征兵,难亦不难

征兵难的原因及对策四川省达县人武部部长王国民 近年来“征兵热”已明显降温,开始出现了“征兵难”的现象。这个问题如不引起高度重视,将直接影响到国防建设。 征兵难的原因有四点:一是青年的价值取向变化。由于受经济利益驱动,目前人们的国防意识普遍淡漠。二是安置政策调整。社会转型、体制改革使过去那种安置退伍士兵的办法障碍重重。目前的状况是能安置与不能安置的都产生了当兵吃亏的想     

征兵难探析

我国改革开放的深入和市场经济体制的形成,使征兵工作出现了许多新情况,其中最突出的问题是还有的地区存在“征兵难”。对此,我们要从国家长治久安的战略高度去研究、探讨并采取相应的措施。 一、“征兵难”的主要表现 “征兵难”这是一个早就引起社会关注的问题。关于“征兵难”的表现、从征兵工作的实践看.主要有如     

难≠没有作为

在商品经济条件下,做民兵、预备役上作经常会遇到各种难题。比如,经费难保证、人员难集中、时间难落实的“三难”,常使一些专武干部感到民兵工作这碗饭难吃,当专武干部没有多大作为。民兵工作难做是事实,当专武干部没作为却并非如此。我们就这个问题对200多名专武干部进行问卷     

下力解决民兵教育难落实问题

在市场经济条件下,民兵政治教育的内容的确难确定、难落实。然而,思路决定出路。理清民兵思想政治教育改革的思路,是解决教育“难落实”的基础,落实党中央、中央军委关于“发展要有新思路”的要求,是一切改革创新工作的前提。实践中我们感到,制约民兵思想政治教育“难实施”,突出表现在教育内容交叉重复,教育方法、手段滞后,教员队伍素质较差。为此,我们下力解决了这一问题。     

民兵政治教育难落实亟待解决

当前在我国,民兵预备役部队无论是在维护国家主权和安全,还是在反恐维稳、抢险救灾、建设小康社会,构筑社会主义和谐社会中的地位和作用日益突出,是一支具有重大作用的后备军事力量。但民兵预备役部队建设,特别是在民兵思想政治教育工作中还存在不少问题。通过调查,笔者发现导致当前民兵政治教育难落实的症结主要有:国防意识淡化,价值观扭曲;思想认识不到位,经费保障难落实:教育对象难集中,教员队伍不健全;内容空泛目标单一,方     

“惩”难为何“奖”也难

去年5月,湖南省洞口县人武部党委决定对两名在职不尽职,致使本单位武装工作多次受到上级点名批评的乡(镇)武装部长实行辞退,报告打到县委便没了下文,结果人没辞退反而招来一片怨声,搞得人武部里外不是人。 惩处难,奖励总该不难了吧?同样是去年,人武部党委经过认真考察,决定对3名     

浅谈征兵难及其对策

当前,征兵难的问题越来越突出。对此,我作了如下的调查与思考: 征兵难的原因,一是人们的国防观念淡薄,国防意识和法律观念不强,特别是一些青少年对军队及国防建设重要性缺乏认识。二是从年龄的层次上,独生子女进入了征集年龄段,一些家长不愿把自己唯有的一个儿子、孙子送到部队。三是外出打工找钱的多,加大了征兵难。四是身体条件较高,增大了淘汰     

难就难在“认真”二字——记河北省唐山市古冶区人武部政委王连长

常言道：做人难，做官更难。难就难在“认真”二字。唐山市古冶区人武部政委王连长，尤其品味出个中的滋味。多年来，他始终坚守的一个人生信条就是：认认真真做人，踏踏实实做事，清清白白做官。在部队曾有过十多年的财务科长经历的他，长期养成了严谨细致的工作作风，无论做人、做事、做官都造就了凡事认真的秉性。因此，人称“老认真”。     

批评之难源于“私”

批评难,难在何处？究其根源,主要是“私”字在头脑中作怪。一是私利侵扰。习惯于把个人利益放在第一位,批评他人,特别是批评领导,害怕损害自身利益,影响自己的成长进步。私利思想侵入到头脑中,左右着批评的正常开展。私利侵扰是批评难的根本原因。二是私弊干扰。营私舞弊,自身模范作用不好,批评他人,担心其揭自己的老底。开展批评,要有良好的自身形象。自身正,批评才有力度,才能收到良好的效果;自身不正,即使是开展了批评,也难以达到预定的目的。私弊行为制约着批评的正常开展,从而造成批评走过场。私弊干扰是批评难的重要…     

