人才资源开发三题

近年来,随着部队建设发展,许多单位对高素质人才求之若渴,采取多种措施加强人才队伍建设。但也有一些单位,或不注重人才培养,或不善于合理使用,或不切实际地引进人才,甚至是现有人才也要"孔雀东南飞",导致部队建设受到很大影响。人才是强国之本,强军之基。促进部队建设科学发展,在人才资源开发上做文章,关键是要培养后继人才,用好现有人才,留住有用之才。     

“加减乘除”演算部队发展大“考题”——天津某预备役高炮师党委以科学发展观推动部队建设发展

近年来,天津某预备役高炮师以科学发展观为指导,巧用"加减乘除"法,演算部队发展大"考题",形成了中心工作稳步推进、全面建设协调发展的良好局面,该师先后被军区表彰为"人才建设先进单位"、"信息化建设先进单位"和"文明卫生军营"。"1+1>2"效应破解部队发展"瓶颈"年初,这个师利用驻地联通、网通等通信公司的先进技     

许光达大将关于装甲兵部队建设的理论与实践

在装甲兵建设初期,许光达明确提出了"没有技术就没有装甲部队"的重要思想,并强调必须把技术工作当作装甲兵部队建设的中心任务.他坚持从实际出发,紧抓人才、科研、管理等重要环节,全面加强装甲兵部队建设,为建设现代化的人民装甲兵打下坚实基础,作出重大贡献.     

推进预备役部队信息化建设的“三个着力点”

预备役部队信息化建设是一项庞大的系统工程,必须统筹规划,突出重点,整体推进。就目前而言,应着力解决以下三个方面的问题。着力培养预备役部队信息化建设人才。人才是军队建设中决定性和关键性的因素。加强预备役部队信息技术人才建设是推进预备役部队信息化建设的关键。为此,     

帮助驻军解决各种技术难题120多个 张家口市围绕部队战斗力建设提升拥军层次

为落实"能打仗、打胜仗"和强军目标的要求,河北省张家口市对拥军工作提出新要求:在保持传统好做法基础上,围绕部队的"打赢"之需提供智力和技术支持。为此,该市出台了科技拥军工作实施细则等一系列政策,要求各部门发挥科技、文化、人才优势为部队服务。信息化是部队当前建设的重点,该市科技主管部门急部队所急,专门规定:对为部队信息化建设作出贡献的个人,在职称评定、工资待遇等方面给予优先照顾。此举激发了高校、科研院所等单位专家教授、技术骨干支持部队信息化建设的     

完善创新人才建设机制

军委胡主席明确指出:“要不断提高加强部队思想政治建设、把握部队建设正确方向的本领,不断提高领导军事斗争准备、带领部队完成信息化条件下作战任务的本领,不断提高推进中国特色军事变革、推进部队机械化信息化建设的本领,不断提高依法从严治军、加强部队正规化建设的本领。”推进人才战略工程、加速人才建设步伐,必须认真贯彻胡主席关于“四个本领”的重要指示,进一步创新和完善政策机制。一、创新和完善开放务实的引进机制,不断满足部队建设对各类人才的需求。随着军队机械化、信息化建设步伐加快,体制编制调整改革日益深化,武器装备不…     

加强军地协调 提高民兵预备役建设质量层次

正党的十八大报告指出:"必须坚持以国家核心安全需求为导向,统筹经济建设和国防建设。"这一重要论述,深刻揭示了经济建设与国防建设的辩证关系,为提高民兵预备役部队建设质量指明了方向。当前和今后一个时期,要坚持以党的十八大精神为指导,认真做好经济建设与武装工作"结合"与"纳入"这篇大文章,搭乘地方经济社会发展的快车,提升民兵预备役建设质量层次。     

加强预任干部队伍建设

质量建设,人才为本。加强预备役部队质量建设,干部队伍建设是重点。干部队伍建设中,现役干部是骨干,预任干部是主体,要提高部队战斗力,必须高度重视预任干部队伍建设。 首先,要选好。预任干部编配范围广,挑选余地大,各类人才多,在编组中,要严格标准,把那些有利于部队建设和发展、有利于战斗力生成的有用人才编进来,切实选准、选好。在深入调查,切实摸清底数     

加强预备役部队人才队伍建设

在近年来全国“两会”代表、委员的议案和提案中,人才问题日益成为焦点。几年来,我们紧密结合预备役部队建设实际,积极探索预备役部队人才队伍建设的特点和规律,打破传统的编组模式,狠抓人才队伍建设,使一大批高学历、高素质人才走上了保障“打赢”的前台,为预备役部队实现跨越式发展注入了生机和活力。     

“高学历人才”莫妄叹息

随着我军科技强军、人才战略的有效实施，越来越多的高学历人才来到部队建功立业，这为新世纪新阶段我军的现代化建设注入了新鲜的血液，成为当前推进部队建设又好又快发展的强大动力。但对部队实际调查后却发现，有的高学历人才来到部队后，自感找不到施展本领的舞台，慨叹怀才不遇，整日浮躁、消沉、抱怨，难以安心本职工作，在岗位上一事无成，     

