浅谈部队财务干部队伍建设

党的十六大把加强干部队伍建设放在重要位置,提出按照革命化、年轻化、知识化、专业化要求,建设一支能够担当重任、经得起风浪考验的高素质干部队伍。财务干部队伍是部队干部队伍的重要组成部分,这支队伍素质的高低直接影响部队的保障力、凝聚力和战斗力。加强部队财务干部队伍建设,是新时期部队财务工作实现质的飞跃的重要途径,也是摆在当前部队财务工作面前的迫切任务。一、当前部队财务干部队伍建设存在的主要问题近年来,由于编制体制、人员配置、培养渠道、用人机制等多方面的原因,财务干部队伍建设仍然存在着不容忽视的问题。1.财务管理体制方面,条块脱节、训用脱节、奖惩脱节。部队现行     

加强预任干部队伍建设

质量建设,人才为本。加强预备役部队质量建设,干部队伍建设是重点。干部队伍建设中,现役干部是骨干,预任干部是主体,要提高部队战斗力,必须高度重视预任干部队伍建设。 首先,要选好。预任干部编配范围广,挑选余地大,各类人才多,在编组中,要严格标准,把那些有利于部队建设和发展、有利于战斗力生成的有用人才编进来,切实选准、选好。在深入调查,切实摸清底数     

打造舰艇部队基层科技中坚

问题及原因当前,舰艇部队基层建设中科技干部作用边缘化、思想行政化、行为消极化的现象,严重制约基层舰艇部队的战斗力建设。其主要原因是基层对舰艇科技干部队伍建设存在认识不到位、管理不到位、关心不到位的问题。(一)认识不到位。对科技干部在当前基层建设的角色上认识不足,科技干部队伍在部队建设中的中坚地位没有突出出来。(二)管理不到位。没有把科技干部队伍建设作为部队战斗力建设的基础性主导工作来抓。(三)关心不到位。未能真正形成“四个尊重”的良好氛围,特别是没有把科技干部队伍作为部队建设的中坚来研究和对待。对策及方法…     

新时代基层政治干部队伍建设的调查与思考

基层政治干部是党在基层部队的"党代表",是新时代基层政治工作的直接落实者。为大力加强新时代基层政治干部队伍建设,进一步提高基层部队政治工作的针对性有效性,我们结合跟班训练、检查调研等时机,采取问卷调查、座谈了解、个别谈话和查阅资料等方式,对一些单位基层政治干部队伍建设情况进行了调研。总的感到,当前部队基层政治干部队伍精神状态好、理论素养强、思想作风实、工作成效佳,但同时也存在一些不容忽视的矛盾问题,亟须各级高度重视予以解决。     

加强新装备部队干部培训

加强新装备部队干部培训北舰干部处加强和改进新形势下的干部培训工作,既是适应高新技术装备发展的需要,又是建设高素质干部队伍的重要措施,也是加强军队质量建设、提高战斗力的当务之急。虽然高新技术装备部队干部队伍总的情况是好的,但距军委对新装备部队干部素质的...     

浅谈加强和改进预备役军官队伍建设

预备役部队军官队伍由现役军官和预备役军官构成,现役军官是部队干部队伍的骨干,预备役军官是部队干部队伍的主体。新形势下,必须适应国防和军队转型发展的趋势,适应军事斗争准备深化的需要,适应后备力量职能任务拓展的要求,大力加强和改进预备役军官队伍建设,使现役与预备役军官成为一个有机整体,促进预备役部队建设科学发展。     

浅谈加强干部队伍机制建设

干部队伍建设是部队建设的根本。要抓好这项根本性的工作,就要建立行之有效的干部队伍机制建设,同时,要突出重点,落实措施,确保干部队伍机制建设落到实处。     

教书育人要处理好几个关系及应注意的倾向

近年来,江泽民同志针对社会主义市场经济条件下,部队和领导干部当中存在的问题,反复强调,要讲政治,部队要把政治合格放在首位,要保持政治上的坚定性和思想道德的纯洁性,要建设高素质的干部队伍等等。部队院校是部队干部的摇篮,是培养干部的基地,培养出来的学员素质如何,直接关系到部队干部队伍素质的高低,关系到部队政治上能否合格。因此,要     

坚持用科学的理念选人用人

提高干部队伍建设质量,对推动部队建设又好又快发展具有决定作用。从当前干部队伍建设现状看,虽然整体学历不断提升,数量上已形成规模,但与军事斗争准备需要还存在差距。必须牢固树立科学的选人用人理念,努力建设一支与部队使命任务和转型发展要求相适应的高素质干部队伍。     

