对2010年版《四年防务评估报告》的评估

根据《美国法典》第10编第118条，美国参联会主席迈克尔‘马伦海军上将将其对2010年版《四年防务评估报告》的评估作为该报告的结论。为便于查阅，特将该部分与主报告内容分列。这份最后的评估报告认为，《四年防务评估报告》积极支持了国防部重新平衡部队和改革程序的工作，解决了燃眉之需，聚焦于推进中东和南亚地区的稳定，捍卫了美国在该地区的关键利益，继续改善了部队的健康问题，并平衡了全球战略风险。     

从2010年版《四年一度防务评审报告》解读奥巴马政府的国防战略及对华军事战略调整

201O年2月1日，美国国防部向国会提交了2010年版《四年一度防务评审报告》（以下简称《报告》）。这份吸引全球目光的报告是奥巴马政府执政以来的首份重大战略报告，对未来数年的美国军事战略布局和安全战略构想具有指针意义。与2006年的版本相比，新报告除继续关注反恐、反扩散等内容之外。     

“武警移动自组网关键技术研究”“移动存储介质安全管理系统”通过技术鉴定

10月25日上午，“武警移动自组网关键技术研究”（项目负责人：程明定）和“移动存储介质安全管理系统”（项目负责人：妙全兴）项目技术鉴定会在学院召开。鉴定委员会由西北工业大学、西安电子科技大学、西安交通大学、空军工程大学和西安邮电学院等单位的7名专家组成。鉴定委员会分别审查并听取了两个项目组的研制工作报告、技术报告、科技查新报告、测试报告、用户试用报告，并观看了系统演示，进行了质疑，经讨论形成鉴定意见。     

美又重弹“中国军事威胁”老调

美国国防部于3月3日向外界公布了2008年度《中国军力报告》。这是布什在其任内向国会提交的第7份也是最后一份《中国军力报告》，而且也是布什政府对其在任期间两国军事交流的一份小结，所以格外惹人关注。今年的《报告》最引人注意的地方不是《报告》的内容本身，而是《报告》公布的时间。众所周知，3月22日，台湾地区将进行领导人选举和所谓的“入联公投”，两岸关系进入高危期。     

履行社会责任实现企业与社会共同发展——军工企业社会责任是与生俱来的-中核集团公司企业社会责任报告解析

企业社会责任报告，对大多数中国企业来说还是一个新事物。据了解，2006年3月，国家电网发布了中国首份央企社会责任报告。然而，当年那份报告却在美国《财富》杂志“2006企业社会责任评估”排名中，以0分的成绩排位倒数第一。这不能不让中国的央企备党尴尬。 2007年，宝钢、中远集团、中国铝业等一批中央企业乃至万科、阿里巴巴等民营企业纷纷参照国际标准发布了可持续发展报告，中远集团的报告被联合国全球契约办公室评为典范报告。这又让中国的央企重振威望。恰在此时，我国政府也开始参与和引导相关活动，训动实施了《关于中央企业履行社会责任的指导意见》。至此，企业社会责任报告在中央企业圈内得到了前所未有的重视。 军工企业是中央企业大部队中一支十分重要的骨干力量 ，以“国家利益高于一切”为宗旨。军工企业履行社会责任是秉承光荣传统、落实科学发展观的重要举措，是实现构建和谐社会目标的最直接体现。特别是召集面临全球金融危机的重重困难和挑战下，军工企业履行社会责任更显得尤为必要和义不容辞。     

布什政府的“最后”报告——解读美国2008年度《国防战略报告》

2008年7月31日，美国国防部正式公布了2008年版《国防战略报告》（以下简称“报告”）。同2005年制定的报告相比，今年这份23页的文件在老调重弹的同时，又对一些关键的细节做出重要调整。作为布什政府任期即将结束时推出的一份重要报告，该报告用极其“巧妙”的语言对布什任期内的国防战略进行了“用心良苦”的维护和辩解，但它就像《皇帝的新衣》中的“新衣”一样，无法掩饰布什政府过去在国防战略中所出现的失误，以及民众对布什政府越来越低的支持率。     

弘扬求真务实精神 扎实推进军事斗争后勤准备

党的十七大是在新的历史起点上指引中国特色社会主义胜利前进的大会。特别是胡锦涛同志所作的报告，高屋建瓴，主题鲜明，内涵丰富，催人奋进，通篇贯穿了以人为本的执政理念、实事求是的思想路线和改革创新的时代精神，是一个凝聚和振奋党心、军心、民心的报告，是新世纪新阶段推进中国特色社会主义事业发展的马克思主义纲领性文献。报告把国防和军队建设单独作为一个部分加以阐述，充分体现了党中央对国防和军队建设的高度重视和殷切期望，集中反映了十六大以来党的军事指导理论发展的最新成果，进一步回答了新的历史条件下建设什么样的军队、怎样建设军队的重大课题，     

四年防务评估报告

美国2010年版《四年防务评估报告》反映了美国对当前紧迫需求和未来威胁之间的新平衡，美国准备应对包括非国家组织在内的广泛安全挑战，并以此为目标加强自身的多样化军事能力建设。因篇幅所限，现仅选登报告的引言、内容概要和结论部分，而作为结论部分点睛之笔的参联会主席对该报告的评估单独列出。     

