西安东方集团公司出资33万元给员工送“清凉”

连日来，酷暑中的古城西安气温持续攀高，而西安东方集团公司生产任务正处于最繁忙时期。为给员工创造好的工作条件，该公司出资33．93万元，购置茶叶、白糖等防暑降温品发放给员工。各基层生产单位还千方百计做好一线员工的防暑降温工作，给员工发放清凉油、清凉饮品，熬制绿豆汤等，将饱含公司关怀的“清凉”送给员工，体现了该公司“以人为本”的管理理念。     

航空工业昌飞开展第二届企业文化示范集体评选

<正>为深入推进企业文化建设,激励和调动各单位推进企业文化建设的积极性和主动性,通过树先进、抓典型,加快企业文化在实际工作中的落地。近日,航空工业昌飞在新春首次干部大会上,对数控厂和系统部件厂2个企业文化示范单位和表面处理厂整机喷漆班、复合材料厂复材4班等10个企业文化示范班组进行了现场表彰。在公司第二届企业文化示范集体评选过程中,对照评比制度,根据各申报单位2016年"员工岗位行为准则"践     

把公事留在公司

正有多少人是这样:不停地工作,直到身心俱疲,压力无以复加,而且坚信,这一切都是理所应当的,只有这样才是通往成功的惟一途径。为了帮助员工提高效率,谷歌进行了一项长达10年的研究。调查发现,只有31%的员工能在工作时间内完成任务,也就意味着有69%的人会带着工作回家。实际上,真实数字应该远不止69%,许多人都无法分清工作与生活的界限。谷歌都柏林分部实行了一项策略:所有员工都必须将工作设备留在公司,并且保持关闭状态。该做法的目的     

从避而趋之到欣欣向荣的拐点在哪里——兵器工业二O四研究所“科技兴所”之透视

204所长期以来一直按照传统模式将军民品科研以应用领域进行分割管理。2000年以前，职工收入少，待遇低，月平均工资只有400元～900元，大家工作热情低，年轻员工跳槽现象时有发生。生产项目由于花费精力少，奖金分配高，成了大家都热衷的工作对象，不论是老员工还是刚分配入所的大学生，都想方设法希望挤进生产项目多、经费投入大的部门和专业组。     

七〇五所300人次国庆加班保科研

<正>在国庆长假期间,七〇五所广大干部员工坚守岗位,忘我工作,以实际行动拉开了"大干四季度,确保全年任务完成"的帷幕。各职能部门的干部员工,主动放弃节日休息,来到办公区域自行加班。各民品公司结合各自实际,组织员工加班生产。各保障中心积极配合科研生产,安排好节日期间的值班、加班工作,为广大干部员工节日加班提供了保障。     

扬帆启航--记新农开发股份公司董事长李兵

新农开发是南疆第一家上市公司,是由农一师三个团场经营性资产组建的股份有限公司,员工达1万多名,是具有一定规模的上市公司。2001年8月,在新农开发上市后的第三年,时任农一师科委主任的李兵,出任了新农开发的董事长。身材高大、英俊潇洒的李兵是土生土长的军垦第二代,高中毕业后,他考入新疆八一农学院草原系,成为这一稀缺专业的高材生。大学毕业后,他被分配到塔里木农垦大学任教。6年后,他被调到农一师党委组织部工作。农一师组建工业公司后,他担任工     

凝聚力——团队成功秘诀

[案例]孙德成是深圳市格兰达科技集团有限公司的中层干部、技术骨干,虽然不断有人以高薪聘请他到别的公司工作,但都被他拒绝。2007年7月,孙德成因头脑眩晕住进了医院,公司管理人员和一线员工纷纷前往医院看望,董事长林宜龙见医院迟迟不能对孙德成的病情进行确诊,便召开公司高层紧急会议,成立了协助治疗小组并自任组长,统筹安排相关陪护、车辆、费     

“单位”与“职位”

