呼声与回声

上级要重视人武部政工干部的培训编辑同志:入武部改归地方建制4年来,政工干部做了大量的工作。实践证明,这支队伍在总体上有着丰富的做政治思想工作经验,有较强的战斗力。但也存在一些问题,主要是:一是现有政工干部素质较低,入武部政工干部有近一半是从部队     

完善基层政工干部的生产线

完善基层政工干部的生产线●张军所谓基层政工干部“生产线”,是指选拔、培训、使用基层政工干部的机制和过程。当前基层政工干部“生产线”的建立和基层政工干部的素质及作用的发挥应充分肯定,但机制不完善、选拔不严格和培养不正规的问题还存在。以院校培训为例,据某...     

适应调整改革 建设精干高效政工干部队伍

体制编制调整改革,在机关减员幅度较大的情况下,如何建设精干高效型政工干部队伍?近年来。我们从高起点选拔政工干部人手,进行了一些有益探索。一、按照高素质的要求选拔政工干部选好政工干部苗子是培养高素质政工     

新时期消防部队基层政工干部素质结构初探

新时期建设高素质基层政工干部队伍是一项刻不容缓的战略任务。消防部队基层政工干部队伍素质结构是一个多维的、动态的综合体 ;个体素质与整体结构的关系 ;改善基层政工干部素质结构现状 ,建设高素质基层政工干部队伍的措施及办法。     

政工干部应加强信息素养的培养

信息素养是信息时代政工干部必须具备的基本素养。本文着重论述了政工干部加强信息素养培养的必要性和意义 ,探悉了政工干部信息素养的构成 ,并指出了政工干部信息素养的培养途径     

激发基层政工干部内动力的几点思考

基层政工干部由于角色认同偏低、成就动机较弱以及组织归属感不强，导致内动力不足。激发基层政工干部内动力，要优化基层政治工作的大环境，满足基层政工干部的职业归属感；创新管理机制，拓展基层政工干部发展空间；加强组织引导，激发基层政工干部潜能，使他们将工作积极性由被动转化为主动，保持持久活力。     

石楼县民兵大战吕梁山

当前,人武系统的部分政工干部存在着学习热情不高、奉献意识不强、工作作风不实、进取精神不足、自身要求不严等问题,这些问题说明,政工干部对自身工作性质没有一个正确认识。政工干部是党的路线方     

积极应对入世 提高政工干部素质

面临新课题 :“入世”对政工干部素质提出新要求。入世对我国社会生活 ,是一把“双刃剑” ,对部队思想政治工作和政工干部的影响也具有双重性 ,既有历史机遇 ,又有严峻挑战。入世对部队政工干部开创工作新局面带来的机遇主要是知识经济、公平竞争、成本效率等观念成为思想政治工作的重要理念 ,有利于政工干部开阔视野 ,推动改革与创新 ;国外先进管理模式 ,高新科技大量涌入 ,大众传媒迅速发展 ,有利于政工干部充分借鉴和吸收 ,增强工作的渗透力和时效性 ;市场经济法制建设步伐加快 ,社会法制化局面进一步形成 ,有利于政工干部强化法制意识 ,…     

提高政工干部军事素质需把握的几个问题

政工干部担负着为军事训练提供组织和思想保证的重任,自身的军事素质直接影响和制约着部队训练质量和训练中政治工作的实效。因此,提高政工干部的军事素质至关重要。 一、必须克服模糊认识,增强政工干部提高军事素质的责任感 首先,提高军事素质是履行自身职责的客观需要。提高军事素质,是对政工干部的起码要求;政工干部要想全面履行职责,就必须努力提高军事素质,做军事训练的明白人、带头人。其次,提高军事素质是体现政治工作优良传统的客观需要。政工干部将工作渗透于训练和作战中,紧紧围绕中心任务发挥服务保证作用,是我军政治工作优良传统的重要内容之一。新时期要使这一优     

基层新曲

辽阳军分区党委针对1996年县(市、区)人武部收归军队建制后,全区85％的政工干部是从野战军调入或由军事、后勤干部改作政工工作,业务素质明显不适应新形势人武系统政治工作需要的实际,研究制定了《政工干部在职培养提高三年规划》,采取三条措施,利用三年时间,梯次培训,全区政     

