战斗力的“加油站”

在沈阳战区,尤其是一线边海防部队,大连小平岛有着很高的知名度。这里,就是军区设在大连疗养院小平岛疗养区疗养十四科的"沈阳军区优秀基层军官疗养基地",是一寓温暧了基层军官18年的"家"。如今,疗养基地已接待基层疗养军官及家属子女2万多人次。基层官兵先后80多次联名给总部和军区等领导机关写信,     

延续23年的“幸福证”

秋阳下的大连,海风清爽宜人。在如诗如画的海天之间,两个普通的"80后"军人家庭,尽情享受着天伦之乐。两个军人家庭来自偏远的草原和边陲,受沈阳军区相关部门特别邀请,专程到大连疗养院小平岛疗养区疗养。沈阳军区基层军官疗养基地成立23年来,基层军官举家疗养这项极具人文关怀的福利政策,已悄然惠泽两代军人家庭。23年前上世纪80年代末,沈阳军区相关部门开始一个尚未触及的新课题。基层军官普遍长期超负荷工作,身     

基层军官交流的现状与思考

军官交流是科学配置人才、优化人才结构、培养锻炼干部、推进勤政廉政建设的有效途径,是加强军官队伍建设、提高我军战斗力的重要措施。近年来,我军在军官交流方面进行了许多有益的探索和尝试,但总的看,在我军基层军官的交流方面还存在发展不平衡、流动不顺畅的问题。突出地表现为“三多三少”现象:“内多外少”,即基层军官在本单位内部流动相对比较多,跨单位、跨军兵种、跨系统流动少;“上多下少”,基层军官向上级机关或好的岗位流动的主动性强、数量多,从机关到部队、从大单位到小单位流动顾虑多、数量少;“近多远少”,向大中城市和沿海发…     

下大气力抓好基层军官队伍稳定

目前,部队广大基层军官思想稳定,精神振奋,在部队建设中发挥了积极的作用。但是随着改革的不断深入发展,社会各方面的利益调整不可避免地影响到基层军官的家庭和社会关系,进而也会直接或间接地影响到基层军官队伍的思想建设。目前,基层军官中的思想情绪普遍存在着“三难”现象:一是对二次就     

有什么新鲜事想告诉战友们

正(顾春红;;王伟;;舒程)小平岛疗养区:做基层官兵的亲情驿站大连疗养院小平岛疗养区首次组织优秀基层军官和士官同步疗养工作进入尾声,工作人员从官兵和家属的一句句道别语中收获了满意评价。疗区在实践探索中建立并形成了疗养、医疗、健康管理、心理服务于一体的新服务保障体系,实现了"让疗养与幸福同行",使疗养区成为"两官"疗养的亲情驿站,给每个参加疗养的人都留下了美好的回忆。(叶楠)     

基层军官的榜样激励

基层军官的榜样激励陈跃春基层军官的榜样激励作用相当重要,这是基层军官在部队现代化建设中的地住所决定的。基层军官是我军基层各项工作的组织者和指挥者,一言一行对部队有着直接的影响。古人说“其身正,不令而行;其身不正,虽令不从”,讲的就是榜样激励的效应。基...     

那海、那院、那人

翻开现代汉语词典,疗养的意思是指患有慢性疾病或身体衰弱的人,在特设的医疗机构进行休养为主的治疗;疗养院则是指专门用于疗养的机构,多设在环境幽雅的地方。作为成立于上世纪50年代的我国疗养院,已从单纯的伤兵干部康复疗养转变为接待军内外各界人士休养身心、康复保健的胜地。而作为集陆海空三军将士于一体的沈阳军区兴城疗养院,更是拓展功能,发挥优势,把优质服务的触角延伸到了航天员、飞行员和优秀基层军官,为一线部队练精兵、谋打赢提供了实实在在的健康保障。     

基层预备役军官应强化“三种意识”

基层是部队的“晴雨表”,各级党委、机关的工作成效大多是通过基层反映出来的。基层预备役军官是预备役部队一线工作的直接组织者,是基层工作落实的第一责任人。充分发挥基层预备役军官的作用,是抓好基层建设的关键。笔者感到,基层预备役军官应注重强化“三种意识”。     

美国核部队警报频发

2013年可谓是美国核部队的“多事之秋”：无论是高阶将官还是基层军官,都被卷入到人事危机中,民众对核部队的质疑声四起;从操作人员到核武核力量均暴露出巨大隐患,核安全的谎言被拆穿;从《美国核武器运用略报告》中的“无核”诺言到新一期核武据的“不降反升”,指向不明的美国核武展战略为美俄核军控和全球核安全蒙上一层阴影。     

地方大学生军官怎样适应基层连队

携笔从戎的地方大学生军官,要实现“从大学生到普通一兵,从普通一兵到合格军队干部”的转变,适应基层连队是其重要环节。(一)思想上要适应。地方大学生军官,受连队经历缺乏的局限,对连队的认识过于理想化,容易作出不切实际的结论。为此,需要掌握科学的思想方法,学会辩证思维。(1)全面地认识基层连队。如有的认为基层官兵没有目标追求,缺乏积极性,这就是一种孤立地看问题的表现。实际上,基层官兵的目标追求和积极性是客观存在的,关键是我们如何去挖掘、引导,使之变为现实。(2)发展地认识基层连队。连队的建设是处在动态之中的,暂时处于落后状…     

