重视运用心理学方法做好个别人工作

反思近年来部队发生的事故案件和违纪问题，许多都与个别人的不良情绪逐步积累、心理问题得不到及时化解有关。重视运用心理学的方法做好个别人工作，已成为部队预防犯罪工作的当务之急。     

如何帮助个别人消除心理障碍

个别人,既是新时期“两防工作”的重点,也是“两防工作”的难点。所谓个别人,是指那些由于种种原因引起的思想问题和心理问题都比较突出,在一段时间需要重点帮助的人员。这样的人在部队里虽然人数极少,但影响大。因此,做好他们的转化工作至关重要。但是当前,有很大一部分同志误把个别人的心理问题看成是思想问题,结果个别人思想难做已成了普遍看法。要做好个别人的转化工作,首要的问题是应了解个别人的心理障碍,然后有针对性地采取消除措施,促进他们向先进方面转化,这是部队各级领导特别是思想政治工作者必须认真研究的课题。个别人普遍存在…     

多法并举及时发现和确定个别人

及时发现确定个别人,是做好个别人教育转化工作的前提,也是当前基层各单位普遍面临的难点问题。剖析发生案件事故的原因教训,很大部分是没有纳入视线的个别人出问题,而真正纳入视线的个别人,由于采取了教育管理措施,发生案件事故的并不多。因此,预防犯罪工作必须在及时发现确定个别人上下大力气。     

注意运用心理疏导方法做好个别人工作

个别人工作是基层经常性思想工作的一个重点,也是难点。做好个别人工作,仅靠一般的教育方法和传统的思想工作很难奏效,必须辅之于有效的心理疏导,才能增强思想工作的有效性。     

抓住四个关键环节加强思想骨干建设

新颁《纲要》明确规定，建立以党员、士官、班长为主体的思想工作骨干队伍，开展群众性谈心和互学、互帮、互教活动，做好个别人的教育转化工作。在发展社会主义市场经济的新形势下，做好个别人经常性思想工作难度增大、复杂性增强，要做好这项工作，关键要抓好选、训、用、管四个关键环节，建立一支稳定的、有战斗力的思想工作骨干队伍。     

加强新形势下的帮教转化工作

新形势下社会环境日益开放，各种信息不断渗透，部队官兵思想日趋活跃，遇到现实矛盾、思想和心理等问题的官兵明显增多，个别人的发现、控制、转化难度加大。如何积极有效地做好个别人工作，及时消除不安全因素，预防事故案件的发生，对确保部队安全稳定具有十分重要的意义。     

做好个别人的“查、控、转”工作

一、注重依法排查,准确识别个别人。《预防犯罪工作条例》(以下简称《条例》)界定个别人的十条标准是开展个别人排查的基本依据,开展个别人转化工作就要首先把依法排查的工作做扎实。明晰标准严格查。要结合条令条例学习月活动、保卫委员思想骨干培训和基层党     

以积极心态做好个别人的工作

个别人工作是基层部队经常性教育管理工作的重要内容,个别人转变好了对本人、家庭、部队乃至社会都有利,转变不好就容易发生问题,激化矛盾,影响部队安全稳定.实践中感到,做个别人工作首先要端正心态,抱着"惩前毖后,治病救人"的态度.只有心态调整对了,工作才能对路,转化才见成效.     

转化个别人关键在用心

预防犯罪工作中的个别人主要是指那些思想问题比较突出,可能引发案件、事故,需要个别教育、重点帮助和防范的人员。主要包括:思想基础比较差、缺点毛病比较多、官兵关系比较紧张、自控能力比较弱的后进同志;虽不属后进,但因偶发事件,思想矛盾比较突出的同志;极个别心理异常和有心理障碍的同志。如何才能做好个别人的转化工作?需要做大量艰苦、细致和复杂的工作,最主要的是用“四心”去做工作。用细心发现个别人。自制力差、易冲动是一些个别人员的明显特点,他们的情绪、行为容易因“犯事”走向极端。一般来说战士的情绪、态度在事发之前都有…     

新形势下退兵工作的几点思考

退兵工作难，说到底与“当兵冷、征兵难”问题相关。如果优质兵员基数大，退兵问题就容易化解。虽然近年来各级不断出台征兵优惠政策，加大动员力度，但应征报名人数和“双合格”人数持续减少趋势并未改变。解决这些问题，要多措并举、军地合作，从源头上寻求突破。     

遵循规律 把握特点 在及时发现个别人上下功夫

及时发现个别人,是个别人转化工作的前提和基础。近年来,随着兵员成分的变化和部队形势任务的发展,个别人呈现出隐蔽性、动态性和突发性强的新特点,给及时发现、准确排查带来了新的难题。及时发现个别人,必须坚持科学的态度,寻求科学的方法,在把握工作特点中总结规律,努力推进基层预防工作经常化。     

