切实完善国防生军政训练体系

依托高校培养国防生,是军队干部生长制度的一项重要改革,是军区实施人才战略工程的重要组成部分。近年来,随着国防生和大学生干部逐年增多,为军区部队建设增添了勃勃生机,他们和军校生一样,都将成为军区部队建设的重要力量。国防生和大学生干部作为一支新生力量,他们有文化素质较高的优势,但也有军政素质相对偏弱的不足。如何有效提高国防生和大学生干部的军政素质,使之尽快适应军队的特点和需要,近年来,军区部队各级做了一些有益的探索和实践,效果已经或正在令人欣喜地展现出来。我们刊发这组稿件,目的就是想引起各级对国防生和大学生干部培养的高度关注,为做好这项工作提供一些启迪和借鉴。     

着力培育大学生士兵的军魂意识

近年来,我军士兵主体正在发生结构性变化,大学生士兵所占比例逐年增多,大学生士兵逐步成为部队基层建设的生力军和生长干部的重要来源。大学生士兵思维活跃、经历丰富、视野开阔,在思想观念、认知水平和行为方式上都呈现出新的特点。如何引导大学生士兵树牢军魂意识,以     

从政策制度上加强和改进从优秀大学生士兵中培养生长干部工作

从政策制度上加强和改进从优秀大学生士兵中培养生长干部工作,要逐步增大从优秀大学生士兵中提拔干部的数量;从部队实际情况出发调整完善大学生士兵提干的条件办法;加快出台鼓励大学生参军入伍的配套政策措施.     

对地方大学生干部培养使用的几点思考

地方大学生干部已经成为我军高素质新型军事人才的重要组成部分。要从战略高度出发 ,不断更新观念 ,切实加强和改进对他们的培养、使用和管理 ,不断提高他们适应中国特色军事变革和部队现代化建设的能力     

既强调服从需要又尽量用其所长

贵州预帅本着对地方大学生干部既强调服从需要,又尽量用其所长的培养思路,充分挖掘和发挥他们的潜能,推动了部队全面建设。3年来,该师21名地方大学生干部中,12人得到提拔使用,4人荣立三等功,6人被师以上单位评为”优秀共产党员”,5人受到嘉奖。 大学生干部来到部队,最关心的往往     

三年四步：助推国防生干部成长成才

国防生自2004年首批毕业补充部队以来,年度补充部队人数约占生长干部总量的30%,成为部队干部的主要来源之一。国防生的成长经历及自身素质既有优长也有短板。在国防生院校培训机制不断完善、改进的过程中,各部队不等不靠,积极作为,探索创新,为国防生胜任本职岗位、打牢发展基础、巩固基层建设摸索总结了很多成功经验。本文充分体现了该部队在认识和解决国防生干部培养使用问题上,将对部队建设负责与对个人成长负责二者高度统一的科学理念,可供我们思考、借鉴。     

他们有些坚持,有些书生意气——在激情与理性中跳舞

1994年7月,武警8620部队直属队走进第一批入伍的大学生干部。10年过去,青春不老,当如今个别大学生在网络上迷惘地喊叫“我是社会养活的宠物还是废物,苟且地活着是我的权力还是义务”时,他们用自己全部的智慧和理想,在激情与理性中跳舞,成为部队建设的中坚。     

充分发挥地方入伍大学生干部的优势

随着部队现代化建设进程的不断加快,地方大学生逐渐成为旅团干部队伍的重要组成部分。这部分干部,总的来看,既有文化基础好、理论功底厚、发展后劲大的优势,又有部队经历少、组织观念不强、奉献意识不够等缺点。对此,旅团党委必须站在推进新军事变革的制高点,坚持科学正确的用人之道,不     

让大学生干部有用武之地——某集团军炮兵旅重视加强大学生干部教育培养

某集团军炮兵旅坚持把大学生干部的教育培养作为加强人才队伍建设的关键环节,积极帮助他们适应部队生活、主动为大学生干部成长创造条件,有效地促进了人才队伍建设。截止目前,该旅共按计划接收大学生干部42名,有8名大学生干部考上硕士研究生,其中2人在读博士研究生,26人立功受奖。     

爱他们,就锻炼他们,给他们舞台——对直接接收入伍地方大学生干部素质状况的调查与思考

最近,我们对63名直接接收入伍的地方大学生干部素质状况进行了调查。总的感到,直接接收入伍大学生干部献身国防的思想基础牢固,能力素质强,富有开拓创新精神,工作刻苦,成绩突出,是部队建设的新鲜血液,在部队建设中发挥了骨干作用。     

铸牢大学生干部的军魂意识

当前,部队大学生干部比例越来越大,作为部队建设的中坚力量、军队建设的未来和栋梁骨干,他们的军魂意识是否牢固,直接关系着枪杆子是否永远听党指挥,党的旗帜能否代代高举的根本问题。我们采取座谈了解、问卷调查、个别谈心等方式,对某旅大学生干部军魂意识现状进行了调查。     

