基于HTN的混合式作战计划监视与重规划方法研究

信息化时代,战场态势瞬息万变,如何根据快速变化的战场态势对作战计划快速调整,是作战任务规划研究的关键.提出了一种基于层次任务网的混合式计划监视与重规划方法,依据效果期望与任务期望监视计划的执行,确定计划调整的时机.基于范数度量计划执行与两种期望的差异,根据差异的大小选择不同的重规划算法.实验评估表明,所提方法能够提升计划执行中应对不确定因素的能力,为不确定环境下的计划执行与调整提供了有效的解决方案.     

中国空军抗战叙论

中国空军抗战叙论屈新儒,张可在半个世纪前那场长达八年的抗日战争中,中国军民对日本侵略军进行了地面、水域和空中的全方位抵抗,特别是明显处于劣势的中国空军官兵,英勇作战,予敌以重大杀伤,自身也付出巨大牺牲。从１９３２年２月５日到１９４５年８月１４日,日本...     

常回家吃饭

“三八”节这天,某机关召开家属座谈会。会上,请妻子们给丈夫提意见。经过一番商量,妻子们提了一条看起来非常简单的要求——常回家吃饭。常回家吃饭,乍看虽有些小家子气,深入研究就会发现,妻子们提出的不仅仅是家庭小事,而是揭示了加强对党员干部队伍“生活圈”、“社交圈”管     

坚持问题牵引 推动主题教育

“坚定信念、铸牢军魂”主题教育活动已转入经常性教育阶段。南海舰队航空兵某部坚持以教育存在的突出问题和官兵关注的热点问题为牵引,深化党的创新理论武装,聚焦新型战机改装实践,突出“海空雄风”、“海空擎鹰”特有文化培育,为建设一支听党指挥、能打胜仗、作风优良的精锐之师持续注入强大精神动力。     

加强旅团教导队教员队伍建设

教导队作为基层部队的"随营军校",起着为基层部队培养输送教学人才、组训骨干、专业能手的重要作用。随着部队信息化建设加速和教导队职能作用拓展,受一些主客观因素影响,旅团教导队教员队伍建设的诸多矛盾问题逐渐显露。一、部分动机不纯干部进入教导队,导致教员队伍素质下降。需完善政策、提高门槛、拓宽出口调研发现,很多想到教导队任职的干部抱有如下三种心态:调职过渡一下、累了歇息一阵、转业等待一段。     

坚定信念跟党走 海空战鹰铸军魂

南海舰队航空兵某部在"赞颂科学发展成就、忠实履行历史使命"教育活动中,围绕坚定政治信念这个重点,坚持用党的创新理论武装人,用特有的"海空雄风"、"海空擎鹰"文化培育人,用新机部队的使命重任激励人,大力激发官兵高举旗帜、听党指挥、稳中求进、喜迎盛会的政治热忱。深学创新理论夯实"鹏程万里心向党"的思想根基紧紧围绕官兵关心关注的重大理论和现实问题,紧密联系新型战机作战半径增大、政治影响力增强,要求     

21世纪的“软”系统与“硬”武器

本文主要阐述 2 1世纪的“软”系统与“硬”武器在作战中的作用及其关系。     

悄然崛起的海上新霸主 潜水式航母

高新技术的迅速发展,不仅极大地提高了传统海战武器装备的性能,而且导致一系列新型高技术武器装备的大量涌现。目前,世界军事大国在极力建造高技术航母和潜艇的同时,还在加紧潜水式航母的研究设计工作,将其列为21世纪舰船发展的重点。     

干部考核个别谈话要注意把握好“三问”

个别谈话是考核干部的一种基本手段,是多方搜集考核对象第一手材料的重要渠道。考核人员要想从谈话中获得丰富的、有价值的信息,必须注重谈话方式方法,而"问"的技巧至关重要。要想使干部考核中个别谈话取得实效,需注意把握好"三问"。一、"闲问"——使人"愿谈"。闲问是指在正式谈话前先闲聊几句,问些闲话。看似闲话,但对提高谈话效果有着不可忽视的作用。一是开好头,做到一见如故。考核中时常遇到,有些初次或很少参加过谈话的同志,由于     

修理分队专业技术干部队伍建设问题与对策思考

随着军事斗争准备形势和部队武器装备的发展,部队装备修理分队作用愈发重要,但受多种因素制约和影响,修理分队技术干部队伍建设凸显出诸多矛盾问题,亟待各级给予重视解决。一、思想认识有偏差,片面认为到年就调级,干多干少、干好干坏一个样。需要健全管用机制,强化技术干部的责任意识当前,修理分队大多数技术干部都能立足本职、干好本职,但有些人却抱着＂技术岗位无职无权,混日子熬年头＂的想法,有的技术干部坦言：＂怎么干职务都是排长,就是个称呼而已,干多干少、干好干坏,到年头了都会给我调级,还费那劲干嘛？”