特战尖兵邓鸿伟

他投身特殊训练,挑战极限,用青春磨砺为国奉献的特战本领;他肩负特殊使命,钻研现代战术,用智慧立足反恐特种作战研究的前沿;他完成特殊任务,精忠报效祖国,堪称践行当代革命军人核心价值观的典范。他就是武警特警学院特种作战大队分队长——     

党支部书记要树牢三个理念

基层党支部书记是单位建设的"主心骨""领头雁",不仅要政治过硬,还要业务过硬,其能力素质的高低直接决定支部的领导力组织力执行力,影响单位全面建设发展。只有政治过硬、本领高强、担当作为、品行端正,切实提高自身管党务政能力素质,才能当好支部书记,把党的政治优势和组织优势转化为制胜优势,不断开创党支部和单位全面建设新局面。当好党支部书记应树牢三个理念。     

适应新形势 打造新本领 迎接新挑战

人武部、预备役部队作为国防后备力量建设的“一线指挥部”,深入贯彻四中全会、军委和军区党委扩大会议精神,把做好军事斗争准备这一最重要、最现实、最紧迫的战略任务落实好,任务艰巨,责任重大。高标准履行好肩负的历史使命,就要努力适应编制体制调整改革的新形势．打造新本领,以过硬的能力素质迎接新挑战。     

提高党委班子领军打仗本领

军队因战争而存在,打得赢才是硬道理。《党委工作条例》提出各级党委要增强"四个本领",其中的一条就是"领导军事斗争准备、带领部队完成信息化条件下作战任务的本领"。加强党委班子能力建设,必须把提高带领部队完成多样化军事任务能力作为根本目标和检验标准,围绕中心建班子,围绕中心强班子。一、能打仗的前提是想打仗。提高党委班子领军打仗能力,既难在     

在精武强能中托举强国梦

建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的人民军队,是习主席在实现中华民族伟大复兴"中国梦"这个时代大背景提出的党在新形势下的强军目标。要实现强国梦、强军梦,只有靠强大的国防和过硬的军队,我们要在贴近实战的训练中提高打赢本领,用实际行动让强国梦变为现实。坚定信念听指挥,永葆革命军人本色当前,我国国内外安全形势异常复杂。大国关系进入全方位角力     

提高干部档案管理水平的思考

干部档案管理是军队干部工作的重要组成部分,在干部考察、选拔、培养、使用过程中发挥着重要的基础性服务作用。提高干部档案管理科学化、制度化、规范化、信息化水平,要在以下几方面下功夫:搞好"三个学习"。档案管理人员要有过硬的政治、业务素质。提高自身素质和业务能力的根本途径就是加强学习。一是向书本学。要认真研读干部档案管理学专业知识和技能,上级关于干部档案管理工作的规章制度和有     

朝阳区人武部积极培养新一代"四有"革命军人

北京市朝阳区人武部积极开展培养新一代"四有"革命军人活动.该人武部领导对记者谈到,着力培养有灵魂、有本事、有血性、有品德的新一代革命军人,是全面落实习主席重大战略思想的具体举措.新的历史时期,不论是做好军事斗争准备,提高能打仗、打胜仗本领,还是深化国防和军队改革,推进后备力量建设水平和国防动员能力上台阶,都需要新一代革命军人的投身实践.革命军人要做到有灵魂,就必须始终坚持党指挥枪的根本原则,时刻听从党中央、中央军委和习主席指挥,确保绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠.     

贯彻落实习主席关于培养“四有”革命军人的重要论述

贯彻落实习主席提出的大力培养"四有"革命军人的重要战略思想,必须围绕有灵魂,着力铸牢官兵坚决听党指挥、绝对忠诚可靠的思想政治基础;围绕有本事,着力提高官兵适应信息化战争要求、能打胜仗的过硬素质本领;围绕有血性,着力培育官兵一不怕苦、二不怕死的顽强战斗精神和战斗作风;围绕有品德,着力锻造官兵情趣高尚、品行端正的思想品格和道德情操。     

提高打赢能力是部队党组织能力建设的重中之重

提高打赢能力是部队党组织面临的重大而紧迫的现实课题提高打赢能力是党中央、中央军委对军队党组织提出的政治任务。胡主席在军委扩大会议上提出的“四个本领”要求,把党委领导军事斗争准备带领部队完成信息化条件下作战任务作为重要本领之一。军委《关于加强军队党组织能力建设的意见》指出,指挥打赢信息化条件下的局部战争,是军队党组织能力建设的紧迫任务和现实考验。总政今年部署的一个主题教育就是“强化战斗精神,提高打赢能力”。由此可见,提高打赢能力是党中央、中央军委最为关注的现实课题,是党组织能力建设的“战略之举”、“本领…     

领导干部应具备的十种领导力

<正>领导力是领导者在从事领导、指挥、管理等工作中应当具备和展现出来的综合素质、实际本领和影响力。习主席指出,“党和国家事业越发展,对领导干部的能力要求必然越高”,并对领导干部提出“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”等要求。贯彻落实习主席有关重要论述,做好领导工作,军队领导干部除了必备与职责使命相称的带兵打仗能力、岗位专业能力之外,应练就和具备下列十种具体、通用的领导力。政治能力。     