司务长如何实现从兵到官的转变

转干司务长,是军官队伍的新生力量。要使他们迅速实现从兵到官的转变,必须强化“四个学习”,把握“三个统一”。“四个学习”即:学习军官职责,牢记军官使命,按照军官的标准,要求自己,站在军官的角度考虑和处理问题,积极主动地开展工作,和连队军官搞好合练,以身作则、模范带头,不断树     

建立基层政治军官任职资格制度

任职资格是指从事一定职业所应具备的经历、知识、素质和能力。建立基层政治军官任职资格制度 ,就是对即将走上基层政工领导岗位的军官 ,按照其岗位职责要求而建立的资格考核审查制度。研究和建立基层政治军官任职资格制度 ,对于科学选拔使用基层政治军官 ,完善干部考核任用机制 ,促进基层政治军官整体素质提高具有重要意义。基层政治干部任职资格制度的基本构想1 .指导思想。以“三个代表”重要思想为指导 ,以《现役军官法》、《现役军官职务任免条例》、《政治工作条例》等规范性文件为依据 ,认真贯彻全军政工会议精神 ,制定《基层政治军…     

基层军官如何正确看待战士

为了调整看待战士的视角问题，部队领导请了一位全国著名的社会学家兼心理学家来部队讲学。这位专家匠心独运地把听课的基层军官带到了模特演出场。面对一个个貌若天仙的美女，基层军官们不仅看得眼都直了，而且不由自主地发出了阵阵“啧啧”声。这时专家问大家：“美女漂亮不漂亮!”     

弘扬永刚精神 磨砺战斗意志——海军大连舰艇学院政治系举行跨越大连市区的拉练活动

战争与和平的转换只有一瞬间,基层政治指挥军官必须具有强烈的战斗意识。日前,海军基层政治指挥军官的摇篮——大连舰艇学院政治系,以“弘扬永刚精神,磨砺战斗意志”为主题,组织全体师生员工进行了一次横跨大连市区的拉练活动。     

军旗的洗礼——海军首届基层文化专业本科生入学训练纪实

军旗的洗礼——海军首届基层文化专业本科生入学训练纪实●陈德潮陈知强去年秋季,他们怀揣着一个湛蓝的梦,跨进海军政治学院,成为海军首届基层文化专业本科生。入学的第一天,他们就被送往素有“海军军官的摇篮”之称的大连舰艇学院培训。在４２天由民到兵、从普通学生...     

念好“Y”军官管理这本经——重庆预师某团管理预任军官的一组新闻

加强预备役部队建设什么最难?基层的回答是:预任军官的管理最难。这些佩戴“Y”字符号的军官能否管得住?重庆预师某团的做法告诉我们——只要靠政策、靠机制、靠真情,是一定能念好“Y”军官管理这本经的。     

中国军队疗养概念

现在,环顾我们四周．享受过疗养待遇的人正在 多起来。每到夏季．抑或就是寒冷的冬季．我们的身边． 或许就是我们自己,总有这样的一些意外的机会在向我 们招手。那些在过去只是在书面或者是媒体传说中的神 秘的疗养地．已经和我们一般的军人生活有了联系。军 队疗养资源这块蛋糕,正被这个战线的决策者和实践者 们越做越大。能得以分享的受众也越来越多。不仅是老 干部．更多的在职干部、特勤人员．甚至是艰苦地区的 基层军官包括他们的妻子孩子．有了享受疗养的机会。 在沈阳军区．还有其他的一些军区．我们可以经常看到． 听到军人疗养待遇和条件改善的消息和报道。 科技的进步,生存条件的改善以及生活节奏的加 快,让疗养这个概念在以艰苦为荣并作为传统的中国军 人面前正逐步的清晰起来。作为疗养．已经是我们生活 中有意义的话题了。     

尊重·关心·开发——略论以人为本激发基层军官队伍活力

基层军官作为军队建设的一线领导者、组织者和实践者,是基层建设的中坚力量,其队伍建设状况直接关系到基层建设的质量和水平。广大基层军官中蕴藏着极大的主动性、积极性和创造性,这是军队现代化建设的动力之源。但当前部分基层军官职责意识淡化、敬业精神弱化、尽心但不够安心的问题,已不容忽视。解决这一问题,充分激发基层军官队伍活力,必须在积极主动的正面教育基础上,切实关注基层军官的合理需求,在实践中确立并贯彻以人为本的基本理念,坚持尊重、关心、开发三者并举。尊重是前提———要尊重基层军官的主体地位,增强其主动性人对尊重的…     

抓好预备役军官队伍建设

近年来,四川巴中市人武部以评授军衔为契机,扎实做好预备役军官各项管理工作,努力提高整体素质,为确保政治质量,改善干部结构,提高后备力量建设奠定了良好基础。 一是在“力”字上唱重头戏。该市预备役军官分散,情况比较复杂,给预备役军官授衔工作增加了难度。面对     

尊重·关心·开发——略论以人为本激发基层军官队伍活力

基层军官作为军队建设的一线领导者、组织者和实践者,是基层建设的中坚力量,其队伍建设状况直接关系到基层建设的质量和水平。广大基层军官中蕴藏着极大的主动性、积极性和创造性,这是军队现代化建设的动力之源。但当前部分基层军官职责意识淡化、敬业精神弱化、尽心但不够安心的问题,已不容忽视。解决这一问题,充分激发基层军官队伍活力,必须在积极主动的正面教育基础上,切实关注基层军官的合理需求,在实践中确立并贯彻以人为本的基本理念,坚持尊重、关心、开发三者并举。