着力破解难题提升航务军交运输保障能力

远程投送能力,是核心军事能力的重要构成要素.本文针对新形势下投送保障要求,研究提出破解远程投送能力建设中存在的指挥机制建设"快转"难、信息网络建设"可控"难、贯彻国防要求"预储"难、军交科研攻关"卸载"难等问题的对策.     

解决国防动员潜力统计调查“四难”的对策

国防动员潜力统计调查是国防动员建设的一项基础性工作,其对准确掌握国防动员潜力数量质量及分布状况,实现战争潜力向战争实力的有效转化、辅助平时国防动员建设决策具有重要意义.当前,在国防动员潜力统计调查中存在潜力调查难组织、潜力数据难核准、潜力调查难实施、潜力数据难管理等实际问题,一定程度上影响了军事斗争国防动员准备的落实.为此,应依据《国防动员法》和国务院、中央军委印发的《国防动员潜力统计调查规定》,着眼提高国防动员潜力统计调查质量效益,在着力解决国防动员潜力调查"四难"问题上下功夫,切实摸清国防动员潜力底数,增强平时准备的针对性和战时动员的有效性.     

寻求破解“新三难”的钥匙——山西省吕梁军分区党委积极破解民兵政治工作“新三难”纪实

过去一说民兵工作,总是被人员难集中、活动难开展、经费难落实的"三难"问题所困扰,俗称"老三难"。如今,随着改革的深入和形势的发展,党管武装推动难、政治教育落实难、基层组织巩固难成为新时期民兵政治工作的"新三难",严重影响和制约着民兵预备役工作和建设的发展。近年来,山西省吕梁军分区党委认真贯彻落实科学发展观,不     

功臣今日无病忧——唐河县发展拥军优属医疗保障基金纪实

多年来,由于烈军属和复员、伤残、病退军人年老多病、身体伤残等原因,在生产、生活等方面遇到许多困难.尤其是老复员军人、伤残军人等优抚对象"治病难"的问题一直困扰着各级党委、政府.河南省唐河县创造性地建立发展"拥军优属医疗保障基金",有效解决了优抚人员治病难、吃药难的问题.     

立足实际 把握关键 提高预备役部队战斗力

当前,预备役部队建设普遍存在政治教育难落实、管理工作难经常、编组质量难提高、军事训练难训实、保障资源难整合等突出问题,严重制约了战斗力的生成和提高。新形势下,必须深入贯彻中央军委胡锦涛主席"主题主线"战略思想,立足实际、把握关键,发挥优势、改革创新,紧紧扭住关键环节下功夫,努力提高预备役部队战斗力。     

“征兵难”及对策思考

近年来,随着形势发展变化,征兵工作难度越来越大。兵员征集作为国防建设和军队建设的基础工程,其重要性不言而喻。为此,必须直面"征兵难"问题,并拿出相应对策。一、当前部分地区出现"征兵难"的原因     

关于加强兵役执法问题的几点思考

"征兵难"问题的集中出现,引起各界普遍关注.究其原因,既有适龄青年价值取向多元、国防意识弱化等主观因素影响,也有兵役工作约束力不强、兵役执法难等客观因素制约.因此,要破解"征兵难"的困局,必须在加强国防教育,提高公民依法服兵役意识的同时,重点解决如何完善兵役法规制度,强化兵役执法权,提高兵役法规强制力等问题.     

深化兵役工作调整改革破解"当兵冷、征兵难"

兵役工作是国防和军队建设的源头工程,对于维护国家安全与发展利益具有定鼎作用.随着经济社会转型和新军事革命推进,兵役工作面临着前所未有的挑战,"当兵冷、征兵难"问题凸显,必须高度重视,认真研究解决.     

在创新中推进民兵整组工作

如何用科学发展观解读民兵整组中"兵难编、难编实"等突出问题,真正做到"优化结构、强化队伍"的整组目标,是新形势下各级需要认真研究解决的现实问题。近年来,我们大胆实践、狠抓落实,逐步形成了规模适当、布局合理、结构科学、重点突出的民兵队伍建设新格局,有效地提高了民兵快速动员和遂行任务的能力。     

大力倡导依法管理严守纪律之风

军分区系统,人员少、机构全且人员兼职多,在当前全面依法治军从严治军成为军队建设新常态之际,必须解决军分区部分干部存在的"日常制度难固化、工作程序难硬化、规矩意识易淡化"等问题.一要强化姓"军"意识.军分区系统大多数干部具有"成分本地化、居住市民化、工作社会化"的特点,容易出现军人意识淡化、执行命令拖沓的现象.然而,作为军队面向社会的"窗口",军分区系统干部的"样子"不仅关乎军队形象,更影响到人民群众对新时期国防和军队建设的认同.     

推进预备役部队基层质量建设要“五靠”

基层是部队建设的主体,是战斗力生成的基础.预备役部队调整组建以来,在军地双方正确领导和指导下,基层建设水平逐年上升.但是,随着地方经济体制改革和部队职能任务的拓展,预备役部队基层建设呈现出许多矛盾和问题,比如预建党组织职能难体现、应急队伍素质难提高、预编流动兵员难管控、集会训练人员难到位、战备物资保障难落实等,直接制约着战斗力生成与提高.鉴此,必须围绕转型紧贴任务破解难题,大力推进预备役部队基层质量建设.(一)靠强化组织领导.基层党组织是部队建设的核心,发挥着一线指挥部、一线战斗堡垒的作用.     

