激发基层政工干部内动力的几点思考

基层政工干部由于角色认同偏低、成就动机较弱以及组织归属感不强，导致内动力不足。激发基层政工干部内动力，要优化基层政治工作的大环境，满足基层政工干部的职业归属感；创新管理机制，拓展基层政工干部发展空间；加强组织引导，激发基层政工干部潜能，使他们将工作积极性由被动转化为主动，保持持久活力。     

新时期消防部队基层政工干部应具备的素质

消防基层政工干部素质是指消防基层政工干部做好思想政治工作必须具备的专业知识水平、科学文化素质和管理工作能力。它是做好思想政治工作的基础,是政工干部必须具备的基本条件。特别是在新时期要教育管理好部队,适应社会主义市场经济条件下消防部队政治工作的新情况和新特点,要     

提高基层政工干部素质

新军事革命不断向纵深发展 ,现代战争从形式到内容都发生了重大变化 ,为“打得赢”提供强大精神动力的任务更加艰巨 ;西方敌对势力加紧对我“分化”、渗透和破坏 ,为“不变质”提供可靠政治保证面临严峻形势。新的形势对政工干部提出了更高的要求 ,而部分基层政工干部的综合素质还不能完全适应新形势、新任务的需要。因此 ,我们必须按照江泽民同志在中央思想政治工作会议上的讲话中提出的“必须建设一支政治强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍”的要求 ,抓好基层政工干部队伍建设 ,努力提高政工干部的全面素质 ,不断提…     

提高基层政工干部按纲施教能力

基层政工干部作为思想政治教育的具体组织实施者，其按纲施教能力，决定着《中国人民解放军思想政治教育大纲（试行）》贯彻落实的力度和程度，影响着思想政治教育的效果、质量。如何提高基层政工干部依法按纲开展教育的能力，是当前基层政工干部队伍建设和思想政治教育工作亟待解决的一个问题。     

采用“四个结合” 确保竞赛效果──某部组织基层政工干部进行军事训练中政治工作竞赛评比

采用“四个结合”确保竞赛效果──某部组织基层政工干部进行军事训练中政治工作竞赛评比罗幸泉,董关尧为落实军委新时期军事战略方针,深入做好军事训练中的思想政治工作,提高部队战斗力,东海舰队某部组织基层政工干部进行政治工作竞赛和检查评比。竞赛采用政工理论笔...     

把主要精力用在做好经常性思想工作上

增强思想政治教育针对性、实效性,关键是要抓好经常性思想工作的落实。基层政工干部作为经常性思想工作的主要组织者、实施者,其职责作用发挥如何,直接决定和影响着经常性思想工作的效益和质量。要把基层经常性思想工作做深、做细、做实,引导基层政工干部把主要精力用在抓经常性思想工作上,是一个必须解决好的问题。一、解决好“不想做”的问题,切实增强基层政工干部抓经常性思想工作的事业心责任感。从调查看,目前基层政工干部队伍中,有的心不在基层,情不系官兵,“思转、思调、思升、思家”,不安心工作,事业心减退;有的缺乏锐意进取的精神,…     

当前基层政工干部队伍人才匮乏问题的思考与对策

“人才匮乏”的具体表现及其主要原因 当前,基层政工干部队伍人才匮乏问题的具体表现有以下三点:一是“人难选”.从近几年部队的实际情况看,这个问题比较普遍,常常是有的基层政工干部岗位空缺几个月而无合适人员替补.可基层政工干部是基层的一线主力军,合适的找不到,位子又不能空,最后,只好“拉郎配”、“赶鸭子上架”,接替人到位后,不能胜任本职工作,造成基层政治工作相当薄弱.二是“心难留”.这方面的主要表现是少数基层政工干部不太安心基层政治工作,职务到手以后,总想早日调进机关或跳槽改行.三是“才难出”.其表现是在基层政治工作研究之风日见淡化,有的基层政工干部就会整天埋头于单位日常琐事中,去充当基层单位“传声筒”和“大管家”的角色,发挥不了政治工作干部“领路人”的重要职能,政治工作水平处于低层次循环的状态.     

努力造就高素质一代新人——基层政工干部的选拔培养

努力造就高素质一代新人———基层政工干部的选拔培养荀建群把一支什么样的基层政工干部队伍带入２１世绿,他们应以怎样的姿态跨进新世纪,这是时代对干部工作提出的战略性课题,也是一项刻不容缓的战略任务。问题由“不等式”中提出：基层政工干部处于相对弱势在市场经...     

