立足实际寻方法 着眼发展求创新——贵州省水城军分区集训政工干部的做法

贵州省水城军分区集训全区政工干部紧紧围绕“两个提供”,紧密联系政治工作实际,运用新手段,创造新方法,探索新路子,研讨新对策作为根本点,提高了他们的综合素质。其主要做法是: 一、贴近实际,针对性强。集训针对政工干部从地方大学毕业入伍和野战部队交流来的多、知识结构单一、机关业务不熟、综合素质不高、实践经验不足、缺乏做好政治工作的专门知识等实际,围绕提高政工干部素质这一集训主     

采取多种途径 提高政工干部的“三个能力”

近年来,我们遵照江主席关于建设一支高素质干部队伍的一系列指示,结合实际,培养了一支“站起来能讲、坐下来能写、蹲下去能帮”的优秀政工干部队伍,推动了全区政治工作的高标准落实。     

内蒙古军区在规范中落实民兵政治工作

内蒙古军区经过长时期的探索实践,找到了落实民兵政治工作的有效途径。近日,他们集中全区人武系统政工干部现场研讨民兵政治工作规范问题,进一步修改完善了《民兵政治工作暂行规定》,并就按照《规定》抓好民兵政治工作做出部署。     

呼声与回声

上级要重视人武部政工干部的培训编辑同志:入武部改归地方建制4年来,政工干部做了大量的工作。实践证明,这支队伍在总体上有着丰富的做政治思想工作经验,有较强的战斗力。但也存在一些问题,主要是:一是现有政工干部素质较低,入武部政工干部有近一半是从部队     

重视政工干部队伍建设

江泽民总书记在中央思想政治工作会议上提出 :“必须建设一支素质强、业务精、纪律严、作风正的专兼结合的思想政治工作队伍。”这一重要指示深刻阐述了提高政工干部素质的重要性和紧迫性。搞好教育 ,增强政工干部提高素质的责任感。当前 ,部队政工干部队伍结构发生了一些显著变化 ,普遍呈现出“三多三少”现象 ,即 :“新调入的多 ,老政工少 ;年轻的多 ,业务尖子少 ;改行的多 ,科班出身的少。”这种状况与当前政治工作任务重、要求高的新形势形成了强烈反差。为了适应形势要求 ,切实履行好加强思想政治工作的历史使命 ,着重从三个方面入手 ,…     

当前基层政工干部队伍人才匮乏问题的思考与对策

“人才匮乏”的具体表现及其主要原因 当前,基层政工干部队伍人才匮乏问题的具体表现有以下三点:一是“人难选”.从近几年部队的实际情况看,这个问题比较普遍,常常是有的基层政工干部岗位空缺几个月而无合适人员替补.可基层政工干部是基层的一线主力军,合适的找不到,位子又不能空,最后,只好“拉郎配”、“赶鸭子上架”,接替人到位后,不能胜任本职工作,造成基层政治工作相当薄弱.二是“心难留”.这方面的主要表现是少数基层政工干部不太安心基层政治工作,职务到手以后,总想早日调进机关或跳槽改行.三是“才难出”.其表现是在基层政治工作研究之风日见淡化,有的基层政工干部就会整天埋头于单位日常琐事中,去充当基层单位“传声筒”和“大管家”的角色,发挥不了政治工作干部“领路人”的重要职能,政治工作水平处于低层次循环的状态.     

政治工作干部要有一身"政"气

政治工作干部是做党的思想政治工作的 ,首先姓“政” ,工作性质决定其要有一身“政”气。战争年代 ,群众就说 ,哪怕是几个干部在一起说话聊天 ,政工干部让人一眼就能看出来 ,几句话就能听出来。当前 ,全面推进加强党的建设 ,要求政工干部“讲政治”的能力要更强 ,学识水平要更高 ,工作定位要更准 ,自我要求要更严 ,作风品质要更正 ,要自觉践行“三讲”和“三个代表”的要求 ,保持一身“政”气 ,树立良好形象 ,努力做一名合格称职的政治工作干部。一、为人要正。政工干部是党的化身 ,是党的路线方针政策的“代言人” ,所以政工干部应具备坚强…     

政工干部应具备三种素质

作为一名新时期的基层政工干部,如何才能把本职工作干好,笔者认为,应具备三种素质。一是要有一定的政策理论水平,站起来能讲。政工干部从事思想政治工作,其内容面广复杂,这就要求政工干部必须精通业务,具备各方面的能力和素质,特别是在政策理论水平方面,要过得硬。要提高理论水平,就必须通过学习科学文化知识、掌握党和国家的政策法规来     

积极应对入世 提高政工干部素质

面临新课题 :“入世”对政工干部素质提出新要求。入世对我国社会生活 ,是一把“双刃剑” ,对部队思想政治工作和政工干部的影响也具有双重性 ,既有历史机遇 ,又有严峻挑战。入世对部队政工干部开创工作新局面带来的机遇主要是知识经济、公平竞争、成本效率等观念成为思想政治工作的重要理念 ,有利于政工干部开阔视野 ,推动改革与创新 ;国外先进管理模式 ,高新科技大量涌入 ,大众传媒迅速发展 ,有利于政工干部充分借鉴和吸收 ,增强工作的渗透力和时效性 ;市场经济法制建设步伐加快 ,社会法制化局面进一步形成 ,有利于政工干部强化法制意识 ,…     

