谈军分区抗洪救灾后勤保障

近些年来,由于自然灾害所致,各级部队都承担着抗洪救灾任务。军分区作为连接军队和地方的桥梁,在抗洪救灾中扮演着重要角色。本文结合实际,谈谈军分区抗洪救灾中的后勤保障问题。在执行抗洪救灾任务中,军分区与其他部队有所不同,除军分区本部少数人员直接到一线参加抗洪抢险外,其任务主要是组织指挥、协调保障。     

军分区首长机关训练有待加强

最近,我们对所属军分区首长机关军事训陈进行了考核。总的看,多数单位能够把首长机关训练摆在应有的位置,考核取得了较好成绩,整体素质逐步提高。但是,也有的单位强调人员少、任务重、落实难,在思想认识上和落实措施上还没有完全到位,军事素质与职能、任务的要求仍有明显差距,需要进一步加强。 第一,要充分认识军分区首长机关训练的重要性,切实加强领导。军分区是地区性军事领导机关,担负着平时组织指导民兵预备役人员战备训     

着眼打赢信息化局部战争扎实推进军分区人武部建设

在信息化社会条件下,人民战争依然是克敌制胜的法宝。军分区、人武部平时担负组织领导本地区民兵、兵役、动员等工作任务,战时担负组织指挥民兵预备役人员和人民群众配合部队开展对敌斗争的任务。军分区、人武部的本职工作做好了,国家进行人民战争就有了坚实的基础。因此,新世纪新阶段,必须着眼打赢信息化局部战争,以临战的姿态和打赢的标准抓好军分区、人武部建设,全面提高军分区、人武部履行职能特别是做好军事斗争准备的能力。一、科学搞好统筹谋划,促进军分区、人武部各项建设全面协调发展加强军分区、人武部全面建设,必须坚持以科学发…     

对军分区系统遂行非战争军事任务的两点浅见

一、军分区系统遂行非战争军事任务具有独特优势 近年来,各地军分区系统参与了抗洪抢险、抗击雨雪冰冻灾害、扑灭山火、维稳处突、抗震救灾等非战争军事行动,为保护国家和人民生命财产安全、促进经济社会又好又快发展发挥了重要作用。实践证明,在遂行非战争军事任务中,军分区系统优势明显,具有其他力量不可替代的重要作用。一是具有情况熟悉、反应灵敏的优势。军分区系统与地方联系紧密,对地方的人员、     

军队医院卫生事业费供应改革设想

军队医院(不含队属医院)是卫勤保障系统的中心机构,担负着我军平、战时伤病员的区域性救治和医疗保健任务。它具有划区医疗、就近收治的特点。由于各医院的医疗体系人员的众寡,保障对象成份的差异,以及技术设备的优劣和驻地环境的不同,即便是编制床位相等的同类医院,所担负的医疗保障任务也不尽相同,甚至存在着很大的差别。那么,医院卫生事业费作为实施卫生医疗的主要保障经费,依据什么原则进行供     

军分区快速动员后勤保障应注意的问题

目前,军分区担负多样化军事任务越来越多,民兵预备役人员的动员越来越常态化。这就要求军分区后勤平时要对动员保障的各个要素进行科学、全面、系统地分析和运筹谋划,扎实有效地做好快速动员保障准备。只有这样,才能实现快速动员保障有力的目标。军分区后勤搞好快速动员后勤保障应注意以下问题。     

新闻集锦

广元军分区日前举办了第三届民兵军事三项比武。 为了提高民兵预备役人员的军事素质和遂行任务的能力,广元军分区重视用大比武来推进民兵的大发展。今春伊始,军分区司令部就开始筹划比武活动,比赛内容包括五公里越野、投弹和实弹射击,参赛民兵都是经过各县(区)人武     

切实加强民兵预备役人员的战斗精神培育

面对炮声隆隆的战场、奔腾汹涌的洪水、浓烟滚滚的火海、穷凶极恶的歹徒……广大民兵、预备役人员能否勇猛顽强冲上前?能否胜利完成参战支前和维护社会治安、抢险救灾等任务?无疑,加强民兵、预备役人员战斗精神的培育,让他们保持高昂的士气、稳定的情绪、坚强的意志,对完成这些任务有着最直接的影响。新形势下,军分区系统如何结合自身特点,着眼打赢需要,以担负的任务为牵引,加强民兵、预备役人员战斗精神的培育,是当前军分区系     

军分区参谋人员培养要坚持“三个面向”

军分区作为省军区(警备区)与人武部之间的中间层段,其参谋人员培养的具体目标应根据军分区担负的主要任务和面对的实际情况来确定,坚持做到“三个面向”。 一要坚持面向未来战场。这是履行根本职能的需要,也是参谋人员培养的主要目标。参谋人员作为未来战场指挥机构的主体力量,对其组织指挥作战的本领更是有着特殊的要求。军分区作为一级军事指挥机关,未来战场上,虽不可能象作战部队的指挥机关那样经常地、大量地投入作战指挥,但也不排除随时有可能投入直接的作战指挥,或将其众多的参谋人员输送补充到作战部队。这就要求军分区机关的参谋人员同样要具备作战部队参谋人员组     

三军就近医疗探讨

医院精简整编后,医疗保障上出现了“四多两少”的情况。即师以上干部多,跨军兵种体系部队多,需负责海军、空军、总部直属单位医疗任务多,小医院多(200张床位以下的小医院占55.6％);医院床位少,人员定额少。为保障部队伤病员的医疗救治逐步实现总部关于“三军医院要按医疗体系就近收治伤病员”的设想,进一步做好战区三军就近医疗工作,现结合我区的实际     

