发挥服务保证作用确保民兵队伍可靠——四川省宜宾市翠屏区人武部加强整组中政治工作的做法

在一年一度的民兵整组中,都有出入转队人员,对新人队的基干民兵、应急分队人员实行政治审查、配齐配强民兵干部,是民兵组织整顿的中心任务。一是配强民兵干部,搞好培训。选配民兵干部,是调整民兵组织的一项重要工作,也是保证     

把大学生村官同步培养成民兵干部

随着新农村建设步伐加快,大学生村官队伍不断壮大。将大学生村官作为民兵干部选配的重点,努力塑造一支高文化素质的新型农村民兵干部队伍,对于推动农村民兵建设科学发展具有重大意义。地方军事机关特别是县(市、区)人武部,要着眼提高农村民兵干部     

提高民兵预备役工作质量的主要对策

社会主义市场经济体制的建立和发展,在给民兵预备役工作带来许多生机和活力的同时,也带来了诸如专武干部补充难、民兵编组落实难、退伍军人预备役登记难、民兵科技练兵难和依法办民兵难等新情况和新问题。对此,笔者认为应采取以下对策。 第一,理顺专武干部进出渠道。随着国家人事制度的改革和国家公务员制度的实施,今后不再招干、转干,致使退伍军人无法进入专武干部选配范围,专武干部补充     

加强民兵连长队伍建设

民兵连长是基层民兵工作的具体组织者和领导者,是搞好基层民兵工作的核心和关键。因此,必须从思想上、组织上及健全工作机制上大力加强民兵连长队伍建设。《民兵工作条例》第十三条规定:“民兵干部由本单位提名,由基层人民武装部或者本地区军事领导指挥机关按照权限任命。”这是我们选配民兵连长的法律依据。在实际工作中,要把握选配这重要一环,基层民兵组织和乡、镇人武部必须互相通气、加强协     

北京市今冬征兵政策新变化

加强预备役军官队伍建设,重点应在三个方面下工夫。一是应在选拔储备上下功夫。严格按照预备役军官选配条件,坚持择优选配原则,切实把政治素质强、文化程度高、军事素质好、组织能力强、热爱预备役工作且年纪较轻的人员选拔到预备役军官队伍中来。为此,在确定具体人选时,要多选配一些转业干部、退伍军人、专武干部和民兵干部,多选配一些地方科技人才,以提高预备役干部队伍的科技含量和专业对口率。同时,要建立预备役干部考核淘汰机制。军队干部部门要会同地方组织和人事部门,定期或不定期对预备役军官进行全面综合考核,对因政治、年龄、身体…     

叙永县选拔人专武干部新标准——枪杆子 笔杆子 还要有个新脑子

近段时间以来,叙永县人武部在选配专武干部时,除了坚持“枪杆子、笔杆子”的军事和文化素质外,还加了一条具有一个“新脑子”,给武装工作带来了蓬勃生机。 “新脑子”即要求具有与改革开放新形势相适应的市场经济知识和意识。新时期民兵工作,不仅要求专武干部能完成民兵训练、民兵整组和征     

民兵干部要依法任用

编辑同志: 1991年颁布的《民兵工作条例》中规定:民兵干部的选配由以往的选举制改为任命制。这无疑是根据军事工作的特点和要求确定的。但是,最近我们在农村调查了解到:近两年一些地区的农村民兵连(营)长的选配是根据《村民委员会组织法》,由村民直接选举产生的。选上来的民兵连(营)长虽有一定     

对建强民兵应急分队的几点思考

民兵应急分队是民兵的重要组成部分。新世纪新阶段,着眼维护国家安全与发展需要改进和加强民兵应急分队建设,必须适应“市场”与“战场”环境,严格把握“三个环节”。(一)严格人员选配。人是武装力量战斗力构成中最重要的因素。提高民兵应急分队建设的质量,首要的是严格坚持以人为本原则,认真做好人员选配工作。要严格用人标准。无论分队干部选配还是队员选编,都要严格执行有关规定,不得随意变通。要掌握人才信息。充分依托军分依托军地信息化建设成果,建立健全民兵人才资源数据库,重点储存退伍兵、有大学本科以上学历和专业特长的青年民兵…     

工作动态

云南永善县人武部加大民兵干部队伍建设力度,一是加大国防教育力度;二是加大对民兵干部选配力度;三是加大教育培训力度;四是加大责任制制约力度。民兵干部队伍建设取得明显     

对加强专武干部队伍建设的几点看法

尊严来自实力,实力是综合素质的体现。要提高民兵预备役综合素质,要适应新的形势和任务,就必须建设一支高素质的专武干部队伍。如何加强专武干部队伍建设,笔者认为: 一是要扩大专武干部选配面。专武干部的配备,除在在职行政编制内选配外,可以通过上级军事部门与地方组织、人事部门协商,每年拿出一定数量的专项干部指标,下达到人武部,由人武部按照有关政策和条件,在复、退、转军人,民兵干部和地方高校毕业生以及具有一定工作经验、年富     

着眼快速动员 建立健全民兵管理制度

信息化战争进展快速,具有初战即决战的特点。适应信息化战争特点组织民兵参战支前,必须提高民兵的快速动员能力。在市场经济条件下加强民兵快速动员能力建设,关键在于遵循“依法治国”、“依法治军”和“从严治军”的原则,建立健全和认真落实民兵管理的各项规章制度。(一)干部责任制度。实行领导岗位责任制是当前地方各行业通行和有效的做法。民兵工作也要借鉴地方这个做法,按照《国防法》、《兵役法》、《民兵工作条例》以及其他有关文件关于专武干部,民兵营、连、排、班干部职责的规定,建立干部岗位责任制,把民兵工作任务分解到具体单位和…     

轮台县加强民兵干部队伍建设

位于塔克拉玛干沙漠北部的新疆轮台县,民兵队伍中大多是少数民族。针对这一情况,轮台县人武部采取以下四条措施,加大民兵干部队伍建设的力度：一是加大国防教育力度,增强民兵干部队伍的国防观念;二是加大民兵干部选配力度,配齐配强民兵排连长;     

民兵连指导员有哪些职责?

