武装部长易峰实施“六个一”富民工程

湖北省松滋县斯家场镇武装部长易峰,找准新形势下武装工作的切入点,创造性地率兵带民实施“六个一”致富奔小康工程:即“一兵一技”(一名民兵掌握1—2项致富技术):“一户一院”(一户民兵家庭建一个经济小庭院);“一排一业”(一个民兵排从事一种产业);“一连一区”(一个民兵连办一个科技示范小区);“一部一地”(武装部办一个以劳养武基地);“一带一联”(每个专武干部、民兵干部带出一户小康户,联系一个扶贫点)。2850名民兵走上了小康之路,354名基干民兵成为奔小康标兵。     

平度市人武系统九十九名“庄户干部”成为“武秀才”

过去,摸爬滚打是行家,缺之知识少文化的武装干部,如今成了平度市文化素质高,懂经济、精武装的“武秀才”。全市99名武装干部,有14名大专毕业,28名中专毕业,现仍有57名武装干部参加中央党校大专函授、山东省成人高等教育自学考试等不脱产学习。 1986年,平度全市武装干部中,初中以下文化程度的就占了73.5％,只有两人是大专毕业。部分武装干部组织军事训练,不会写教案,进行民     

关于专武干部兼职现象的调查与思考

近来,乡镇专武干部兼职现象日益普遍,各方面对此评说不一,为对这个问题有一个客观的认识,笔者对贵州省兴义市乡镇武装干部兼职情况进行了一次调查研究。 兴义市共有26个乡镇武装部、52名武装干部,其中部长、干事各26名,人人皆身兼他职,有的甚至担任七职。52名武装干部对兼职的态度各异:持否定意见10名,占19.2％;持中间意见的12名,占23.1％;持肯定意见的30名,占57.7％。各种意见可谓各持     

采取措施拓宽基层武装干部来源渠道

四川省平昌县针对乡(镇)武装干部缺员情况,从今年度符合安置条件的退伍军人中,公开录用10名退伍军人担任乡(镇)武装干事,拓宽了基层武装干部来源渠道。     

资阳市人武部注重抓好专武干部的教育和选拔使用

为适应市场经济新形势的需要,四川资阳市把基层专武干部的管理教育和选拔使用,作为一件大事抓紧抓好,并在实践中摸索总结了一些经验。其做法是: 一、抓函授,提高专武干部的理论水平。 县人武部移交地方后,他们经过调查,发现多数武装干部不能动笔写材料。针对这一情况,市人武部和市委组织部联合下发《关于加强专武干部队伍建设的意见》,要求各区乡党委加强对武装干部的管理教育,以抓函授教育为突破口,1991年全市在位的66名专武干部都积极参加了《国防时报》主办的国防知识大奖赛。同时,各区委、乡镇党委积极组织武装干部参加中央农业广播举校的函授学习,先后有43名武装干部取得中专文凭,1人取得大专文     

在生命的地平线上阔步向前——记山东省蒙阴县县直机关武装部部长魏振举

今年42岁的魏振举是1981年3月走上武装干部岗位的。他中等个儿,黑红的脸膛上清晰地刻着19年来为武装工作操劳奔波留下的痕迹。 为尽快成为一名合格的人民武装干部,他向“老武装”学经验,从书本里学知识,在实践中学方法。先后写下了几十万字的读书笔记,剪辑各类民兵工作资料     

江门市蓬江区扎实开展民兵整组工作

组织落实是民兵工作三落实的基础工程。在近年来的民兵整组中,广东省江门市蓬江区坚持从实际出发采取切实可行的措施,确保了这项工作有效落实。城区、街道成立整组工作领导小组,指定一名领导专门负责,并严格落实责任制。先后调整了20多名专武干部,把爱武装懂武装的年轻干部放在武装工作岗位,     

三十年从武映丹心

全国特大型煤炭企业潞安矿务局武装部部长张锋杰,已在武装战线上奋斗了近三十十春秋。近三十年来,他所在武装部保持了连续11年的先进,他本人也先后被省委、省政府、省军区表彰为“基层建设先进个人”和“优秀专武干部标兵”。 70年代,张锋杰从部队复员分配到局武装部,当时他就想,武装工作的责任重于泰山,如果没有武装事业高于个人一切的精神是当不好一名称职武装干部的。1987年7月的一     

短波

○贵州黎平县从1984年以来,先后招聘了一批优秀退伍军人任基层专职武装干部,许多人年年被评为先进工作者。最近,黎平县委、县政府将9名招聘专武干部转为正式干部。(再军)     

夯实基础强队伍——四川省简阳市人武部专武干部集训的做法

2007年7月我们组织了一期为期15天的有55名专职武装干部参加的集训。通过集训,使新任30名专武部长尽快熟悉了工作程序和内容,撑握了基本业务技能,为胜任本职工作奠定了良好的基础。一、着眼任务,深入教育,增强做好武装工作的责任感、紧迫感训前,我们对55名专武干部的思想状况进行了深入摸底。一是从军事变革上进行引导。主要是请驻军单位专家讲解新军事变革的成因、现状和发展趋势,观看高技术局部战争录像,引导大家从理论和实践的结合上认清新军事变革的核心是信息化,应对新军事变革挑战关键是人才。二是从做好现实军事斗争准备的需要上进行引导。使专武干部时刻牢记"居安思危"、"忘战必危"的古训。三是从现实要求上进行引导。针对"老武装"能力强、热情低、"新武装"有热情、能力弱等问题,通过学习引导,激发"热爱武装、献身武装"的工作热情,增强了做好武装工作的责任感和紧迫感。二、着眼特点,科学组训,提高了集训效果     