军队政工干部职业人格初探

部队官兵道德水准的提升 ,有赖于政治工作充分发挥真理的力量、艺术的力量和人格的力量。在这三种力量中 ,政工干部人格的力量又居于基础的地位。作者试图从人格一般意义出发 ,研究军队政工干部职业人格的基本内涵及其形象塑造的基本途径。     

激发基层政工干部内动力的几点思考

基层政工干部由于角色认同偏低、成就动机较弱以及组织归属感不强，导致内动力不足。激发基层政工干部内动力，要优化基层政治工作的大环境，满足基层政工干部的职业归属感；创新管理机制，拓展基层政工干部发展空间；加强组织引导，激发基层政工干部潜能，使他们将工作积极性由被动转化为主动，保持持久活力。     

提高政工干部军事素质需把握的几个问题

政工干部担负着为军事训练提供组织和思想保证的重任,自身的军事素质直接影响和制约着部队训练质量和训练中政治工作的实效。因此,提高政工干部的军事素质至关重要。 一、必须克服模糊认识,增强政工干部提高军事素质的责任感 首先,提高军事素质是履行自身职责的客观需要。提高军事素质,是对政工干部的起码要求;政工干部要想全面履行职责,就必须努力提高军事素质,做军事训练的明白人、带头人。其次,提高军事素质是体现政治工作优良传统的客观需要。政工干部将工作渗透于训练和作战中,紧紧围绕中心任务发挥服务保证作用,是我军政治工作优良传统的重要内容之一。新时期要使这一优     

樊西区强化企业武装干部配备体制走活三着棋

襄樊市樊西区在抓企业武装干部配备体制上大做文章、狠下功夫,扎扎实实走活了三着棋。 首先,健全领导体制。樊西区人武部党委在加大各级领导干部国防教育力度,抓好中央、省文件规定精神学习贯彻的同时,组织政工干部对全区40家建民兵组织的企业一个一个地走访调查,和企业党政一把手逐个交换意见,对上级文件规定逐条逐项进行宣传,对要落实的事项     

新时期消防部队基层政工干部应具备的素质

消防基层政工干部素质是指消防基层政工干部做好思想政治工作必须具备的专业知识水平、科学文化素质和管理工作能力。它是做好思想政治工作的基础,是政工干部必须具备的基本条件。特别是在新时期要教育管理好部队,适应社会主义市场经济条件下消防部队政治工作的新情况和新特点,要     

“三讲”与政工干部修养

“三讲”与政工干部修养陶美霞,周长胜江泽民同志针对新时期干部的状况和存在的问题,反复强调各级领导干部要讲学习、讲政治和讲正气。这＂三讲＂不单是对领导干部提出的要求,也是新时期政工干部修养紧密联系的３个方面,弄清三者之间的关系及要求,对全面提高政工干部...     

军训政工“五到位”

军事训练是我军和平时期的中心工作。服务保证军事训练工作,是政工干部义不容辞的职责。对政工干部来说,怎样才能把这一工作做得实、做得好和做得富有成效呢？关键在于政工干部要坚持“五到位”的原则。团结中心常想事———心要到位。发挥政治工作的服务保证作用,就是...     

政工干部要做“三讲”教育的表率

针对“三讲”教育要求高,部队工学矛盾突出的实际,作为政工干部,要在三个方面。为“三讲”教育开好头、引好路、出成果,当好表率。 首先,要在深化“三讲”教育认识上作表率。搞好“三讲”教育,是新形势下保持人民军队性质、高标准建设部队、加强部队思想政治建设、建设高素质干部队伍、提高政治工作质量、保证部队改革和发展的正确方向的需要。这些观念,要在广大政工干部头脑中扎根,贯穿于“三讲”教育及加强思想政治建设的始终。     

石楼县民兵大战吕梁山

当前,人武系统的部分政工干部存在着学习热情不高、奉献意识不强、工作作风不实、进取精神不足、自身要求不严等问题,这些问题说明,政工干部对自身工作性质没有一个正确认识。政工干部是党的路线方     

“双争”评比要防止进入误区

(1)根据部队科技练兵“科技性”的特点。加大政治工作的科技含量。各级政工干部要带头学习科技知识．要通过高科技知识学习、“三情研究”和新装备的学习等．成为具备电脑操作、通信工具使用、外语会话、新装备操作等新技能的“科技型”政工干部。把我军军事训练的优良传统和作风与现代化教学手段有机结合起来,形成与科技大练兵相适应的网络化、系统化、自动化政治工作体系。     

上海警备区军需仓库修理所所长 薛如金

薛如金,1947年9月生,浙江德清县人。1968年3月入伍,1970年2月入党,历任助理员、指导员,副教导员、干政工先后达15年。1986年10月由政工干部改行当某仓库修理所所长。政工干部搞经济工作似乎是有点离谱,可他上任不久就改变了人们的这种看法。第一年,小所热气腾腾;第二年年产