无私奉献武装事业

1987年元月,傅连生转业被分配到江西工具厂(后改称江西工具有限责任公司)任专武干部。对武装工作,傅连生倾注了自己的满腔热情。作为专武干部,过硬的军事教学本领是必备的素质之一。傅连生利用业余时间刻苦钻研业务。1987年5月,省军区“四会”民兵教练员考核,傅连     

当代革命军人自我价值实现与核心价值观追求的统一——集体主义视域下的认知探析

本文立足当代革命军人核心价值观的集体主义要旨,从集体主义的基本要义、军队的集体主义性质和当代革命军人核心价值观自我实现的集体主义相关性三个方面,对当代革命军人自我价值实现与核心价值观追求相统一的集体主义认知路径进行了初步探悉。     

加强国防生当代革命军人核心价值观培育

国防生作为军队依托普通高等院校培养的军事人才,是军官队伍的后备力量,是军队发展的新动力、履行使命的新队伍、听党指挥的新传人。普通高等院校要履行好立德树人的使命,就必须把培育国防生当代革命军人核心价值观活动搞好,纳入到教学的全过程。一、深刻认清在国防生中进行当代革命军人核心价值观培育的重大责任,把培     

聚焦战斗力 培育当代革命军人核心价值观

战斗力是军队赖以生存、履行使命、完成任务的先决条件,是打赢未来战争的决定因素。体现我军性质和宗旨的当代革命军人核心价值观,是我军战斗力的重要源泉。抓当代革命军人核心价值观培育就是抓战斗力,提高战斗力是培育的根本目的。为此,培育必须向战斗力聚焦,以战斗力为标准,抓住与战斗力的关联因素加大培育力度,以促进部队战斗力的提升。     

推进军民融合面临的问题与对策

治军管理在建设强大军队中具有基础地位和基石作用,作为各级管理者,必须积极适应形势发展,着眼夯实强军之基,从形势判断、思想理念、知识技能、工作作风等方面入手,全面加强管理素质培养,努力提高筹划、指导和落实管理工作能力,以过硬的本领持续推进部队管理科学发展。     

“被孤立”的背后

正作为一名一线带兵人,平时不勤学苦练掌握真本领,战时是要用牺牲战士生命作为代价的。凭借过硬的军事素质和文化课基础,我在上等兵时考上了武警哈尔滨指挥学校,如愿成为这头顶国徽、肩扛红肩章、身着橄榄绿方阵中的一员。当时认为进了警校就是进了保险箱,我只要考试能及格,不犯错误,就算"吃老本"也能顺利毕业,成为一名军官。单杠练习30个及格绝不做31个,五公里武装越野每次也都是卡在及格线上,甚至连业务理论考试也是分不在高及格就行。抱着这个态度在警校度过了两年,毕业后就因此栽了个跟头。     

加强部队党委能力建设要有新思路

胡锦涛主席在军委扩大会议上指出,要大力加强军队各级党组织的能力建设,不断提高加强部队思想政治建设,把握部队建设正确方向的本领,不断提高领导军事斗争准备、带领部队完成信息化条件下作战任务的本领,不断提高推进中国特色军事变革、推进部队机械化信息化建设的本领,不断提高依法从严治军,加强部队正规化建设的本领。这就为我们加强部队党组织能力建设提出了新的要求和思路。要把加强能力建设的要求贯彻和体现于党委领导工作的方方面面,必须把握好以下几个问题：     

围绕强军目标 大力提升管理工作组织指导水平

正治军管理在建设强大军队中具有基础地位和基石作用,作为各级管理者,必须积极适应形势发展,着眼夯实强军之基,从形势判断、思想理念、知识技能、工作作风等方面入手,全面加强管理素质培养,努力提高筹划、指导和落实管理工作能力,以过硬的本领持续推进部队管理科学发展。     

培育当代革命军人核心价值观重在实践

胡主席倡导的当代革命军人核心价值观，五个方面都有很强的实践要求。培育当代革命军人核心价值观，思想认知是基础，实践锤炼是关键。各级一定要紧贴使命任务，把部队建设实践作为培育催生当代革命军人核心价值观的大课堂、大熔炉，努力将培育工作融人军事训练、重大任务、日常管理和文化活动之中，使当代革命军人核心价值观在实践锤炼中巩固升华。     

适应战斗力生成模式转变 培养高素质新型军事人才

人的因素是转变战斗力生成模式诸多要素中最活跃、最具决定性的因素。加快战斗力生成模式转变,必须把培养高素质新型军事人才作为根本之策。一、紧贴战斗力生成模式转变需求确立人才标准,加快育人观念转型人才培养要适应战斗力生成模式转变,必须克服与建设信息化部队不相符的思维定势,坚持以转变需求为牵引,以完成新的使命任务为目标,确立与之相一致的人才观。坚持打得赢标准,由"业务型"向"作战型"转变。受长期和平环境影响,在干部培养上往往强调业务能力多于打仗本领,机关单纯的"三办"型干部比较多,基层管理型干部比例大,思维层次、知识结构和指挥本领与