努力提高依法从严治军能力

中央军委《关于加强军队党组织能力建设的意见》指出,要提高依法从严治军的能力。军分区、人武部面对体制编制调整改革后出现的新情况新问题,如何提高依法从严治军的能力?笔者认为,应着力解决好三个方面的问题。一是解决“三松”。军分区、人武部单位小、人员少,军地工作兼容,社会交往频繁,思想松懈、作风松散、纪律松驰的“三松”现象较为突出。解决思想松懈,必须从认识抓起。重点解决好人员少难正规、事情杂难经常、条件差难落实的思想认识,切实增强官兵的法规意识,不断提高正规     

把依法从严治军方针落到实处

党的十六届四中全会《决定》对依法从严治军提出了明确要求,强调要“坚持从严治军,依法治军,加强军事法制建设,提高军队正规化水平”。作为军分区、人武部系统,贯彻这一指示要求,加大依法从严治军的力度,主要应从以下四个方面着手：     

瞪大眼睛抓管理——岁末年初本刊约请特约记者走进军分区人武部看从严治军现场实录

岁未年初,安全管理工作容易出现空挡。处在军地"结合部"的军分区、人武部,坚持从严治军、加强安全管理的工作做得如何?本刊为此约请部分特约记者,对军分区、人武部进行了现场实录。     

大力倡导依法管理严守纪律之风

军分区系统,人员少、机构全且人员兼职多,在当前全面依法治军从严治军成为军队建设新常态之际,必须解决军分区部分干部存在的"日常制度难固化、工作程序难硬化、规矩意识易淡化"等问题.一要强化姓"军"意识.军分区系统大多数干部具有"成分本地化、居住市民化、工作社会化"的特点,容易出现军人意识淡化、执行命令拖沓的现象.然而,作为军队面向社会的"窗口",军分区系统干部的"样子"不仅关乎军队形象,更影响到人民群众对新时期国防和军队建设的认同.     

加强军分区人武部全面建设应努力实现“三个转变”

体制编制调整改革后,军分区撤销了科室,军分区人武部干部编制都不同程度地减少。由于体制的调整、人员的减少,军分区人武部在实际工作中遇到了一些新情况、新问题。为了适应新编制体制的要求,军分区人武部应努力实现以下“三个转变”:一、创新工作方法,实现由“各自为战”向“集体攻关”的转变实行新的体制编制后,军分区人武部要想高标准、高质量地完成新时期国防后备力量建设任务,就必须改变过去传统的工作方法和模式,打破原先科(室)的类别,对在编机关干部的职责和业务分工进行重新界定和合理区分,进一步理顺工作职责,切实建立起“内部协调…     

加强军分区、人武部审计工作的几点思考

审计工作是依法治军、从严治军的重要手段,地位作用越来越重要。但是,由于受到体制编制的限制,军分区、人武部没有设立专门的审计机构,也没有配备专职的审计人员。在这种情况下,加强军分区、人武部的审计工作,应努力把握好以下三个方面:一是转变观念,提高思想认识。应强化审计工作是市场经济条件下从严治军的重要手段、是提高军事经济效益的重要途径、是促进部队廉政建设的重要举措的思想认识,进一步明确审计工作的重大意义。二是勇于探索,谋求最佳效益。军分区、人武部在开展审计工作中应坚持做到“四个结合”:预算审计与督促过好紧日子有…     

提高素质重用人才迎接新挑战

随着军队体制编制调整改革的展开,军分区、人武部受到一些影响,出现一些新情况:一是人少事多,工作压力大。这次体制编制调整改革对军分区、人武部影响较大,裁减人员较多,多数科室只有一名干部,在人员减少工作不减的情况下,工作压力增大,容易出现忙乱现象。二是干部队伍流动加快,工作衔接受到影响。部分干部年龄偏大、职务偏低,成为这次调整改革的重     

大力加强军分区、人武部正规化建设

正规化是军队现代化建设的重要内容,正规化程度是军队现代化水平的重要标志。军分区、人武部作为军队的一个组成部分,也要高度重视和加强正规化建设。一、要针对编制体制调整后的实际,正确认识军分区、人武部正规化建设的意义和要求新编制体制运行后,人少事多是军分区、人武部出现的新特点。军分区、人武部工作性质的特殊性和人少事多的新特点,要求军分区、人武部进一步深化对正规化建设意义的认识。越是工作特殊越要抓正规。军分区、人武部领导体制双重性、工作任务开放性、工作对象社会性的特点,容易造成人员思想松懈、作风松散、纪律松弛…     

大力加强军分区和人武部建设专题报道之一 为提高"三支队伍"素质搭建平台

军分区和人武部是民兵、预备役工作的重要领导、组织和实施机关,其自身建设如何直接影响着后备军建设的质量。军队体制编制调整改革后,军分区、人武部建设面临创新发展的新机遇,同时也存在着一些亟需解决的问题。在人员减少的情况下,要适应中国特色军事变革,加速推进军事斗争准备,进一步提高民兵、预备役工作的质量,必须大力加强军分区和人武部建设,切实提高后备力量战线干部和职工的综合素质。为加强这方面的指导,本刊从本期起推出"大力加强军分区和人武部建设专题报道",敬请关注。     

关于抓好军分区系统安全稳定工作的意见

安全稳定工作是一项经常性工作,是部队建设发展的保底工程.新形势下,军分区系统要紧贴自身实际,坚持以党在新形势下的强军目标为统揽,持续贯彻依法治军从严治军要求,抓源头统思想、抓规范促安全、抓重点保稳定,多法并举,综合施策,主动作为,不断健全完善安全管理模式,切实为国防和军队"深改"创造良好环境.     

