浅谈以人为本的边检职业文化构建

以人为本的边检职业文化,就是将边检人自我实现的需求摆在职业文化建设的首位,针对个体差异和个体发展等不同需求,为每个成员创造良好的成长环境和提供终生服务,挖掘其自身最大潜力,发挥主观能动性,达到自我实现。分析人本边检职业文化的含义,人本边检职业文化对于边检队伍建设的重要作用,以及人本边检职业文化的构建等问题。     

浅谈法治边检建设

＂法治边检＂建设是在党的十八届三中全会提出建设＂法治中国＂目标时代背景下,在提高边检服务水平工作进入深水区、社会各界对边检工作要求日趋严格和多样化形势下,边检机关立足工作实际,顺应时代发展的必然选择。分析＂法治边检＂的理论内涵和面临形势,总结法治边检建设现状和存在问题,从构建体系型边检、有限型边检、效能型边检、责任型边检、服务型边检、信用型边检、开放型边检、廉洁型边检等方面对法治边检体系建设进行了探讨。     

浅析边检人员专业素质的现状及对策

公安部下发的进一步提高边检服务水平的有关文件,确立了新时期公安边检工作的路线、方针、政策。就现阶段而言,边检人员的专业素质从实际运用来讲,可分为服务知识和技能、查验知识和技能、边检法律知识和技能三个方面。但现阶段边防检查员在业务素质方面还存在许多不足,这是进一步提高边检服务水平必须解决的问题。     

浅析边检行政强制措施

《出境入境管理法》对边检行政强制措施的种类、程序、救济等方面进行了规定,这些强制措施注重对相对人权利的保障,在实践运行中产生了积极效应。但不可否认,边检行政强制措施在具体设定方面还存在一些不足,给出了进一步完善的建议。     

边检执勤执法风险评估制度的实践反思及理论建构

边检执勤执法风险评估是理论研究缺失下的制度实践,为避免出现“形式化”、“走过场”的弊病,亟须对其进行系统反思,并对风险评估制度的基本范畴、合理根基、合法来源、体系构成及目前实践中存在的问题以及改进的空间进行研究,在理论上构建并完善边检执勤执法风险评估制度,以进一步指导和完善边检机关风险评估工作实践。     

论边检机关的案件移送

边检机关对涉嫌构成妨害国(边)境管理罪的案件,向公安机关移送是边检机关的法定职责;案件移送的对象及其接受机关;案件移送标准及其程序;边检机关案件移送机制中存在的主要问题;理顺案件移送机制的对策.     

公安现役部队边检工作开展“提服”活动的实践与思考

通过开展“提服”活动，提高了边检人员的服务质量和工作水平，同时向全世界展示了我国边防检查机关的良好形象。如何深化“提服”活动成果，是目前公安现役部队边检工作的重要议题。     

论出入境管理行政处罚救济程序的完善

公安、边检机关对违反出入境法律法规的当事人给予行政处罚 ,是公安、边检机关的职责。而以行政复议为主体的行政救济程序 ,则是用来保护当事人的合法权益、保障和监督公安、边检机关依法行使职权的重要机制之一。随着公民权意识的提高和《行政复议法》的颁行 ,现行出入境法律法规有关行政复议的规定显得不规范、不统一 ,没能科学的体现程序公正原则。从“申诉”与“复议”的区别、救济程序模式的重新设置、复议程序中期间的适用、复议范围的扩大等 ,论述现行出入境救济程序中存在的问题与不足。     

谈出入境边防检查条例中的几个问题

<中华人民共和国出境入境边防检查条例>自施行以来,在边检工作中发挥了很大的作用.但是,随着法制建设的发展和边检工作的日益复杂,现行的条例已经不能完全适应实际工作的需要.现就目前适用的<条例>和相关法律、法规、管理办法等存在的有关问题作简要分析.     

边检机关围绕和谐通关创新社会管理的几点思考

边检机关围绕和谐通关创新社会管理,应进一步深化“服务”理念,实现三个转变;把握“创新”实质,做到四个“坚持”;抓住关键环节,加强制度建设;让群众在口岸通行时更快捷、更便利、更文明、更有尊严。