最近看报,说是有一个内地人去香港办公司,招聘了一些员工,其中也包括了一个清洁工。公司越办越红火,员工的工资也跟着水涨船高不断提升,最后清洁工的月薪达到了1.2万港币。这在香港很快就成了一个笑话:因为这是香港最昂贵的清洁工!这里并没有瞧不起清洁工人的意思,他们靠自己的劳动挣钱,决不会低人一等。只是这个笑话多少体现了我们当前社会上很大一部分人对"单位"与"职位"的认识。尽管改革开放已有二十多年,但我们的分配方式却似乎没有多大进步:不管你干的是啥工作,只要单位好,那大家就都好,而作为市场经济分配制度重要方面的"按要素分配",却在国有企业里,一直不太为人们所接受。再来看香港,一般来     

北化集团惠安公司发动全员深入开展寻找“最美兵工人”活动

<正>近日,惠安公司发动全员,在全公司范围内深入开展寻找"最美兵工人"活动。公司通过层层推荐的方式,寻找、发掘、宣传身边甘于平凡、敬业奉献的高素质兵工人,对他们奉献兵工事业的炙热情怀给予表扬和鼓励,彰显惠安人热爱兵工、奉献兵工的坚定信念。在活动中,惠安公司本着重在寻找的原则,发动全员积极参与,从班组到工段,层层推荐,人人参与,在公司内部形成了学榜样、学典型的良好氛围。该公司对各单位推荐的人选进行严格的资格审查,通过评审委员会初审后,最终确定50名候选人,并将候选人基本情况和主要事迹在厂报上进行刊登,由广大员工进行投票评选,最后评选出10名,     

江南公司将出台投入产出管理工作考核办法

日前,中国兵器工业集团江南工业集团公司正着手准备出台投入产出管理工作考核办法。为此,该公司召开了相关会议,对投入产出管理工作的背景、工作目标、工作方法和工作中可能存在的问题进行了交流与沟通;围绕如何降低制造成本率和生产损耗,实现精益化管理的良好效果开展了讨论。投入产出管理专项工作涉及各单位物料管理质量成本控制、民品外包管理等多个领域,该公司将会根据各单位实际情况出台个性化考核办法,     

真“金”不怕火炼——记内蒙古一机集团北方创业公司“金牌员工”翟晓峰

金牌是对成绩和付出最好的褒奖.是荣誉、更是一面旗帜.在内蒙古一机集团北方创业公司,为激发鼓励认可职工在某一领域内取得的成绩,2012年开始,公司首次开展了"金牌员工"的评选工作.翟晓峰是公司首批两名"金牌员工"获得者之一.一名普通的维修电工到底"牛"在哪里,能被评选为"金牌员工".笔者带着这一份好奇,对翟晓峰及其身边的工友进行了采访.     

强化内部管理 提高出口效益 北方工业公司总经理王连生谈1995年工作

强化内部管理提高出口效益北方工业公司总经理王连生谈１９９５年工作１９９４年在我国财税、金融、外贸、外汇等体制实行了重大改革的大好形势下,在兵总的直接领导和关怀以及各兄弟单位支持民北方公司系统全体员工共同努力,实现民品出口１０．８２亿美元,首次突破了１...     

2015-2016年度山河智能挖掘机经销商年会圆满召开

<正>近日,以"知新·创变·共赢"为主题,山河智能挖掘机2015-2016年度经销商会议在长沙隆华国际酒店隆重召开。集团董事长何清华,股份公司总经理陈刚,集团副总裁夏志宏、蔡光云、魏道坦,集团高级顾问易宇欣女士以及22家来自全国各地的经销商、集团各职能部门领导,挖掘机公司各部门负责人参与了此次会议。会上,山河智能挖掘机营销公司总经理邓展华就2015年营销工作做了全面的总结,并明确了2016年的经营指     

201名新大中专毕业生入职昌飞

<正>近日,来自全国各地的201名怀揣航空梦想应届大中专毕业生陆续来到中航工业昌飞进行报到,开启了公司2017年新员工入职的迎新帷幕。这批新生中有来自清华大学、北京航空航天大学、大连理工大学、哈尔滨工程大学、南京航空航天大学、西北工业大学、沈阳航天航空大学、南昌大学、南昌航空大学、合肥工业大学等国内众多知名院校的毕业生。为了优质高效做好新员工报到工作,昌飞公司相关部门做了大量认真细致的工作。人力资源部、党委组织部、     