战士心头锁 身边战友开

近年来,针对"四个深刻变化"和"两个环境"对个别人工作提出的新要求,我们注重在建好用好思想骨干队伍上下功夫,帮教转化个别人工作成效明显,促进了部队全面建设整体跃升。一、注重选准配强,把思想骨干队伍建起来,形成做好个别人工作的骨干网络。部队的安全稳定工作,特别是帮教转化个别人工作必须坚持群策群力、群防群治,思想骨干队伍是一支重要依靠力量,建立一个覆盖全员、监控全时的骨干网络是做好个别人工作的基本要求和坚实基础。为此,我们研究制定了《加强思想骨干队伍建设实施办法》,系统规定了建好思想骨干队伍的程序方法和标准要求,并从严格选     

关于当前征兵工作现状的调研分析及对策措施

整体上看，虽然征兵工作形势有所好转，但部分地区“当兵冷”“征兵难”问题依然存在，征兵工作成为人武系统首要的大事、难事和急事，必须引起足够重视。要深入研究新形势下征兵工作，找准问题症结，完善法规政策，拿出对策措施，及时化解难题。     

学院召开政治工作会议

6月8日，学院召开了政治工作会议。会议认真分析了开学以来学院政治工作的基本形势，肯定了工作中取得的成绩，重点查找了工作中存在的问题和薄弱环节，提出了加强改进工作的措施要求，明确了下一步的工作重点和目标方向。着重围绕年度主题教育，经常性基础性政治工作自查情况，老干部移交、转业干部安置，人员思想动态和个别人情况，以及基层干部培训的意见建议等5个方面的内容，各单位政工领导进行了分析汇报。     

基层思想工作骨干的角色定位

做好个别人的思想教育转化工作,是基层思想政治工作的重点和难点。作为基层思想工作骨干,如何把握好自己的角色定位,对开展工作大有裨益。配角与主角的定位。一台戏,有主角和配角之分。配角主要是围绕主角来唱戏。在个别人思想教育转化工作中,从全盘来看,我们每个思想工作骨干都可以说是配角,围绕支部去展开工作。但又要确立“主角”的意识。这是因为,从局部来看,每个思想骨干可能会直接面对个别人进行谈心、开导教育,此时此刻,也就成了主角。这就要有独挡一面的意识,要有独立面对和解决矛盾的能力。如果思想上始终认为自己是配角,就有可能…     

做好个别人的转化工作

做好个别人的转化工作侯殿忠做好个别人的转化工作,是经常性思想工作的重点,也是预防犯罪和事故的重要环节。从近年来发生的一些案件和事故来看,其中一条重要的教训,就是对个别人的转化工作做得不深不细,使本来可以避免的问题没能避免。一是缺乏感情,对个别人帮得不...     

帮教转化“个别人”之忌

帮教转化个别人工作是一项长期、复杂的工作，对帮教者的能力素质有一定要求，对他们的事业心、责任感是很好的考验。因此，帮教者在开展个别人工作时，必须积极稳妥、慎重严谨、耐心细致。具体讲要做到“八忌”：     

做好“个别人”思想转化工作的艺术

所谓"个别人"是指思想、行为和性格等方面存在这样或那样的问题,需要给予特别关注的人。他们的思想比较特殊,要想把正确思想装进"个别人"的脑袋,不是一件容易的事情,必须讲究技巧和艺术。一、富有弹性,留有余地。世上没有一棵树不长枝丫,也没有一条河不走弯道。青春岁月里的官兵,思想上有起伏和波折是正常的事情,这就要求做"个别人"的工作必须有弹性和灵活性。《菜根谭》有言:"融得性情上偏私,便是一大学问;消得家庭内嫌隙,便算一大经纶。"实践中,对"个别人"应坚持     

破解“当兵冷、征兵难”的对策思考

破解“当兵冷、征兵难”问题，既需要持之以恒发力，也需要综合施策应对。本文从问题存在的根源入手，提出了一系列化解矛盾问题的对策措施。     

士官婚恋难在何处？

基层部队普遍存在着大龄士官婚恋难问题。牵扯了士官精力，增加了基层“两个经常性”工作的难度，一定程度上影响了部队的正常工作和基层的稳定。分析士官婚恋难问题的原因，既有客观上受制度法规、社会因素和自身经济条件的制约和影响，也有主观上择偶观念偏差的因素。（一）士官家庭经济条件差、找对象标准高，导致择偶难。据统计，４０％的士官家住城市，６０％的家住乡镇和农村；家庭年收入１万元以上的占１５％，４～９千元的占３０％，３千元以下的占５５％。家住乡镇和农村的士官多数家庭比较困难，９５％的农村籍士官家庭年收入在３…