用政策制度加强作战部队干部队伍建设

近期我们结合工作对部队干部队伍建设情况进行了调研。总体感到,当前干部思想稳定,但影响制约作战部队干部发展和现实思想问题还比较突出,值得各级深入思考和研究。一、作战部队干部发展比较优势还不明显近年来,总部在加强作战部队团以上领导干部的选拔培养上力度很大,出台了一系列政策规定,在关心关爱基层干部上也下了真功夫,出台了好政策。但形成作战部队干部发展的比较优势还不明显,主要表现在:一是经济生活压力大,忧后方。从经济压力程度     

“55伞兵旅”——以色列处突王牌部队

以色列曾被称为“世界上最小的超级大国”。为了维护其在中东的霸主地位,以色列在加强正规部队建设的同时,还特别注重培养一支训练有素、具有深入敌后实施报复和反恐怖作战能力的特种作战部队。 1953年,以色列开始着手组建特种作战部队,其兵员都是从陆军中精心挑选出来的、具有特殊技能的训练尖子,命名为以色列第101部队。到了1954年,以色烈考虑战争和应付国内突发事件、制止内乱     

未来战场的数字化部队

本文论述了数字化信息、数字化部队的概念及其在未来战场上的作用,还介绍了数字化部队的武器装备、主要技术基础以及数字化部队的发展现状及前景。     

浅谈军民融合式士官人才队伍建设策略

<正>随着新技术新装备快速发展,部队需要大批"千里眼""顺风耳""活管路"和"活电路"等高技术士官人才。但是,目前士官院校的承训能力、培养质音还远不能满足部队需求。虽然近年来国家陆续推出了"直招士官""定向培养直招士官"等多个军民联合培养士官人才的政策,但是实现军民融合建设士官人才队伍依旧困难重重,究其原因,关键是军民融合的策略问题。     

培养两用人才要讲经济效益

几年来,部队培养两用人才工作有了很大发展,利用各种形式培养出了许多受军地欢迎的两用人才,在加速我军现代化建设和支援国家社会主义经济建设中,起到了积极的作用。但是,有些部队为了培养两用人才,不惜投入大量经费,而培养出的人才却来不及为部队建设发挥应有的作用就转入地     

贺龙严惩住“洋楼”的高官

西南地区解放之初,百废待兴。由于经费很缺乏,部队亟需的营房、仓库、医院还没有全部建起来,剿匪部队送到后方的伤病员有些还躺在医院楼道里,有些武器装备油料筒在露天存放,不少部队还住在漏风漏雨的帐篷里。1952年秋的一天,西南军区司令员贺龙看到一份部队同志的反映材料：重庆北碚某部政委和第一副部长,为自己盖了讲究的＂洋楼＂,     

让初级士官安下心

士官是部队的脊梁，是部队的中坚力量。尤其是初级士官，经过几年的部队培养与锻炼，在部队建设中发挥着日益重要的作用。而目前，一些基层部队却出现了初级士官不愿留、不想干的现泉，应当引起我们高度重视。     

四川省召开全省预备役部队整组工作座谈会

最近,四川省政府、省军区在四川某陆军预备役高射炮兵师召开了全省预备役部队整组工作座谈会。会上,各预备役部队和军分区(警备区)领导围绕当前预备役部队整组工作存在的矛盾和问题进行了深入的探讨,提出了具有很强针对性的对策、措施和建议。会议还讨论修改了《预备役部队     

考察英国警察教育制度的几点思考

英国是世界最早建立警察部队的国家,警察教育从近代发展到现代,培养了大批优秀人才,形成了一整套适合本国国情的教育体系。作者通过对英国两所警察学院管理体制、办学模式、教育制度、教育内容和教学方法等问题的实地考察,分析探讨了我国警察教育训练的实际,指出：武警学院要贴近部队建设实际办学,要紧密结合部队任务实际改革教学,要为部队建设培养高质量人才。文章对我国公安现役部队高校教育及部队建设都有很好的借鉴和指导意义。     