惠安公司合理化建议活动剑指安全质量

<正>近日,惠安公司结合生产实际,积极开展"提品质、保安全"专项合理化建议活动,并成立了专项工作领导小组,要求各基层单位聚焦安全、质量工作中存在的薄弱环节,解决实际难题,推动安全、质量管理水平上台阶。惠安公司一方面扎实安排部署各项安全、质量工作;另一方面解决科研生产过程中的难点问题,以提升员工质量、安全意识,提升员工参与合理化建议活动的积极性为目标,提升合理化建议价值创造能力,进一步提升合理化建议     

知法守法

案例简介:一九九五年二月,北京某合资公司以本公司员工张某违反劳动合同,擅自离职,带走公司物品,影响公司正常工作为由,向北京市劳动争议仲裁委员会申诉,要求张某按双方签订的劳动合同承担违约责任,赔偿经济损失,退还公司物品。 经查,该公司与张某于一九九四年三月十五日签订三年期限的劳动合同,张某的工作岗位是公司业务部经理。一九九五年一月十日,张某在班时听传说公司经理对其工作不满意,要与其解除合同,即在设有接到公司通知的情况下,当日擅自离岗。之后,一直未到公司上班,并随身带走     

拓宽流通领域 服务职工群众——农三师农业生产资料公司发展集萃

农三师农业生产资料公司成立于1991年10月,现有员工102人。在师、市党委的领导下,公司全体工作人员以"诚信销售,服务于民"为宗旨,面向农三师各农牧团场、喀什地区、阿克苏地区、和     

科技前沿领跑人——记江南公司自动控制首席专家尹波

尹波是江南工业(集团)公司民研所电子电气室主任,公司的首席专家。近日,他荣获"湖南省五一劳动奖章"。这是他近年来继先后被评为公司劳模、科技带头人、湘潭市专业技术骨干人才之后获得的又一殊荣。1987年,尹波大学毕业后被分配到了公司,成为了一名技术员。"要当好企业的主人,首先就应成为技术的主人!"正是基于这种认识,尹波在科技工作实践中拼搏不     

异类传感器动态数据关联算法北大核心

数据关联是异类传感器系统中最核心且最重要的内容之一,典型的数据关联算法可以归结为特定的分配为问题,然而现有的S维分配算法只考虑同一时刻的每个传感器量测的互联。将此静态关联推广到动态关联中,提出了一种适用于异类传感器的(S+1)维动态数据关联算法。该算法首先将同一时刻各传感器的量测与目标轨迹的一步预测值合并,把问题转化为(S+1)维分配问题,然后将各传感器量测估计的位置信息与目标航迹的预测值的差值作为关联代价,并利用LP-SOLVE工具包解决多维分配问题,最后利用求得的全局最优关联解进行滤波和航迹的更新。仿真实验表明提出的关联代价能更精准地反映数据关联的可能性,能够对多目标进行稳定的跟踪。     

异类传感器动态数据关联算法

数据关联是异类传感器系统中最核心且最重要的内容之一,典型的数据关联算法可以归结为特定的分配为问题,然而现有的S维分配算法只考虑同一时刻的每个传感器量测的互联。将此静态关联推广到动态关联中,提出了一种适用于异类传感器的(S+1)维动态数据关联算法。该算法首先将同一时刻各传感器的量测与目标轨迹的一步预测值合并,把问题转化为(S+1)维分配问题,然后将各传感器量测估计的位置信息与目标航迹的预测值的差值作为关联代价,并利用LP-SOLVE工具包解决多维分配问题,最后利用求得的全局最优关联解进行滤波和航迹的更新。仿真实验表明提出的关联代价能更精准地反映数据关联的可能性,能够对多目标进行稳定的跟踪。