军人晋升制度的经济分析

军队作为一个典型的内部劳动力市场,有着较其他组织更为严密的内部晋升制度。文章借助新近兴起的人事管理经济学的有关理论,在对内部晋升的有关理论进行简要综述的基础上,分析了军事组织采用内部晋升的经济理性和晋升或退出规则。     

军队内部劳动力市场初探

军事组织具有内部劳动力市场的基本特征,军事人力资本专用性、在职培训、信息障碍等是军队内部劳动力市场形成的主要原因。军队内部劳动力市场,实际上是军队内部关于军事人力资源管理的一系列制度安排。运用内部劳动力市场理论对“军队内部劳动力市场”进行研究,对军事人力资源管理的有关问题进行一种经济学的阐释,可以加深我们对军事组织的认识和理解,从而为军事人力资源管理的实践提供理论指导。     

无限劳动供给条件下的军人待遇决定

由于我国是一个大国,而军队从劳动力市场招募的军人数量是有限的,因而社会劳动力具有无限劳动供给的特征。在社会劳动力向军事劳动力转移的过程中,社会劳动力必须通过信号发送把高能力者同低能力者区别开来。正是由于劳动力的非均质特征使军队干部和军队士兵的待遇决定过程是不一样的,但从长远看,军人待遇的一元化是发展趋势。     

军队后勤的经济学诠释

随着市场经济不断发展,我国军队后勤正面临着一场规模空前的制度创新,运用经济学原理和方法揭示军队后勤的本质,对于正确认识和把握军队后勤改革具有极为重要的理论意义。文章运用制度经济学观点,首次提出军队后勤和市场、企业、政府一样,是军事资源的一种配置方式,是市场的替代物。指出军队战斗力的维持与再生有军队后勤保障和社会保障两种途径,军队后勤边是军队后勤内部边际交易成本等于公开市场边际交易成本。揭示了军队后勤改革的实质是消除军队后勤内部无效交易费用。     

买方市场对军队物资市场串换带来的影响与对策

面对买方市场的严峻挑战,军队物资系统的市场串换举步维艰。买方市场条件下的军队物资供销主要特征是:供给大于需求,物资选择自由,市场决定价格,市场竞争激烈,宏观调控也发生了变化。买方市场对军队物资市场串换的主要影响是:内部改革滞后,难以发挥优势,串换利润下降,竞争手段不灵活,串换范围日趋狭窄。买方市场下的军队物资串换主要对策是:及时调整串换决策,加大物资促销力度,力求稳定供需关系,提高服务质量,变革串换方式,加强管理、降低成本,实行联合、推行代理,标新立异、努力创新。买方市场下军队物资串换过程中,应贯彻执行党的方针、政策和原则。     

“免疫系统”论与军队审计运行机制的改革

"免疫系统"论认为,国家审计是经济社会健康运行的"免疫系统",除了具有经济监督、经济评价、经济鉴证三大基本职能外,还具有预警、揭露和抵御职能。为充分发挥"免疫系统"功能,军队审计应积极推进微观审计向宏观审计转变,事后审计向全程审计延伸,真实合法审计向绩效审计拓展。建立公开征集审计项目制度,广泛开展内部控制测评,改进结果运用机制,加快深化军队审计运行机制改革步伐。     

我国国防科技工业中政府、军队、企业间关系探析

国防科技工业的运行是政府、军队、企业三大主体各施其职、相互作用的动态过程。建国至今,我国的国防科技工业经历了从计划经济到市场经济的变迁,政、军、企三大主体间关系也在不同阶段呈现出不同特征。通过对三者角色的分析,厘清其关系的演变规律,并探究其理想关系形态,有助于推动国防科技工业的进一步发展。     

基于两部门框架的军地工资关系理论研究

根据自由劳动力市场工资决定理论建立的基于两部门框架的工资决定机制模型，说明军地工资收入差距的形成是因为军地两个部门的劳动力市场间存在着市场分割因素；而同质劳动力在军地两部门禀赋回报率的差异是引起两部门劳动力供给变化的主要原因；同时，军队高素质劳动力工资率偏低造成整个社会部分效率损失。     

军人待遇期权制度研究

相对于传统的薪酬制度,军人待遇期权制度能向军事劳动力提供长期激励机制,将军事劳动力和国家(军队)利益更紧密地联系在一起,使其更注重国家(军队)价值和国家(军队)的长远发展。在激励资源稀缺的情况下,优化总体待遇资源结构,注重待遇期权对军人的长效激励功能,对减少军人短期机会主义行为,加强部队稳定性和凝聚力,提高部队战斗力极为必要。     

为什么军队的政治忠诚对执政党至关重要？

从世界政党政治运行的历史经验看,军队从来就不是游离于政党政治之外的。把政治执政与军队职能截然分开,无法解释西方政党运行权力的事实,更无法解释无产阶级政党在发达国家难以夺得政权的原因。我们党强调党指挥枪,在本质上是符合现代政党政治运行规则的。我们党要长期执政,必须建设一支政治忠诚的人民军队。     