《民兵干部业务讲座》征文本期开始同读者见面。民兵连连长、指导员的职责是什么?目前没有明确的条文规定。欢迎广大武装干部、民兵干部讨论补正。民兵干部业务讲座征稿要求已刊登在本刊四月号。希望来稿的题目尽可能具体一些,体裁不拘。可以是议论文,也可以是寓理于事的记叙文;可以是第三人称,也可以是民兵干部第一人称的体会文章。——编者     

加强外来打工民兵管理 按属地组建临时民兵连

古城襄阳县人武部将来自9省52个县的2万多名外来“打工仔”收编入当地民兵组织。至此,这些外出打工的“游兵散勇”有了“归宿”。 随着市场经济的发展,民兵别土离乡、务工经商已成为普遍的社会现象,也冲击着民兵组织按传统的编组方法。对此,襄阳县人武部根据外来务工经商的青年民兵众多的情况,首先按属地、分行业在外来民工中建立民兵组织。同时,选配优秀的民兵干部担任企业和民兵组织的领导。其次把外来民兵和当地民兵单编或混编成民兵建制序列,并制定了一系列包括组织建设、政治教育、军事训练、生产责任、执勤巡逻     

正阳县——农村民兵连干部进课堂

3月中旬,河南省正阳县熊寨镇农村民兵连长走进了国防知识培训班。这是全县基层武装部对农村民兵连长和指导员分批轮流集训的首届培训班。 针对少数农村党支部书记兼民兵连干部存在的“重经济轻武装”、埘履行国防职责认识模糊、对民兵和预备役建     

依靠法规抓民兵干部队伍

最近,我们结合民兵整组工作,对民兵干部队伍建设情况进行了全面摸底、考察调研,发现民兵干部队伍建设存在一些问题,需要采取有效措施加以解决。当前民兵队伍建设出现的间题是思想认识上有偏差、选配渠道不顺畅、培训层次低。主要原因:一是思想认识不到位。一些地方领导干部对民兵的性质、地位、作用不甚了解,认为民兵工作可有可无,重视不够;有的地方领导觉得民兵干部就是领导的"下手",造成民     

用融合方式求深入增实效——山西省太原市尖草坪区人武部紧贴民兵实际开展主题教育活动

"八一"前夕,山西省太原市尖草坪区人武部组织开展"坚定信念、铸牢军魂"主题教育活动,百名民兵骨干向该人武部递交承诺书:随时听从组织召唤,忠实履行民兵职责。这个人武部紧贴民兵思想实际开展主题教育活动,打牢了民兵的信念根基。该人武部在深入调研的基础上,紧紧扭住举旗铸魂这个根本,以民兵干部、基干民兵为重点,通过搭建军民兼容的平台,军地合力推进教育落实。该人武部会同区委、区政府出台《关于加强和改进新形势下民兵工作的意见》,把教育活动纳入公     

经验交流

面对市场经济条件下农村民兵干部建设遇到的问题,四川广元军分区抓好民兵干部的选、管、训、用四个环节,落实四条措施,提高了队伍的整体素质。 一是坚持标准,严把“入干关”。针对民兵干部队伍年龄老化、素质下降等问题,注重抓好《民兵工作条例》等文件的宣传教育,并会同市委、市政府下发了《进一步加强民兵工作的决定》。通过调整,现全区民兵干部平均年龄31.5岁,高中文化占62％、党员占65％,并建立了考勤考核制度,把在位率与奖励、误工报酬挂起勾来,保证了民兵干部随时在位。 二是切实把民兵干部纳入农村以党支部为核心的基层组织建设中,纳入村级干     

民兵干部应具备哪些军事素质?

现代科学技术的发展,核、化武器、精确制导武器、现代电子技术等各种先进技术装备广泛使用于战场。在现代战争中,一个合格的民兵干部应具备以下5个方面的军事素质: 1、顽强的战斗作风。战斗作风是战斗力的一个重要因素。现代战争火力集中,破坏力和杀伤力强,民兵干部必须具有一定政治觉悟,富有敢于牺牲精神。因此。民兵干部要对本级军事指挥职责,对所从事的     

民兵干部怎样同违法犯罪行为作斗争?

同违法犯罪行为作斗争,是民兵干部义不容辞的光荣职责。民兵干部同违法犯罪行为作斗争,应严格掌握政策界限,在不违反法律有关规定的前提下,有理有利有节地同各种违法犯罪行为作斗争。运用法律武器同违法犯罪行为作斗争。民兵干部同违法犯罪行为作斗争必须学会运用法律武器。要做到这一点,首先要求民兵干部要学好法律知识,只有学