促进地方大学生干部健康成长的思考

地方大学生干部经过系统的高等教育,在文化基础、理论功底、思维层次、创新意识等方面优势比较明显。但同时看到,由于参军渠道、学习经历、处事经验等因素影响,一些弱点和不足在工作实践中也显现出来。各级要加大地方大学生干部的选拔培养力度,下力提高他们的综合素质,注重发挥他们的积极因素,促进地方大学生干部健康成长。一、严把入口关,切实把素质全面的地方大学生干部接收到部队。一是要确立正确宣传导向。引导各级在接收地方大学生时,客观介绍部队情况,既要讲清部队建设发展的好形势和入伍后的政策待遇,也要真实反映部队面临的困难和基…     

重视做好"特招生"干部的工作

最近,我们就做好特招地方大学生干部工作进行了调研。总的感到大多数特招地方大学生干部表现良好,在部队建设中发挥着重要作用。有的成为独当一面的营连主官;有的成为部队技术革新的骨干;有的成为领导机关智囊型的参谋人才。但也有的“身在曹营心在汉”,后悔进错了门;有的整天无所事事,进取意识不强;个别甚至违章违纪受到处分。由此反映出来的问题,有“特招生”自身的原因,有领导的原因,有制度机制的原因,需要加以认真研究和解决。(一)做好特招生工作,首要的、根本的是要解决思想认识问题。现在还有一些同志对特招生工作的认识还未到位,对特…     

大学生新兵，我想对你说!

大学生新兵，都怀揣各种梦想走进军营。从以往的实践来看，有的大学生新兵面对困难不退缩、忠诚使命不言悔，成为部队建设的中坚力量。但也有部分大学生士兵因为这样或那样的原因而一蹶不振，黯然离去。作为一名大学生干部，我也曾经历过大学生到部队后的种种困惑，也曾多次下部队与大学生士兵促膝谈心，聆听他们的心路历程。我认为，既然选择了从军路，无论苦与乐、泪与笑、退与进，就必须坚强面对。     

抓好地方大学生干部培养使用

近年来，随着军队干部制度的深化改革，地方大学生干部已经逐步成为我军干部队伍的重要组成部分。目前看，大学生干部队伍思想比较稳定，基本适应了部队生活，能力素质提高比较快。不少同志已经成为本专业的技术骨干，有的还走上了基层主官岗位。     

强化岗前训练 缩短适应期

国防生从相对宽松的高校环境到严格正规的基层部队,适应期相对较长。近年来,我们针对大学生干部的这种特点,积极组织岗前适应性训练,下大力做好他们的教育引导,缩短了大学生干部融入部队的适应期。扎实抓好入伍教育。大学生干部报到后,我们结合单位实际,采取集中教育的方式,组织进行我军宗旨、优良传统、条令条例和本单位光荣历史、作风纪律等方面的学习教育,着重强化大学生干部军魂意识、使命意识、科技意识,帮助大学生干部牢固树立政治信念和军人意识,切实打牢思想政治素质基础。期间安排单位主要领导与新分来的大学生干部谈一次心、开一次座谈会.听取意见和建议,鼓励大学生干部积极适应环境、主动融入部队。     

对新形势下做好大学生士兵提干工作的思考

面对大学生士兵日益增多的新形势,必须充分认清大学生士兵提干工作的重要意义,积极探寻大学生士兵提干工作的方法,拓宽基层干部生长渠道,切实把大量的地方高校优秀大学生吸引到部队来.     

进一步树立干部工作者良好形象

习主席关于加强干部工作和干部部门建设重要论述,为打造过硬干部工作者队伍提供了根本遵循,指明了目标方向.新形势下,干部工作者必须积极适应战斗力建设新标准、作风建设新常态、整风整改新要求,内修思想、外树形象,忠诚可靠、担当履职,努力推动部队全面建设发展.     

学历永远是“过去时”

随着我军人才战略的深入实施,部队大学生干部逐渐增多。他们都有这样那样的学历,有的还有两个或多个学位。这是好事情。问题是大学生干部自己应该怎样看待拥有的学历,使学历成为不断学习的动力、不断提高的阶梯,而不致成为继续学习、全面提高的障碍。     

瞄准打赢育良才——吉林省军区培养地方大学生干部成效显著

吉林省军区切实加强对地方大学生干部的培养提高工作,将这些文化素质较高的莘莘学子,逐步培养成为文武兼备的优秀军人,为提高部队打赢能力奠定了坚实的人才基础。在这些地方大学生干部中．有143人担任过边防部队营连主官．25人调入军以上机关工作;4人荣立二等功．45人荣立三等功：涌现出了以全军优秀地方大学生于部曾庆斌、军区优秀科技人才标兵刘英敏等为代表的一批地方大学生干部成才典型。