济南军区召开成建制成系统动员试点座谈会

2009年12月4日,济南军区在山东济宁军分区召开成建制成系统动员试点座谈会。军区、省军区业务部门领导和担负试点任务的17个军分区（警备区）有关人员参加了会议。会议重点从三个方面对推开成建制成系统动员工作提出具体要求：一是进一步提高思想认识,增强抓好成建制成系统动员建设的自觉性、主动性。二是要紧紧围绕任务牵引、合理编组、人装结合、     

提高完成多样化军事任务后勤保障能力

多样化军事任务为新时期军分区系统后勤保障提出了新的更高要求。必须着眼多样化军事任务鲜明的时代特征、典型的社会特征,走出一条政府统一筹划、军民一体建设、社会合力保障的新路子。建立野战后勤专业保障应急响应机制。军分区系统开展野战后勤保障工作是完成参战支前任务的基础。要针对野战后勤保障队伍规模大,人员、装备分布     

军分区参谋素质亟待提高

部队精简整编后,军分区司令部编制员额较少,每人都要承担几个方面的工作任务。要适应这种新情况,参谋人员必须要有很好的素质。现在不少参谋人员的素质比较差。如何解决参谋素质差的问题呢?我认为,着重应抓好以下几个方面:(一)要认真选配好参谋人员。军分区参谋是司令部的“神经     

精简整编后军分区提高工作效能的几点思考

实行新编制后,军分区人员减少了,但职能没有变、任务没有减、标准没有降。相反,随着军事斗争准备的逐步推进,要求更高、任务更重,使得“人少事多”的矛盾日益突出。那么,如何积极转变传统观念,努力提高工作效能,不断适应新的形势需要呢?笔者认为应做到以下几点:一是规范工作内容,科学合理分工。在军分区编制压缩、人员减少的情况下,必须进一步修订完善各项工作条例,对军分区的工作内容进行新的规范和分工,以确保各级能够集中精力干好重点工作。同时,要善于运用政策制度,努力把民兵预备役建设推向持续、规范发展的轨道,从而收到事半功倍的效…     

湖北省十堰军分区——着力提高机关干部开展应急动员能力

1月下旬,在湖北省十堰军分区作战指挥大厅,各类作战地图高挂,随着上级作战指示传到,参演人员迅速就位,按照分工,判明情况,定下决心,一道道指示命令随即发出……这是前不久该军分区组织信息化作战条件下室内动员演练的一个场景。近年来,该军分区围绕担负的使命任务,注重在各种演练中有针对性地加强对机关干部的训练。通过组织演练,让机关干部在模拟实战的环境     

大力加强军分区、人武部正规化建设

正规化是军队现代化建设的重要内容,正规化程度是军队现代化水平的重要标志。军分区、人武部作为军队的一个组成部分,也要高度重视和加强正规化建设。一、要针对编制体制调整后的实际,正确认识军分区、人武部正规化建设的意义和要求新编制体制运行后,人少事多是军分区、人武部出现的新特点。军分区、人武部工作性质的特殊性和人少事多的新特点,要求军分区、人武部进一步深化对正规化建设意义的认识。越是工作特殊越要抓正规。军分区、人武部领导体制双重性、工作任务开放性、工作对象社会性的特点,容易造成人员思想松懈、作风松散、纪律松弛…     

青海省海东军分区——过境部队的全天候“加油站”

连日来,前往青海玉树执行抗震救灾任务的部队和专业救援队经过乐都县高速公路服务区时。都能看见这样暖心的一幕：无论白天黑夜,数十名海东军分区官兵和民兵预备役人员随时待命。热情地将食品、热茶和药品送到救援人员手中。     

加强军分区人武部全面建设应努力实现“三个转变”

体制编制调整改革后,军分区撤销了科室,军分区人武部干部编制都不同程度地减少。由于体制的调整、人员的减少,军分区人武部在实际工作中遇到了一些新情况、新问题。为了适应新编制体制的要求,军分区人武部应努力实现以下“三个转变”:一、创新工作方法,实现由“各自为战”向“集体攻关”的转变实行新的体制编制后,军分区人武部要想高标准、高质量地完成新时期国防后备力量建设任务,就必须改变过去传统的工作方法和模式,打破原先科(室)的类别,对在编机关干部的职责和业务分工进行重新界定和合理区分,进一步理顺工作职责,切实建立起“内部协调…     

军分区、人武部体制编制调整改革后遇到的问题及对策

2003年,为推进中国特色军事变革,党中央、中央军委决定再次调整改革军队体制编制,主要是裁减员额20万,优化内部结构。在这次军队体制编制调整改革中,军分区、人武部变化很大,因此,随着新的体制编制的运行,军分区、人武部在工作上出现了一些新的情况和问题,亟待研究解决。军分区、人武部体制编制调整改革后,工作上出现的新情况、新问题主要表现在以下“三个矛盾”上。——人员编配少与工作任务重的矛盾。按照新的编制,绝大多数军分区取消了科,司、政、后多的3～4人,少的2～3人,人武部一般一个科也只有1～2人。军分区、人武部的编制缩小了,人…     

适应未来战争需要 组建民兵高技术分队

根据总部、北京军区和山西省军区的指示精神,我们结合战争潜力调查,依托大同市高技术比较密集的单位,摸索组建了信息通信、气象保障、防化侦察化验、自动化指挥、医疗救护、工程抢修等31个高技术对口专业分队,圆满完成了北京军区和山西省军区关于组建民兵高技术对口专业分队的试点任务。大同军分区民兵高技术专业人员目前占全市民兵专业兵的16％,有效地改善了民兵的组织结构,增加了民兵队伍的科技含量,