锁定目标谋打赢——吉林某预备役炮兵师加强信息化人才队伍建设回眸

吉林某预备役炮兵师组建以来,紧紧围绕新时期军事斗争准备锻炼队伍,以部队战斗力生成、信息化建设、提高打赢本领统揽部队的全面建设。确立了育英才、编高才、储贤才“三管齐下”的工作思路,实现了人才成果与工作成果同出的佳绩。2004年7月,军委徐才厚副主席视察该部时对他们以人才建设带动部;队信息化建设的做法给予了肯定。     

努力提高领导部队建设的能力

当前,加强部队建设,关键是要适应未来军事斗争需要,以战斗力建设作为根本出发点和落脚点,着力提高领导部队建设的能力,下工夫解决部队内部存在的某些结构失调、关系不顺等问题,做好部队协调发展、整体提高、全面跃升这篇大文章.     

走开从地方直接招收士官的路子

随着军队信息化建设的迅速发展,部队武器装备不断更新,基层部队越来越需要大量各类专业技术人才.2004年6月,全军开始从地方直接招收部队需求的专业技术人才,充实到部队基层各专业技术岗位,并展开了从非军事部门直接招收士官的试点工作.     

建强“合成式”党委——山西某预备役团加强党委班子建设纪实

近年来,山西某预备役团着眼提高"双应"能力,抓住教育引导,把握关键环节,凝聚军地合力,大力加强"合成式"党委建设,充分发挥党委领导核心作用,有力地推动了部队建设科学发展。团党委被北京军区、省军区表彰为"先进团党委"。筑牢科学理念提高思想认识"合成式"党委是预备役部队建设的"领头羊"。如何凸现"合成式"党委的优势,在部队建设实践中充分发挥作用的平台,怎样搭建,对部队的     

对加强大学生士兵人才培养的思考

近年来,越来越多的大学生投身军营,一定程度上优化了兵员素质结构,缓解了兵员文化素质低与武器装备科技含量高的矛盾,为部队建设注入了新的生机与活力。同时,大学生士兵独有的特点,也给部队传统的人才培养模式带来新的挑战。加强新形势下部队人才建设,各级特别是部队基层,应充分重视大学生士兵的教育培养,不断激发他们投身部队建设的潜能和动力。     

发挥优势强素质——天津某预备役高炮团人才建设纪实

近几年来,天津某预备役高炮团注重遵循预备役部队人才建设特点规律,坚持军地合力、多法并举,精心选才、科学育才、合理用才,推动了部队建设持续健康发展。团先后被军区及警备区表彰为"军事训练先进单位"、"民兵预备役政治工作先进单位"、"人才建设先进单位"。     

陕西某预备役步兵师扎实推进部队信息化建设

近年来,陕西某预备役步兵师充分发挥预备役部队"军民结合、寓军于民"的优势,借助地方雄厚的人才、技术和装备资源,扎实推进部队信息化建设,先后有10多项新战法、20多项经验被上级肯定,多次出色完成了上级赋予的重大演练任务。     

应重视民兵对空观测报知哨网建设

建军作战,人才为本。贯彻党中央、中央军委提出的“建设信息化军队、打赢信息化战争”战略,推进人民武装信息化建设,必须牢固树立“人才是第一资源”的观念,适应战争形态信息化的要求,把信息人才动员准备置于重要位置,认真搞好信息人才登记、编组和训练工作,为国防现代化建设和打赢未来战争提供强大的智力支撑。要结合国防动员潜力调查和民兵、预备役部队组织整顿,统计掌握地方信息人才的数量、专业和分布状况。要根据“十一五”国防后备力量建设总体规划,扎实搞好现役部队信息人才预编组工作,全面落实民兵、预备役部队信息分队人员编组。凡未编人现役部队和民兵、预备役部队的地方信息人才,要分门别类进行登记储备。要坚持任务牵引,扎实开展军事训练。把纳入后备力量体系的地方信息人才作为军事训练的重点,通过扎扎实实的军事训练提高其能力和素质。     

新世纪新阶段我军实施人才强军战略的实践回顾

全军在推进人才强军战略工程的实践中,相继出台了一系列新举措:一是科学确定出新世纪新阶段军队建设急需培养的新型高素质军事人才"五支队伍";二是建立依托国民教育培养军队干部的人才培养新机制;三是创立军队吸引保留高层次人才的多项新制度;四是完善激励军队优秀人才献身部队建设的奖励制度。     

预备役部队人才队伍建设存在的问题与对策

胡锦涛总书记在"七一"重要讲话中深刻指出:人才是第一资源,是国家发展的战略资源。当前,预备役部队人才队伍建设存在信息化素质不够过硬、结构矛盾仍然突出、兵员布局不尽合理、培训机制不够健全、尖子人才比较缺乏等问题。