河南 丘军分区加强党员干部教育管理的调查与思考

"无严则无军,无严则无胜。"坚持依法从严治军, 是江泽民国防和军队建设思想的重要组成部分,是加强我军现代化建设、推进中国特色军事变革的重要保证。人武系统党员干部的管理监督工作如何跃上新台阶,保障民兵、预备役建设质量的不断提高,已成为摆在后备力量战线的一个紧迫课题。结合保持共产党员先进性教育活动,河南省商丘军分区坚持从领导机关严起,把规范党员干部的"八小时以外"活动、加强对党员干部的教育管理,作为依法从严治军的重要手段,取得了有益的经验。他们的做法不乏可资借鉴之处。     

把依法从严治军方针落到实处

党的十六届四中全会《决定》对依法从严治军提出了明确要求,强调要“坚持从严治军,依法治军,加强军事法制建设,提高军队正规化水平”。作为军分区、人武部系统,贯彻这一指示要求,加大依法从严治军的力度,主要应从以下四个方面着手：     

丽江军分区组织法规知识竞赛

为提升分区官兵法律素养,增强执法守法的自觉性,云南省丽江军分区结合开展"百日安全竞赛活动",于近日组织了军队法规知识竞赛.分区机关各部、各人武部以及分区连队、公勤队等10个单位分别组队参加了竞赛.军分区领导和机关人员及连队官兵在现场观看了比赛,各人武部干部、职工通过电视电话会议系统在分会场观看了竞赛.     

关于新世纪新阶段依法治军的构想

胡锦涛主席在党的十七大报告中提出:"坚持依法治军、从严治军,完善军事法规,加强科学管理."可以看出,党中央、中央军委高度重视依法治军方针在开创国防和军队现代化建设新局面中的重要作用.深入研究和贯彻落实依法治军不仅关系到军队革命化、现代化、正规化建设目标的实现,而且关系到党的十七大报告提出的国防和军队建设各项任务的全面落实,关系到人民军队在新世纪新阶段"三个提供、一个发挥"历史使命的实现.为推动新世纪新阶段依法治军全面发展,重点谈四个方面的构想.     

大力加强军分区、人武部正规化建设

正规化是军队现代化建设的重要内容,正规化程度是军队现代化水平的重要标志。军分区、人武部作为军队的一个组成部分,也要高度重视和加强正规化建设。一、要针对编制体制调整后的实际,正确认识军分区、人武部正规化建设的意义和要求新编制体制运行后,人少事多是军分区、人武部出现的新特点。军分区、人武部工作性质的特殊性和人少事多的新特点,要求军分区、人武部进一步深化对正规化建设意义的认识。越是工作特殊越要抓正规。军分区、人武部领导体制双重性、工作任务开放性、工作对象社会性的特点,容易造成人员思想松懈、作风松散、纪律松弛…     

对军分区系统人车库管理的意见

安全管理是军队建设的一项经常性工作。军分区系统要从地方军事指挥机关的实际出发,认真做好人员、车辆、库室安全管理。人员管理要条令化,针对人员经历多元化、成分本地化、     

江门军分区建章立制促正规

“非军事化”是和平时期军分区系统最容易出现的问题。为防止这种现象的发生,近年来,广东省江门军分区认真学习贯彻落实中央军委“依法治军”和“从严治军”的方针,严格按照条令条例和有关文件的要求,结合本地区本单位的实际,陆续制定了军分区、人武部党委班子、党支部(小组)建设意见,干部、士兵、营院、车辆、财务、武器管理规定等13项规章制度并狠抓落实,使军分区、     

加强军分区系统干部队伍作风建设的“三点意见”

经过调研,我们感到,军分区系统干部队伍作风建设的总体形势是好的,但也存在一些带倾向性的共性问题,必须引起重视并认真研究解决。一、要针对军分区系统干部工作生活环境地方化,军人意识有所淡薄的问题,进一步整肃军风军     

提高素质重用人才迎接新挑战

随着军队体制编制调整改革的展开,军分区、人武部受到一些影响,出现一些新情况:一是人少事多,工作压力大。这次体制编制调整改革对军分区、人武部影响较大,裁减人员较多,多数科室只有一名干部,在人员减少工作不减的情况下,工作压力增大,容易出现忙乱现象。二是干部队伍流动加快,工作衔接受到影响。部分干部年龄偏大、职务偏低,成为这次调整改革的重     

新的体制编制下人武干部必须具备“四种能力”

随着军队体制编制调整改革的深入, 军分区、人武部将全面落实新的编制。这是推进中国特色军事变革,加强军队质量建设的必由之路。但应看到,调整改革必然带来一些新情况、新问题。突出表现为人员少了工作没少,而且随着常备军的缩减,作为平时负责组织带领民兵抢险救灾、维护稳定,战时负责国防动员、参战支前的军分区、人武部,任务更加繁重,责任更加重大。面对新形势、新任务,人武干部必须具备“四种能力”。