刊中报

“如果你成为一名基层专武干部,你将怎样抓好基层武装工作?”今年元旦前夕的一天上午,来自成都市锦江区的22名在职科级干部走进该区“公开选拔基层武装部长”考场,回答以上问题。该区人武部政委王开双告诉笔者:“公开选拔基层武装部长,在全国尚属首次,这是我们为提高基层武装干部自身素质采取的重要举措。” 为了选好配强基层专武干部,成都市锦江区认真落实党中央、国务院和中央军委联合下发的《关于基层人民武装部机构     

平桥镇有一支长期活跃在乡村的“武装联络员”队伍

平桥镇隶属浙江省天台县,下辖10个办事处,总人口约11万余。为了进一步加强各级干部的国防意识,充实基层武装力量,该镇在各办事处均设立一名"武装联络员",除了2个办事处由专武干部担任外,其余8个办事处由镇党委、政府从普通干部中选聘责任心强、热爱武装工作的同志来担任。这支特殊的专武干部队伍,是该镇武装部与各办事处、行政村联络沟通的枢纽。徐能奖是平桥镇一名普通的驻村干部,却从事了大半辈子的武装工作,虽然从未穿过军装,但他十分热爱并专注于武装事业。在平桥镇,像徐能奖这样     

辉南县注重培养使用专职武装干部

吉林省辉南县把培养使用专职武装干部当作加强国防后备力量建设的一件大事来抓。一是压担子。二是给营养。使30多名专武干部取得了大专文凭。三是解难题。对招聘的专武干部任职满三年的,全部办理了农转非手续。还将五名任职满五年的招聘武装部长录用为正式国家干部。     

贵在落实 重在实效

我担任丽江市委书记兼丽江军分区党委第一书记两年多来,在党武装工作中注重解决难点问题。一是先后在全市配备了21名专武干部,解决了专武干部缺编较多的问题。二是现任专武部长中除1名以工代干人员以外,其余的都进入了同级党委班子,公务员身份的专武干部全部享受到了基层工作津贴。对现有的24名非公务员专武干部,     

苦心人 天不负

1991年9月,在部队两次荣立三等功的田麦勤退伍回到山西省沁水县时,正赶上县里招聘专武干部,经过文化、军事等综合考核,他又穿上了“军装”,成为一名专武干部。 樊庄乡是全县最穷的乡,武装工作更是“倒数第一”。为了弥补武装工作经费不足的问题,田麦勤积     

子弟兵的帮扶情——突泉县人武部帮扶水泉镇兴胜村纪实

兴胜村位于突泉镇政府以北4公里处。全村386户,1564口人,共产党员31名。贫困户约占50%,其中特困户38户。2002年该村已纳入自治区"千村扶贫村之一"。该村以贫穷落后而远近闻名。2002年6月,突泉县人武部主动请缨联系该村开展对口扶贫工作。不到一个月时间,他们就摸清了村情民意。     

淅川县人武部“形象工程”效应好

河南省淅川县蓬勃兴起“形象工程”,在县乡武装干部中取得较好效应,涌现出了一批政治强、业务精、纪律严、作风硬的武装干部。 “形象工程”的实施促进了武装干部作     

问责制“问”出尚武新风气

日前,一名基层武装部长因借口地方事务忙而延误民兵防讯演练,县人武部迅速启动问责机制,责令该部长停职检查。今年以来,河南省淅川县人武部严格推行武装工作问责制,"问"出专武干部工作压力,"问"出一片尚武新风气。据了解,以前由于武装工作考评机制和责任机制不完善,一些专武干部热心于完成地方工作而把武装工作当"兼职",影     

泰安市郊区区委党管武装工作——形成机制 走向规范

近年来,山东泰安市郊区区委在新形势下千方百计做好党管武装这篇大文章,认真履行党管武装工作的义务和责任,扎扎实实抓好各项武装工作的落实,使党管武装工作形成机制走向规范。 郊区区委书记张显义曾在西藏边疆工作数年,对党管武装工作有着独到的见解。他说:武装工作是党的重要工作,必须千方百计做好。1996年春天,区人武部收归军队建制时,25名人武干部需留地方安置,面临地方机构改革的压力,张显义和区长带领有关部门三次到武装部现场办公,五次召开区委党委会研究落实意见。最后,13名干部除2名副县级由市     

专武干部队伍面临的问题及对策

日前,我们对基层专武干部队伍现状进行了专题调查。通过对161名专武干部的调查,感到当前基层专武干部队伍建设面临以下问题: 一是专武干部的来源越来越少。目前,由于人武学校毕业生数量少,部队转业干部不愿或因年龄偏大而不适合从事基层武装工作,退伍军人不能直接转干,一时又调不进武装部等原因,造成地方干部“外行”干武装工作的越