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一九四六年,初春时节。从苏联北野营归来不久的抗联老战士王乃武,受命护送几箱金银从北满重镇佳木斯,来到驻扎在哈尔滨郊区宾县的中共东北局。“欢迎你们,一路辛苦了!”中共中央东北局副书记兼民主联军副政委陈云同志,一边操着上海口音,和他们热情地寒喧,一边和他们一一亲切握手。使他们顿时忘却了千里风寒,沐浴在温馨的氛围中。陈云同志见王乃武身着苏联红军冬装,斜挎苏式铁柄冲锋枪,用赏识的目光重新把他打量一番,脸上流露着满意的笑容,对大伙儿说:“北满的同志响应东北局的号召,筹集的资金不少;你们护送的措施也很周密,我代表东北局和民主联军感谢你们!”接着,陈云同志把他们带到财政部门的一间办公室里,对那里的同志说: 相似文献
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陈云出任中共七届中央书记处书记,其起算时间并非1984年《老一辈无产阶级革命家、现任党和国家主要领导人传略》《毛泽东、周恩来、刘少奇、朱德及现任党和国家主要领导人传略》所认定的1950年6月,亦非逝世后官方重新公布的1950年10月,而应是在1954年2月中共七届四中全会补选产生的。 相似文献
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“角斜红旗民兵团”几十年常盛不衰,离不开各级领导机关的培养帮助。中共南通市委和市政府、军分区以及海安县委、县政府、人武部长期坚持帮助指导,促使“红旗民兵团”建设不断迈上新台阶。他们的主要经验是: 一、认准方向,以高度的政治责任感不断培养“红旗民兵团”。如同“红旗民兵团”经历的风风雨雨那样,南通市在培养这个典型过程中,也经历了一些考验。特别是在市场经济不断发展的新形势下,有的同志认为花很大精力抓民兵工作典型没有必要;有的认为 相似文献
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(一)中国共产党的中央军事领导机构产生于何时?据笔者手头的材料,一九二五年十月在北京举行的中共第二次中央扩大执行委员会会议决定“继续扩大工人自卫军的组织”,在工会中准备武装暴动的技术和成立军事委员会,并提出要健全和扩大中央工作机构。有的文章说,会后便成立了中央军事委员会,年底改称中央军事部。由张国焘兼任主任。又据《聂荣臻回忆录》的说法,一九二五年,为了满足国内大革命对干部的迫切需要,他们一行二十多人(全是学军事 相似文献
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康日新,现任中国核工业集团公司党组书记、总经理。中共十六届中央纪律检查委员会委员,国家核电自主化工作领导小组成员,中央直接联系的高级专家。在国内外著名期刊上发表学术论文40多篇。先后获得"全国优秀创业企业家"、"中国企业技术进步与创新杰出贡献奖"、"世界生产力科学院院士"以及"中国十大卓越企业家"等荣誉称号。中共十七大当选为中央委员。 相似文献
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中国共产党第一代中央领导集体的形成和结束 总被引:1,自引:0,他引:1
在中国共产党成立80周年之际,我们更加缅怀以毛泽东为代表的老一辈无产阶级革命家。邓小平指出:“我们党的领导集体,是从遵义会议开始逐步形成的,也就是毛刘周朱和任弼时同志,弼时同志去世后,又加了陈云同志。到了党的八大,成立了由毛刘周朱陈邓六个人组成的常委会,后来又加了一个林彪。这个领导集体一直到‘文化大革命’。”(《邓小平文选》第3卷,309页,北京,人民出版社,1993)笔者认为,从遵义会议到“文化大革命”,以毛泽东为核心的中共第一代中央领导集体的组织变化,大体经历了三个阶段。第一阶段,从1935年1月遵义会议… 相似文献
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新形势下 ,部队青年智力发展日趋成熟 ,情感日益丰富 ,人生观初步形成 ,思维也出现了多元性。但涉世不深 ,经历简单 ,思想认识还有一定局限性 ,处事有时十分盲目 ,心理学称之为“心理紊乱”期。此时 ,战士的思想问题比较多 ,必须进行正确的思想观念教育。“有了正确的观念和正确的思想 ,还要有比较恰当的方式告诉别人”。毛泽东同志这句话里的“比较恰当的方式” ,在思想工作中就是谈心的艺术。为什么做思想工作 ,有的人一席谈话就会使人茅塞顿开 ,而有的人尽管讲得口干舌燥却难以打动人心 ?“庭院深深深几许 ?”———谈心要讲究开锁的窍门… 相似文献
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刘惠恕 《军队政工理论研究》1996,(3)
全国胜利前夕,中共中央在河北平山县西柏坡村召开了具有历史意义的七届二中全会,并通过了毛泽东同志的有关报告和中共中央的相应决议案《中国共产党第七届中央委员会第二次全体会议决议》(以下简称《七届二中全会决议》.这次会议提出:在全国革命胜利以后,“不拿枪的敌人依然存在”,全党必须警惕资产阶级“糖衣炮弹”的进攻,“继续保持谦虚、谨慎、不骄、不躁的作风”,“继续保持艰苦奋斗”及“批评和自我批评”的作风.会议的这些精神,对于指导我党入城后,在社 相似文献
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个别谈话是考核干部的一种基本手段,是多方搜集考核对象第一手材料的重要渠道。考核人员要想从谈话中获得丰富的、有价值的信息,必须注重谈话方式方法,而"问"的技巧至关重要。要想使干部考核中个别谈话取得实效,需注意把握好"三问"。一、"闲问"——使人"愿谈"。闲问是指在正式谈话前先闲聊几句,问些闲话。看似闲话,但对提高谈话效果有着不可忽视的作用。一是开好头,做到一见如故。考核中时常遇到,有些初次或很少参加过谈话的同志,由于 相似文献
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谢新春 《军队政工理论研究》2005,6(1):96
有位领导同志下部队搞调研 ,在召开座谈会时 ,发现大部分来座谈的人员都似曾见过。一问 ,原来前几次调研也都是他们参加座谈的。座谈也有“专业户” ,据了解 ,这种现象并不鲜见。有些部队专门召集一些能说会道的“人才” ,培养打造成座谈“精英” ,以应付上级的各种汇报、谈话、座谈、调研等活动之需。他们深谙汇报之道 ,通晓座谈之规 ,招之即来 ,来之能“谈” ,以不变应万变。他们说出来的东西 ,都是事先准备周全又是恰倒好处的 ,从思路到内容 ,从语言到措词 ,无不精雕细琢、反复推敲 ,几近滴水不漏、无懈可击。每次上面来了人 ,“专业户”… 相似文献
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