透析国防生的寸长尺短

“国防生”这个词汇的出现还是近几年的事。在2000年以前,这个词汇还不为人知,在2000年5月,国务院,中央军委颁发了《关于建立依托普通高校高等教育培养军队干部制度的决定》以后,国防生这个词汇才出现在军队、院校,除偶尔被一些报刊杂志的特别文章引用外,大概还鲜为人知。那国防生到底是怎么回事呢?从词汇的表面理解,可谓国防建设的生力军,也可理解为为国防建设的学生。但这些解释都涵盖不了它的具体含义。国防生是我军为了加强国防现代化建设、专门依托地方高校为部队培养的大学生。他们既不同于军校部队生也不同于军校地方生,他们是完全在地方高校学习和生活的大学生,他们和地方大学生唯一不一样的地方就是在校享受的待遇和毕业后的分配去向不同。国防生在校的一些费用由部队支出,毕业后需要到军队任职。任何一个新的事物的出现都隐含着它的时代变革和社会背景,而国防生的出现也是我国的一个军事变革和发展方略。既然是一个新的变革,那国防生作为一支新的建设力量,他们到底在部队的表现怎么样?目前,我们对部分已在部队各种岗位任职的国防生的工作学习、生活状态作了一些了解和观察。     

关于公安现役部队财务人员能力培养问题的探讨

随着市场经济深入发展和部队建设的需要 ,部队财务人员能力培养问题日益突出。要充分认识加强部队财务人员能力培养的重要性 ,采取多种办法和措施提高财务人员素质 ,增强经费供管会计工作、执行财经政策、财务监督、组织管理等能力 ,开创公安现役部队财务工作的新局面。     

干部代职要防止四种倾向

有计划安排机关、院校干部到基层部队任职，部队干部跨兵种、岗位交叉任职，是丰富干部阅历、提高干部任职能力、培养复合型军事人才的重要举措。但从实际情况来看，干部代职难到位、少在位、无地位的现象还客观存在，主要存在以下几种倾向，应着力克服。     

继承我军院校光荣传统 为实现“两个根本性转变”培养高素质人才

在人民解放军70年的战斗历程中,院校建设始终占有重要地位,发挥着不容忽视的作用。不仅为部队培养了大批优秀人才,而且在探索部队教育训练的方法、研究解决部队建设中的问题等方面,也做出了很大贡献。在即将跨入21世纪的历史转折关头,中央军委及时提出实     

对当前部队经费保障的若干思考

近几年来,各级部队在经费紧、任务重的情况下,立足在标准内做文章,努力在管理上下功夫,使有限的经费较好地保障了部队的生活、战备及教育训练等各项事业任务的顺利进行。但是,钱少事多,供需矛盾日益突出的现象在部队还普遍存在,在一定程度上影响了部队的全面建设。1.训练保障能力不足,制约着部     

革命精神光耀千秋

在人民军队80多年的奋斗征程中,在中国共产党的坚强领导下,全军各部队培养和形成了许多具有鲜明部队特色的革命精神。     

新时期基层消防部队科学文化教育存在的问题及对策

基层部队开展科学文化教育活动,是培养“四有"军人,加强部队现代化建设的一项战略任务。然而,各级领导对这项活动在思想认识、组织引导、工作力度等方面存在诸多问题,必须在充分认识的基础上,采取多种措施,大力加以解决,在兴趣培养、方法、内容、制度、环境等方面进行改进,切实搞好这项活动,推进部队全面建设。     

预备役部队应注意提高动员训练质量

“召之即来”,是未来战争或急、难、险、重任务对预备役部队的基本要求。能否“召之即来”,不仅仅取决于首长、机关的临机决策能力,还取决于部队平时动员训练的质量。应该说,近几年预备役部队的动员训练,较前几年有了些起色,最起码在思想认识上有了提高。但与其它课目的训练相比,还存在着一些问题,概括起来主     

提高培养选用基层年轻干部的质量

近年来,各级高度重视优秀年轻干部的选拔培养使用工作,积极为他们的成长成才创造条件,一批批优秀年轻干部脱颖而出,为部队建设贡献了力量、增添了活力。但受思想观念、制度机制等方面影响,年轻干部队伍建设还存在不尽如人意的地方,需要认真研究加以解决。     

加快新型军事人才培养

部队要打赢,人才是支撑。结合当前预备役部队建设的实际,要培养适应军事变革需求的新型军事人才,必须进一步转换培养思路、拓展培养途径,不断加快新型军事人才的培养步伐。     

三年四步：助推国防生干部成长成才

国防生自2004年首批毕业补充部队以来,年度补充部队人数约占生长干部总量的30%,成为部队干部的主要来源之一。国防生的成长经历及自身素质既有优长也有短板。在国防生院校培训机制不断完善、改进的过程中,各部队不等不靠,积极作为,探索创新,为国防生胜任本职岗位、打牢发展基础、巩固基层建设摸索总结了很多成功经验。本文充分体现了该部队在认识和解决国防生干部培养使用问题上,将对部队建设负责与对个人成长负责二者高度统一的科学理念,可供我们思考、借鉴。