征兵难问题的思考与对策

随着市场经济建设和改革的不断深入,使兵员征集工作面临许多新的情况和问题。结合去年征兵工作,我们在省（黑龙江省）内几个重点地区进行了专题调研,调研中感到,当前兵员难征集、质量难保证的问题比较突出,个别地区还比较严重,从而引发了几点粗浅认识和思考。要解决好征兵难问题,既要立足长远,又要考虑眼前,既要有远景目标,又要有近期措施。     

排质量之忧 解进度之难

排质量之忧解进度之难总参兵种部驻晋西机器厂军代室,面对当前兵工企业普遍存在“材料难购、质量难控、进度难保”的三大难题,积极帮助企业排质量之忧,解进度之难,确保武器装备订货验收任务的顺利完成。在外购器材上抓住两个环节,把好三个关口一是材料供货渠道不畅;...     

关于解决企业民兵“四难”问题的几点做法

目前,在企业深化改革中,城市企业民兵工作面临着领导力量难加强、干部队伍难调整、活动经费难保障、民兵组织活动难落实的“四难”问题,如何使“四难”变为“四通”呢?这是摆在我们城市人武部门面前的新难题。     

预备役部队建设有七难

当前,预备役部队建设从总的形势看是好的,正朝着现代化、正规化方向迈进。但在这个过程中,面临着很多困难和问题,归纳起来有“七难”:一、手段难调控。随着市场经济体制的逐步建立与完善,政企分开,国有企业与政府主管部门之间不再是行政隶属关系,预备役部队在预编和兵员动员时,就更显其政策的乏力和工作的难度。二、结构难合理。预编时,往往考虑“管用”的因素多一些,客观上带来了年龄结构、文化结构、专业结构不尽合理。复退转业军人本是国家首批动员的对象,但由于种种原因,这部分     

用真情破解“五难”做好个别人帮教工作

做好个别人帮教转化工作，不仅仅是方法问题，更是态度和感情问题。在实际工作中，我们不把个别人当包袱，用真情来破解思想难掌握、需求难满足、认识难转变、心理难调适、行为难管控的问题，成效明显。     

难降解有机废水处理技术

废水中有机物成分日益复杂,传统的水处理效果不理想。基于近年来难降解有机废水治理的研究进展,本文对有机废水中有机物的来源、难降解废水的判定方法及处理技术的最新动态进行了综述,并对处理技术存在的问题及发展趋势等进行了探讨。     

批评难的心理障碍及矫治

批评难的心理障碍及矫治戴光正,郭关信开展批评,进行积极的思想斗争,是用来解决党内矛盾,推动党的事业前进的基本方法,是加强党组织自身建设的优良传统。当前批评难的问题仍较突出,主要表现在“五多五少”：一是正副书记开展批评多,委员开展批评少;二是老同志开展...     

批评不难

开展批评与自我批评,这是我们党的优良传统,也是克服各种不良倾向,保持革命团结的有力武器。但近些年,在政治生活中却出现了批评难的问题。产生批评难的原因是多方面的,分析起来,主要有以下几点。一是从社会环境看,在发展市场经济的新形势下,人们由于受利益的趋动,政治荣誉有所淡化,对批评持消极态度,抱无所谓的心理,象有的人表白的那样“表扬不能当饭吃,批评也没掉块肉,”面对批评毫无羞愧之色。二是从被批评的对象上看,人们的知识水平和认识能力有很大提高,民主意识增强,心理承受能力有很大变化,在批评的过程中交织着反批评,即反弹,使批评的难度加大。三是从实施批评的领导者来看,我们有些领导者不善于研究变化了的社会环境和批评对象,改进批评的     

借助“四难”行正气

解决工作中的“四难”问题(门难进、脸难看、口难开、事难办),有利于改进领导作风,提高工作效率。领导干部在日常生活中如果正确运用和坚持“四难”,则能够加强党风和廉政建设,改进领导作风,改善干群关系,提高在群众中的威信。让谋取私利的“门难进”。当前,有的人为了个人私利     

着力解决好政治教育落实难问题

民兵政治教育难落实问题是一个普遍现象,共性问题,各级也都在关注和研究这个问题,以求拿出一个比较好的办法,为了解决基层民兵政治教育难落实的问题,应重点把握以下几个方面：     

“征兵难”及对策思考

近年来,随着形势发展变化,征兵工作难度越来越大。兵员征集作为国防建设和军队建设的基础工程,其重要性不言而喻。为此,必须直面"征兵难"问题,并拿出相应对策。一、当前部分地区出现"征兵难"的原因