省军区系统政工干部培训之我见

搞好省军区系统政工干部培训,是提高政工干部综合素质和业务能力的重要途径,是政工干部不断更新和丰富知识、更好地适应新时期军队和国防后备力量建设的需要。各级必须通盘考虑,围绕“打得赢”、“不变质”,加强“两个武装”,制定培训计划,确定培     

政工干部需练就好口才

近年来,笔者在工作中发现,有些政工干部在给职工群众做思想政治工作时,常常笨口拙舌、理屈词穷。特别是当有职工群众提出疑问或者有反驳意见时,一些政工干部便面红耳赤,无言以对,着实令人担忧。笔者认为,政工干部会面临这种尴尬的原因主要有两     

变革培养体制 提高政工干部素质

变革培养体制提高政工干部素质毕海湃培养体制作为培养基层政工干部的组织方式,是指在培养方面所采取的管理形式、权限划分和相应的机构设置。它直接关系到培养指导思想、培养内容和培养目标的实现。适应军事革命需要,培养高素质的基层政工干部,必须建立一个科学合理的...     

“半路出家”能当家——东海舰队某扫雷舰大队政工干部受训感言

东海舰队某扫雷舰大队地处东海前哨一小岛上,长期以来,因条件艰苦、信息闭塞,吸引人才、保留人才难,所有政工干部都是“半路出家”的。他们由于缺乏深厚的理论功底、应对复杂问题的方法和开展政治工作的套路,常常显得底气不足、疲于应付。为尽快改变“半路出家”政工干部能力偏弱的现状,使他们在海岛艰苦地区有所作为,大队党委精心安排6名政工干部参加了海军今年组织的基层政工干部培训。最近,机关组织6名学成归来的政工干部进行了交流,笔者将他们的切身感受采摘如下:授课时的掌声变得真诚了某扫雷舰代理教导员黎全生:每年参加大队施教能力…     

建立提高信息素质的培养机制

适应信息时代和信息化战争的要求 ,培养和提高政工干部的信息素质 ,必须树立前瞻意识 ,按照着眼未来、保证需要的原则 ,更新观念 ,建立健全有利于政工干部信息素质提高的有效机制。閾要健制。为提高政工干部信息素质创造必要的物质条件 ,在经费投入、场地、资料、研究、技术装备等方面进行倾斜 ,为部队组织信息技术知识学习提供便利条件。要建立激励机制。建立政工干部信息素质定期考评制度 ,把考评结果与单位争先创优、个人立功受奖挂钩 ,使那些学习有成效、信息素质高、工作有实绩的政工干部及时受到表彰鼓励 ,突出的优先送学培养 ;要树…     

抓好政工干部信息素养教育

提高政工干部信息素养是军队政治工作信息化的要求.加强我军政工干部信息素养教育,要把握政工干部信息素养的特点,确立政工干部信息素养教育模型;明确岗位素养标准,调整教学内容;改变培训方法,在各科教学中融入相关知识的学习和能力训练.     

扎实开展科技练兵中的思想政治工作

政工干部特别是基层政工干部,要深入科技练兵第一线,在与官兵同钻研、同练兵中把政治工作做到位。当前,要重点关注和解决两个方面的倾向性问题。一方面,对于科技练兵这一新事物,一些基层政工干部缺乏相应的基本知识、基本方法、基本技能的储备,与官兵同学习、同钻研...     

年轻政工干部成才要把握“三种力”

追求卓越、渴望成功是每名年轻政工干部的奋斗目标和不懈追求。要想到达成功的彼岸,年轻政工干部要在组织培养的基础上,充分发挥主观能动性,通过辛勤的付出为成才注入不竭动力。纵观许多优秀政工干部的成才轨迹,有“三种力”值得我们借鉴和把握。     

人格形象:政工干部的重要素质

政工干部要对部属实施有效的思想政治教育,不仅要严格落实各项法规制度,做好扎实细致的工作,还要充分发挥自身的人格力量。政工干部只有保持刚正的气节、正派的作风、高尚的品德,才能增强感召力和影响力。一、端正思想作风端正思想作风是政工干部做好工作的基本保证,也是树好人     

新时期消防部队基层政工干部应具备的素质

消防基层政工干部素质是指消防基层政工干部做好思想政治工作必须具备的专业知识水平、科学文化素质和管理工作能力。它是做好思想政治工作的基础,是政工干部必须具备的基本条件。特别是在新时期要教育管理好部队,适应社会主义市场经济条件下消防部队政治工作的新情况和新特点,要