建强用活理论骨干队伍——河北廊坊某预备役旅提升基层理论学习质量

近年来,河北廊坊某预备役旅紧密结合预备役部队实际,按照"整合力量建队伍,挖掘潜力强素质,发挥优势有作为"的思路,建强用活理论骨干队伍,较好地解决了学习内容难落实、深奥理论难消化、实践活动难展开等问题,为促进基层全面建设注入了强大动力。     

寻觅“入世”后的国防动员建设之路

如何按照高技术局部战争的要求,把国防动员建设的各项工作落到实处?在不同的社会经济形态中,其运行轨道各异.在计划经济体制下,国家政企合一,国防动员建设主要由政府(通过军事机关)运用强有力的行政干预确保落实.在市场经济条件下,国家简政放权,经济工作在法制的轨道上运行,行政干预越来越不灵."入世"--标志着我国的"市场"进一步扩大、发展、完善,国防动员工作落实难的问题将更加突出.如果不及早采取有效措施,国防动员建设可能因此跌入低谷.那么,"入世"后的国防动员建设之路在何方?惟有法治一条路.     

“改革创新 锻造新军”

湖南地处中南战略腹地,历来是军事战略要地.这里,人杰地灵,革命战争年代走出了毛泽东、刘少奇、彭德怀等一代伟人和无数英雄儿女,打造了"无湘不成军"的驰名品牌.新中国成立以来,潇湘儿女牢记"忘战必危"的古训,涌现出了雷锋、罗盛教、高建成等新一代英模,弘扬光大了爱军尚武的精神.然而,新形势下,随着和平时日的不断延长以及市场经济的深入发展,部分干部群众的国防观念有所淡化,国防后备力量建设出现了许多新情况、新问题,"人员难集中,活动难开展,经费难筹措"的矛盾突出.     

心系国防 情系武装——河南省淅川县委书记万里光关心支持武装工作记事

"再穷不能穷武装,再难不能难国防."这是万里光调到淅川县任书记后常说的一句话.的确,自万书记上任以来,淅川县人武部的正规化建设、民兵预备役工作年年上新台阶,年年受到上级的表彰和奖励.     

加强军地共创平安营区建设

军地共创平安营区建设,是军地协作的重要内容,既是利军之为,也是利民之举. 一、加强军地互访交流.抓好隐蔽斗争是平安营区建设的首要任务.要针对地方相关部门人员流动快,建立密切关系难的实际,采取走访慰问、军警民联欢等形式,加强感情联络,变"生"为"熟".要针对地方部门业务有侧重、对部队关注较少的实际,主动派员到相关部门介绍部队情况,加强业务联系,变"松散"为"密切".要针对地方部门工作计划性强、工作协调难的实际,尽早与地方沟通,把建设平安营区纳入地方平安建设工作安排,一并筹划部署,变"孤军奋战"为"共同使命".     

用“三分”方法提高城市民兵训练质量

在我国加速社会主义市场经济体制改革和发展过程中,城市民兵训练问题面临着许多新的挑战.一方面,随着国企改革的不断深入,作为计划经济体制下城市民兵编组的主体--国有大中型企业将被推向市场,企业需要排除与生产经营无关的事项,采用最先进的技术和管理方式,集中精力追求最佳的资源配置、最好的经济效益.另一方面,各企业为提高竞争力,普遍实行工作定岗定位,从而造成工人人数总量的减少.这些都将对城市民兵训练工作产生深刻的影响.笔者认为,采取分段、分批、分层次的"三分"方法,可以有效地解决城市民兵训练工作中人员难集中、内容难落实、时间难保证、质量难提高、关系难协调的问题.     

迎难而上谋发展——山西省吕梁军分区党委带领官兵扎根贫困山区干事业纪实之三

吕梁军分区党委"一班人"能够把解决制约部队科学发展的突出矛盾和问题摆上突出位置,以推动军分区建设创新发展为己任,不依靠上级给政策,不回避矛盾绕道走,越难越迎难而上,叫响了"发现问题是水平,正视问题是党性,     

在新起点上推进征兵工作创新发展

近一个时期,军地各级加大领导力度,制定紧急应对措施,使"当兵冷、征兵难"问题有所缓解.但大学生入伍人数提升缓慢、退兵数量增加的问题依然突出,反映征兵工作在制度机制、工作落实上仍有不足,"征兵难"基本态势没有根本改变,必须保持清醒头脑,认清形势任务,创新工作方法,改进工作指导,破解现实困局,积极推动征兵工作科学发展.     

国防交通专业保障队伍建设面临的问题和对策研究

正国防交通专业保障队伍是国家交通通信建设的骨干力量,是执行交通通信保障任务的主力军,也是交通战备建设的重要方面。经过长期的探索和实践,我国基本建成了"以一般国防交通专业保障为基础,以重点国防交通专业保障队伍为骨干,以战略投送支援保障队伍为拳头"的国防交通保障队伍体系,为完成各项保障任务创造了较好的条件。但从调研情况看,国防交通专业保障队伍建设仍存在组建难、稳定难、经费少、训练难和保障能力不足等问题,在一定程度上制约了国防交通专业保障队伍建设的现代化水平,必须予以高度重视,认真研究解决。