新编《军队政治工作学》评介

由军事科学院部分研究军队政治工作的专家、学者及军内优秀政治工作者,在军事科学院原副院长姜思毅的领导下,经过多年的潜心研究,推出了集全军政治工作研究最新成果的新编《军队政治工作学》一书。 一、该书集军队政治工作理论、军队政治工作史和军队政治工作基本内容为一炉。长期以来,军队政治工作的研究一直分为史、论、专三大部分。这种分类的形成包含着军队政治工作研究干部长期     

科斯定理与军队内部控制改革

产权制度是制度化的产权关系,有关界定、确认和保护产权的各种制度都属于产权制度的范畴。军队内部控制是保护军队财产安全的,具有产权保护的倾向。可以用科斯定理来对军队内部控制改革作出解释,明确军队是否存在交易费用。军队内部控制只有与军事经济活动相适应,并且有机地融为一体,才能在一定的产权制度下把内部交易费用降到最低。     

不可磨灭的理论贡献——简论周恩来的军队政治工作思想

在长期的革命斗争中,周恩来提出了一系列有关军队政治工作的思想,如政治工作是革命军队的生命线、政治工作要保证确立官兵的革命观念、坚持党对军队的绝对领导和发扬军队内部民主等等,科学地论述了军队政治工作的地位作用、目的任务和原则方针等重大问题,为我军政治工作的创立和发展作出了卓越的贡献.     

军队内部控制改革的动力及经济学分析

内部控制改革对军队及社会的发展都具有重要意义。文章从军队内部及控制本身出发,着重论述了军队内部控制改革的动力,并运用产权、数理模型和经济学观点分析了内部控制对政府与军队控制分配权的影响、外部审计对内部控制的推动以及军队内部控制改革的现状。     

论军队思想政治工作机制的优化

优化军队思想政治工作机制 ,增强其运行过程的科学性、规范性和可控性 ,具有十分重要的意义。在充分认识军队思想政治工作机制优化必要性和迫切性的基础上 ,应自觉地坚持军队思想政治工作机制优化的基本原则 ,对运行机制的动力、调控、保障三大功能系统进行全面整合 ,促进其基本机制整体优化。     

开设军队生产经营管理专业势在必行

为了适应社会主义市场经济的需要,加强军队后勤建设,在军事经济学院开设军队生产经营管理专业势在必行。这是我军建设长期方针和任务的要求;是完善军事经济学科体系的要求;是培养和造就适应市场经济发展专门人才的要求。目前,军事经济学院从内部建设和外部环境均具备了开设军队生产经营管理专业的条件。     

军队机关运行成本分析

军队机关运行成本是指军队机关运行过程中消耗的管理成本、人力成本、办公成本、摩擦成本和军队机关改革成本等,是军队机关运行过程中所投入的人力、物力和财力的总和。从投入与产出的关系来看,军队机关运行成本必须带来相应的产出效益。由于军队机关是一种典型的行政组织, 其运行过程中的上述成本实际上又可统称为组织成本。     

完善航空飞行岗位津贴制度设想

一、现行航空飞行岗位津贴制度存在的问题1.飞行岗位津贴偏低。现行军队航空飞行岗位津贴的分配制度与社会其他行业相比,津贴占个人工资收入比例太低,不能充分体现军队职业的特殊性,也不能反映不同军人的劳动特性和教育投入,特别是无法依据市场劳动力资源供求变化采取吸引人才的相应措施,已经明显影响到军队飞行人员工资福利待遇水平的提高。2.军队航空飞行专业职业的特殊性与飞行人员实际福利待遇不相适应。军队现行航空飞行专业岗位津贴不能突出航空飞行科技含量高以及职业风险高的特点,没有体现出军事劳动和一般社会劳动的差别,其享受的…     

攻心为上 "瓦解敌军"原则在百色起义中的成功运用

"瓦解敌军"原则是人民军队政治工作的三大原则之一。邓小平同志作为伟大军事家和优秀的军队政治工作者,早在1929年领导百色起义的军事实践中,就自觉贯彻这一原则,在旧军队内部大力开展工作,设法把部分敌军力量转化成我军力量,最终成功地领导了百色起义、创建红7军及右江革命根据地。     

军人工资理论释疑

在军人工资理论上必须澄清以下认识:工资是军人劳动力这种特殊商品价值的货币表现;军队也是一种职业,从军也是一种谋生手段;军人和国家是一种雇佣与被雇佣的关系;军人的无私奉献不应当是无限制的;军人的社会地位、军人的人力资本、军人劳动力的机会成本、军队的吸引力都应当从军人工资中得到相应的体现;军人工资水平的高低不应当被看作是军队宗旨的体现。