新时期消防部队基层政工干部素质结构初探

新时期建设高素质基层政工干部队伍是一项刻不容缓的战略任务。消防部队基层政工干部队伍素质结构是一个多维的、动态的综合体 ;个体素质与整体结构的关系 ;改善基层政工干部素质结构现状 ,建设高素质基层政工干部队伍的措施及办法。     

围绕“两个提供“提高政工干部素质

“两个提供”是新时期我军思想政治建设的使命。实现这个使命,是思想政治工作的出发点和落脚点,是各级政工干部的首要职责。要使“两个提供”在基层全面扎实地落实,必须从“源头”抓起,着眼于提高基层政工干部素质。提高基层政工干部素质,必须解决“不尽心”的问题,增强责任感和使命感基层政工干部要着眼于新的形势任务对政治工作提出的要求,围绕“两个提供”的使命,对政工岗位倾注真情真爱,解决好理想信念的问题。(一)着眼使命,提高认识,打牢思想根基。“两个提供”落实在基层思想政治建设中,就是要求基层官兵要始终围绕“打得赢”和“不变…     

提高政工干部组训能力

军事训练是部队战斗力生成的基本途径。基层政工干部要做好政治工作为完成中心任务服务，又要亲临一线组织指导部队日常训练，其组训能力的高低，直接影响到部队训练质量和战斗力生成。提高政工干部组训能力，必须在强化五种意识上下功夫、见成效。     

完善基层政工干部的生产线

完善基层政工干部的生产线●张军所谓基层政工干部“生产线”,是指选拔、培训、使用基层政工干部的机制和过程。当前基层政工干部“生产线”的建立和基层政工干部的素质及作用的发挥应充分肯定,但机制不完善、选拔不严格和培养不正规的问题还存在。以院校培训为例,据某...     

经常性思想工作要坚持“三性”

基层经常性思想工作是实现政治工作服务保证作用的一项基础性工作,是增强部队凝聚力、提高战斗力的有效途径,也是每名基层政工干部必须掌握的“看家本领”。基层抓经常性思想工作应坚持“三性”。     

基层政工干部的良师益友

基层政工干部的良师益友李放鸣,周斌今年,８６０４７部队订阅《政工学刊》７０册,发给连队指导员人手一册。他们用《学刊》指导开展思想政治工作的实践,学《学刊》、用《学刊》已蔚成风气,《政工学刊》成为基层政工干部的良师益友。基层政工干部普遍反映,《学刊》综...     

发挥好思想骨干的作用

思想骨干队伍是基层政工干部掌握和了解基层官兵思想的桥梁和纽带,是部队经常性思想工作一支不可忽视的力量。在一定意义上说,它可以起到延伸政工干部“视觉”和“神经”的作用。基层思想骨干直接生活在官兵群体中间,与官兵朝夕相处,对掌握底层官兵思想情况具有真实性;基层思想骨干通过与官兵直接交流,体察深层次的思想原因,对掌握底层官兵思想情况具有预见性;基层思想骨干与官兵零距离接触,随时捕捉重要信息,对掌握底层官兵思想情况具有及时性。基层政工干部要做有心人,建立健全思想政治工作网络,发动思想骨干去发现每一个细节、每一个苗头…     

扎实开展科技练兵中的思想政治工作

政工干部特别是基层政工干部,要深入科技练兵第一线,在与官兵同钻研、同练兵中把政治工作做到位。当前,要重点关注和解决两个方面的倾向性问题。一方面,对于科技练兵这一新事物,一些基层政工干部缺乏相应的基本知识、基本方法、基本技能的储备,与官兵同学习、同钻研...     

努力提高基层政工干部心理服务工作能力

加强军队心理服务工作,保持官兵心理健康,对增强部队凝聚力战斗力有积极意义.基层政工干部应深化对心理服务工作认识,准确把握在做好心理服务工作中的职责和定位,正视基层单位心理服务工作所面临的矛盾和困难,增强基层政工干部心理服务工作能力素质.     

基层政工干部做心理咨询工作 应注意把握的几个问题简

心理咨询作为心理工作的核心内容,已经成为基层政工干部的一项基本功。然而,从部队调查了解中发现,许多基层政工干部只接受过短期的心理服务培训,在理论知识、操作技能和实践经验等方面均比较薄弱,在实际工作中经常感到力不从心。     

不断提高基层思想政治工作实效性

新形势下，不断提高基层思想政治工作的实效性，为做好应急作战准备提供强大的智力支持和精神动力，是摆在各级党委、政治机关和广大政工干部面前一项重要而紧迫的任务。基层思想政治工作头绪多、内容宽泛，通过实践探索可围绕以下五个字开展。     

加强基层政工干部队伍建设

随着经济社会的快速发展和应急作战准备的不断深入,部队建设中出现的新情况新问题层出不穷,思想政治建设面临更加严峻的挑战和考验,对基层政工干部的作风态度、工作能力、心理素质和敬业精神等提出了更高的要求。各级党委和政治机关必须将加强基层政工干部队伍建设放在重要位置，通过有效的教育、