预任军官管理存在的问题与对策

预任军官是预备役部队干部队伍的主体,是预备役部队建设的骨干力量。近几年来,在预任军官队伍管理方面,     

在发挥职能作用中提高能力素质

预备役军官是预备役部队干部队伍的主体,其能力索质的高低、职能作用发挥得如何,直接关系到预备役部队建设的质量和军事斗争准备的整体推进。要提高预备役军官的素质,必须在发挥职能作用中、在实践中进行全面磨炼。     

“和而不同”新解

随着军队中地方大学生干部队伍的逐年壮大,大学生干部成为部队建设中区别于生长干部的又一支重要力量.笔者发现,大学生干部和生长干部之间交流不多、各自为政的现象在一些单位不同程度存在,成为影响部队建设与发展的重要因素.     

提高旅团政治机关干部素质能力的思考

旅团政治机关干部工作在部队一线政治机关,其能力素质决定着机关建设和开展工作的质量。当前,在旅团政治机关干部队伍建设中还存在一些问题,需要引起重视并加以解决,以使其在部队建设中更好地发挥作用。     

依法加强预任干部队伍建设

预任干部是预备役部队干部队伍的重要组成部分。我们必须依据《预备役军官法》的要求,切实加强预任干部队伍建设。 一、强化法规观念,克服超编超配预任干部的现象。近年来,有的单位为了解决预备役部队建设的“三难”问题,将一些“有权(钱)”的人员挂上预任军官的头衔,从而给预备役部队的干部编配造成混乱,这很不利于预备役部队长远建设,有关部门要坚决以《预备役军官法》为依     

增强人武干部活力适应国防后备力量建设

江主席指出:“我们把干部队伍抓好了,就能带好部队,抓好各项工作落实。”实践一再证明,建设一支高素质的人武干部队伍,对     

空军基层部队高中职技术干部队伍建设的思考

高中职技术干部队伍,是提升战斗力的中坚力量。分析空军基层部队高中职干部队伍建设的发展现状,剖析矛盾问题原因,并从关键环节入手提出对策建议,对于进一步提升高中职技术干部队伍建设质量,打造政治过硬的新型专业技术人才方阵,具有积极意义。     

基层舰连干部队伍建设情况调查与思考

基层干部队伍是有效履行使命任务、推进基层建设科学发展的中坚力量。近期,我们采取个别谈话、集体座谈、问卷调查、统计分析等方式,分别到航空兵、水面舰艇、潜艇、陆勤作战部队、综合保障部队等不同类型部队,对基层舰连干部队伍建设情况作了深入的调查和思考。     

对部队建设可持续发展的几点思考

部队建设可持续发展是一个永恒主题。文章针对新形势下部队建设存在的问题,提出可持续发展的观点。强调三个方面：干部队伍素质建设、后勤保障能力、解决突出问题。要使部队建设可持续发展,还应树立新的发展观、效益观、职能观,努力把握发展的着眼点,高标准抓好落实。     

不断为现役干部队伍建设注入生机——贯彻落实《政工条例》抓好预备役部队思想政治建设思考之四

现役干部是预备役部队的骨干力量和战斗力基础,其思想观念、能力素质和精神状态,直接影响着部队建设的发展。要始终把现役干部队伍建设作为预备役部队建设的重中之重,抓住了这支队伍,就抓住了部队建设的关键。要以教为先,在激发干部内在动力上下功夫。预备役部队的现役干部,大多从作战部队交流而来。因此,要教育干部充分认清预备役部队和作     

抓好院校毕业学员的岗前培训

干部队伍建设是个系统工程,人才培养的显著特征是长周期、后效应。打牢干部队伍建设的基础就必须从院校毕业学员这个干部队伍建设的人口抓起。从部队的情况来看,每年院校分配的学员约占部队干部总人数的十分之一左右,是干部来源的主要途径。院校毕业学员知识面宽。思维敏捷、接受新事物快、发展潜力大。但他们在困难与挫折面前往往容易动摇自己的工作信心和热情。同时,部分学员吃苦精神较差,缺乏部队工作的实际经验。针对这些特点,应采取“三个一”办法,帮助学员起好头、迈好步,踢好“头三脚”,尽快实现由学员到基层干部角色的转变…