诸城市人武部搞好团结树立正气

诸城市人武部有多项工作受到总部和军区、省军区的表彰奖励。实践使他们得出一条“真经”:党委班子团结是关键。 人武部党委明确提出,党委成员之间要讲信任、讲支持、讲友谊、讲谅解,不讲情面、不讲个人恩怨。书记、副书记主动为     

搞好“双向讲评”

《军队基层建设纲要》规定,旅团机关应定期与基层进行“双向讲评”。这是为改进机关作风和提高指导基层建设水平,根据部队实践经验作出的新规定。从这两年部队落实《纲要》的情况看,多数旅团部队建立了机关与基层“双向讲评”制度,促进了机关作风和形象的转变,但在具体实施过程中还存在“四多四少”的问题,即讲成绩多、讲问题少,定性讲得多、定量讲得少,上对下讲得多、下对上讲得少和回顾总结多、反思改进少,在一定程度上影响了“双向讲评”的效果。搞好“双向讲评”,当前应着重解决三个问题。解决“敢讲”的问题。目前,“双向讲评”中最大…     

要在班子内部大兴团结之风

团结就是力量,团结就是胜利。我党历来十分重视讲团结这个重要问题。胡锦涛同志主持军委工作以来,也多次强调团结的重要性。在现实生活中,许多领导干部也知道团结的重要性,但是,我们往往发现一些班子成员在共事之初是比较注重团结的,但随着时间推移,讲团结的意识淡化了,闹不团结的现象出现了,甚至在一些班子中存在着“开始和气、继而憋气、再往后不客气、     

班子团结八要八忌

一要补台，忌拆台。俗话说，“相互补台，好戏连台；相互拆台，一起垮台”。《支部工作条例》明确规定，“连队党支部实行支部统一的集体领导下的首长分工负责制”。每个班子成员在行政工作中都主持一个部门或一个单位的工作，纷繁复杂的日常工作中，难免有不周之处。这就需要相互之间大力支持，密切配合，互相补台。那种办起事来想局部多想全局少、想自己多想别人少、只要人家配合自己而自己却不主动配合别人的想法和做法都是班子团结的大敌，要避免和克服“事不关己高高挂起”的不良想法，更不能对他人的困难视而不见，甚至幸灾乐祸。要牢固树立“一盘棋”思想，切实增强全局意识，主动搞好配合支持，才能促进工作、增强团结。     

浅谈搞好人武部党委“一班人”的团结

怎样搞好县人武部党委“一班人”的团结,有着许多宝贵的历史经验,也有很多不断发展的新经验、新方法。 一、要想搞好党委“一班人”的团结,党委成员必须要有个较强的团结意识。要树立起为党为公的思想,每位党委成员如果都能把党的利益和组织的利益放在首位,一切从党的利益出发,抛弃一切杂念,以个人的利益服从组织利益,以局部利益无条件地服从党的大局,一切为公,一切为党,那么党委的     

对提高经常性思想工作效益的思考

中央军委重新颁发的《军队基层建设钢要》,对做好经常性思想工作提出了新的要求.当前,如何不断提高基层连队经常性思想工作的质量和效益,已成为各级领导干部、政治机关和基层军政主官亟待研究解决的新课题.一、思想指导要有高度从目前实际情况看,少数基层军政主官对做好经常性思想工作,还存在一些思想障碍.一是畏难情绪.认为在社会上部分人讲奉献讲理想少、讲实惠讲索取多的情况下,经常性思想工作的难度大.二是担心心理.认为基层任务重、头绪多,经常被棘手问题困扰,弄不好发生问题,影响自身的形象.三是无所谓态度.认为经常性思想工作零打碎敲,成不了气候,给点实惠胜过说破嘴皮.针对上述问题,在深入学习贯彻军委重     

主官间要团结

连长、指导员同为基层连队的主官,主官之间是否团结,直接影响到基层建设的质量。从基层工作的实践看,先进连队的经验再多,也少不了主官团结这一条;主官间不团结的,连队建设肯定搞不好。主官间不团结有许多表现形式,如相互排挤、争权夺利、拉山头、搞小圈子、工作上拆台、推过揽功等,而造成主官间不团结的原因不外乎有以下几点。私利作怪。有些基层主官,由于受“利己主义”思想影响,把手中的权力当作为个人捞取好处的资本,考虑问题,干工作不是从连队建设利益出发,而是从个人私利出发,为达到利己目的,争权夺势,造成了主官间的…     

认真搞好“三讲”“回头看”

连续两年被评为全面建设先进单位的四川省荣县人武部在“三讲”教育“回头看”中,面对荣誉找差距,敢于揭疤亮丑,找准单位和个人存在的问题,及时制订整改措施,强化了干部职工的主人翁意识,受到上级机关的肯定。     

班子团结靠什么？

讲团结是我们党的优良传统,也是党的事业兴旺发达的重要保证。当前,各级党组织肩负着带领人民奔小康、建设中国特色社会主义的伟大历史重任,维护班子团结至关重要。从实践看,搞好团结关键要做到“八靠”。     