“好班长”杨红亮

云南华坪县人武部政委杨红亮同志带领党委一班人坚持从严治军,使人武部的思想作风、战备训练和基础设施建设都发生了显著变化,各项工作多次受到省军区、军分区的表彰奖励,去年又被省军区评为“先进人武部”。 杨红亮同志从事党务工作多年,对党委如何贯彻民主集中制有较深的理解。他认为:党委建设好坏,党委书记负有重要责任。团结     

嘉峪关以人为本做好转业工作

近日,甘肃嘉峪关军分区6名转业干部高高兴兴地离开了部队,找到了理想的工作。这是该分区党委坚决贯彻落实从严治军方针,坚持以人为本不让一名转业干部带着遗憾和问题离队的要求化为具体行动的结果。针对近年来部队编制体制调整     

镜头里的标兵人武部

人武部收归军队建制以来,萝北县人武部始终坚持把依法从严治军、加强正规化建设作为一项基础性、经常性的工作,认认真真抓落实、点点滴滴促正规,有力地保障和促进了人武部全面建设逐年稳步上台阶。人武部先后两次被军区评为“人武部正规化建设达标先进单位”,连续6年被省军区评为“人武部建设标兵”。[编者按]     

狠抓正规化 踏实谋打赢

新民市人武部坚持贯彻落实科学发展观,针对体制编制调整改革后人武部全面建设面临的新情况、新问题,他们发扬求真务实的精神,依法从严治部,不断完善硬件设施,抓好软件建设,     

“四位一体”管理 清除“断点盲区” 山西省军区积极探索新形势下部队管理新模式

日前,山西省军区组织各军分区、人武部,预备役师、旅、团等单位200余名军事主官齐聚晋城军分区,在学习贯彻从严治军有关文件精神、聆听专家学者就贯彻新条令专题辅导、观看省军区加强正规化管理录像片的基础上,实地参观了晋城军分区机关、高平市人武部正规化管理情况,推广了晋城军分区"四位一体"部队管理新模式,这是该省军区学习贯彻落实新条令的又一实际举措。     

北京市大兴区人武部大力加强干部、职工队伍建设

北京市大兴区人武部坚持以科学发展观为统领,在干部和职工队伍建设上狠抓制度落实,突出从严治军,注重能力提高,解决实际问题,既调动了人员积极性,又促进人武部全面建设上台阶。该人武部的主要做法,一是狠抓政治理论学习,定期组织读书班、理论辅导,并结合自学,深入领会胡主席关于国防和军队建设一系列重要论述,学习党的创新理论和十七大报告精神,打牢思想基础,掌握精神实质,指导工作实践。二是开展经常性教育,利用每周交接班和执行各种任务时机,     

从严治官要多措并举

胡主席反复强调:"治军一定要严"。要把这一重要指示切实落到实处,必须坚持治标先治本,治军先治官,建立起一支思想坚定、作风过硬、素质较高的干部队伍。只有坚持从严治官,才能使干部在履行职责上有压力,在提高自身素质上有动力,在振奋精神状态上有活力,从而为"打得赢"和"不变质"提供坚强的组织保证。一、纯洁思想坚定信念,把提高全面素质作为从严治官的"出发点"。从严治官必须适应新形势,在着力提高干部队伍全面素质上下工夫。一是要进一步纯洁干部思想道德。从严治官,必须按照加强思想政治教育针对性、实效性的要求,     

江门军分区建章立制促正规

“非军事化”是和平时期军分区系统最容易出现的问题。为防止这种现象的发生,近年来,广东省江门军分区认真学习贯彻落实中央军委“依法治军”和“从严治军”的方针,严格按照条令条例和有关文件的要求,结合本地区本单位的实际,陆续制定了军分区、人武部党委班子、党支部(小组)建设意见,干部、士兵、营院、车辆、财务、武器管理规定等13项规章制度并狠抓落实,使军分区、     

北川县人武部落实条令条例提升正规化水平

今年以来,四川省北川县人武部党委在依法从严治军土狠下工夫,认真细化落实军队条令条例和各项规章制度,着力加强纪律建设,促进了人武部全面建设和正规化水平的提升。该人武部党委一班人认为:坚持依法从严治军,是按照军队现代化建设和现代战争规律确立科学的军事工     

立足军分区人武部现有编制人员提高工作质量

编制人员精干化是现代军事组织结构的基本特点.注重质量效益是现代军事建设发展的基本特点.军分区、人武部要积极适应这"两个特点",立足现有编制人员,努力提高工作质量效益.