从讲政治高度维护和增强党的团结

党的“十六大”是团结的大会 ,胜利的大会。江泽民在“十六大”报告中再次强调全党同志要维护和增强团结 ,要万众一心 ,紧密团结在党中央周围 ,把我们的事业不断推向前进。我们现在强调团结问题 ,绝不能把讲团结仅仅当作一般的个人修养和一般的工作要求 ,而要上升到政治任务、政治要求和政治纪律的高度去认识、去落实、去遵守。讲团结本身就是一项政治任务 ,同时又是完成其它任务的重要前提和根本保证 ,是各级党组织、各级领导干部和全体共产党员必须遵循的行为准则 ,是检验我们党性修养如何、政治意识、大局意识强不强的重要尺度。只有从讲…     

团结与干事

团结是党员干部应有的思想觉悟、精神境界和政治责任。团结是干事的基础,干事是团结的目的。各级领导班子必须通过加强团结,增强实践“三个代表”的能力,用干事来检验、巩固和发展团结,而绝不能离开干事来空谈团结。首先,团结必须通过干事来检验。衡量一个班子是否真正团结,最基本、最重要的尺度就是看班子想不想干事,能不能干事,敢不敢干事,能否把干事作为班     

增强人生观教育的有效性

增强人生观教育的有效性张传苗讲透基本道理人生观教育既有很强的针对性,又有很强的理论性,教育中对什么是人生观、马克思主义人生观的基本观点是什么等基本道理,必须讲清楚。从一些单位的教育情况看,往往在就事论事上讲的比较多,在基本道理上讲的比较少,下功夫不够...     

跳槽与敬业

如今看电视,不必在面前按频道,只要用遥控器任意地选择就行。不过,一家人欣赏兴趣不同,难免在选择频道上发生争夺,很难有一个节目能看完。由此我想,有些人对待职业,也仿佛手里拿着遥控器似的,不断地按,不断地跳。有人甚至把跳槽当做时髦,哪里拿钱多就往哪里跳。 当然,每个人跳槽的原因不同。有的人从事的职业与专业不对口,想跳到“用武之地”上去。跳槽是一个复杂的社会问题,必须就其原因做具体分析。从人才交流、专业对口、搞活劳务市场的角度讲,不能说跳槽不好。从整个社会看,真正需要跳槽的毕竟是少     

坚持原则不松劲——三谈人武部、预备役团党委班子团结

班子的团结是集工作、生活为一体,含有个人感情色彩的一种特殊的人际关系。与其他人际关系相比,最显明的特点就是政策规范性、纪律约束性更强．这种团结的上限和下限都是坚持原则。人们平时爱说多数部团的班子是团结的,这是一个基本估价。准确地讲,团结的质量是有差别的,有些是确实好,有些是过得去,有些则是比较勉强。     

国防教育与社会主义市场经济目标是一致的

市场经济使人武战线的同志产生了新的激情和希望,同时也面临着新的矛盾和困惑:国防教育讲无私奉献,而市场经济讲等价交换;国防教育体现的是团结战斗,而市场经济讲的是相互竞争;国防教育讲的是国防义务,而市场经济注重的是金钱效应……社会主义市场经济与国防教育这一矛盾对立体如何统一呢?且看——     

浅谈加强党支部班子团结方法的取舍

团结是班子的生命。加强党支部班子的团结,尤其是正副书记的团结,既要从思想上政治上有正确的认识,又要注意从方式上、实践上善于把握。总结分析不少基层党支部“班子”团结上的成败得失,有六个方面需要经常注意。要做到“六要六不要”： 一、要尽职尽责,不要争权越位 争权高位重,争你高我低,是影响支部班子团结的主要原因。实践证明,正副书记如果权力意识过重,遇事各不相让,谁都想“说了算”,必然导致班子内部不团结。相反,如果班子成员都讲大局,高姿态,能摆正自己的位置,把心思用在工作上,用在如何搞好连队建设上,就容易…     

努力提高讲团结的能力

党的三代领导核心曾多次对全党同志提出了要“倍加珍视团结”的要求，最近胡锦涛总书记也反复强调各级领导干部要做“增强团结的模范”，要“做好新形势下的群众工作，团结带领群众不断前进”。作为军队领导干部，身体力行“三个代表”重要思想和科学发展观，牢牢把握住立党为公、执政为民这一本质要求，强化“三个意识”，必须深刻认识并高度重视团结问题，努力提高讲团结的能力。     

团结共事 构建和谐党委

科学发展观的本质和核心是以人为本,构建团结共事的党委,靠的是领导班子成员。如何把以人为本贯穿到班子团结中,我们人武部党委班子成员坚持既讲原则又讲感情,既讲集中又讲民主,既讲分工又讲合作,用主官团结的表率作用加以引导,用班子成员的平等沟通增进感情,用公开公正的处事原则增强信任。     

善于在关键时候维护团结

关键时候,既是容易影响团结的时候,也是有利于增进感情、促进团结的时候;既是检验一个人讲团结的诚意、度量和本事的时候,也是衡量一个单位是真团结还是假团结的时候。实际工作中,有以下六种情况应特别注意把握：     

党员干部要自觉提高讲团结的能力

新的历史条件下,党员干部必须加强党性修养,牢固树立讲团结就是顾大局的观念;贯彻民主集中制,努力增强用制度规范维护团结的自觉性;锤炼品行操守,以素质提高打牢讲团结能力的基础,自觉提高讲团结的水平。