浅谈军队会计信息报告制度

完善军队会计信息报告制度有利于上级财务部门了解本单位的财务状况，有利于单位党委了解经费收支和预算执行情况，有利于防范会计信息失真。为此，应针对军队会计信息报告方面的现存问题，构建军队会计信息报告概念框架，改进军队会计报表体系，健全军队会计非财务信息报告内容。     

美军“先进战术激光”飞机进行首次高能激光发射试验

2008年6月9日，瑞典斯德哥尔摩国际和平研究所（SIPRI）举行记者招待会，发表了《SIPRI年鉴2008：军备、裁军和国际安全》报告，对全球安全与冲突、军费开支与军备及防扩散、军备控制与裁军的形势和进展进行了介绍。该报告发布的主要数据和结论包括：     

美国防部2008年《中国军事实力报告》评析

2008年3月4日，美国国防部依据《2000财年国防授权法》（公法106—65）向国会提交了2008年《中国军事实力报告》（下称《报告》）。《报告》内容涉及面更广，除继续对中国的总体战略、安全战略、军事战略和军队现代化的目标、趋势、进展等问题进行评估外，还首次专题评估了中国军队现代化进程中的人力资源等问题。《报告》的措辞与语气较2007年版进一步趋缓，但指责中国军力不透明，渲染“中国威胁”，进一步遏制中国的主旨并未改变。     

美刊披露距大陆最近的台湾地空导弹基地

美国国防情报局（DIA）发布了一份报告，里面指出了台湾地区空中力量和防空能力的不足．整份报告看起来只为了支持台湾地区新的F-16采购案。这份编号为DIA-02—1001—028的报告干2010年2月16日上交给美国国会．里面写道：台湾地区现在正在服役的飞机大约为400架，不过真正有作战能力的数量非常少。这份报告是根据美国2010年国家防务授权法案而制定的。     

宋文博同志先进事迹报告团来院作报告

2009年11月23日，由公安部宣传局副局长刘世斌任团长的宋文博同志先进事迹报告团来武警学院作报告。学院副政委兼政治部主任周伟在报告会上讲话。院党委成员马金旗、苏一愚、刘鹏利，全院教职17000多人聆听了报告。报告会前，     

增强“三力”抓好学习

打牢理论根基，增强学习教育理解力。（一）精学基本原理。十七大报告是在马克思主义理论指导下形成的，蕴涵着丰富的马克思主义基本立场、观点和方法，要深入学习科学发展观、构建和谐社会、加强新农村建设等党的创新理论观点，了解报告中新思想新观点新论断的理论依据，加深对党的大政方针政策科学性的理解。（二）博学政策法规。十七大报告涵盖了经济、政治、文化、     

高起点推动部队发展

党的十七大报告阐述了科学发展的战略思想，把我们党对科学发展观的认识推向了新的境界，为开创国防和军队建设新局面提供了科学指南。胡锦涛总书记在报告中指出：要“增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，着力解决影响和制约科学发展的突出问题”。这为一线旅团以科学发展观为指导，高起点推动部队发展提供了遵循、指明了方法、明确了目标。     

美国情报部门闹“中立”

去年12月3日，美国国家情报主任办公室公开了一份题为《伊朗：核意图和能力》的“国家情报评估”报告摘要（以下简称“报告”），认为伊朗2003年就已经停止了核武器研发工作。报告不仅与美国政府两年多来有关伊朗正在坚持研发核武器的判断形成巨大反差，也与布什总统去年10月17日关于伊朗核武器计划将导致“第三次世界大战”的言论大相径庭。     

中国特色社会主义理论体系的几个基本问题

胡锦涛同志在十七大上的政治报告，提出了一系列新思想、新观点、新论断，其中，“中国特色社会主义理论体系”便是这份政治报告中最重要的新名词。所谓中国特色社会主义理论体系，就是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观等重大战略思想在内的科学理论体系。这个理论体系，坚持和发展了马克思列宁主义、毛泽东思想，凝结了几代中国共产党人带领人民不懈探索实践的智慧和心血，是马克思主义中国化的最新成果，     

美军反恐瞄准五种能力

不久前，美国防部在新版《四年防务评估报告》中评估了美军从伊拉克、阿富汗等反恐行动中汲取的经验教训，并提出了一系列措施，旨在提高美军在伊拉克、阿富汗等地进行反暴乱、维稳和反恐行动的能力。报告中美军共提出了10项措施，主要聚焦在提高5种能力上。     

强基固本为国防——某军代室推进寓军于民记事

党的十七大报告提出．要“建立和完善军民结合、寓军于民的武器装备科研生产体系”。学习报告精神，回顾近年来推进所驻企业军民融合取得的成就，总装驻某室更加坚定了推进寓军于民，为国防强基固本的决心。     

警惕“高学历运动”

中国社会科学院社科文献出版社发布了2006年《中国人才发展报告》。《报告》指出，近年来，源于用人观念落后和制度安排欠缺的“高学历运动”，造成我国人才浪费程度达到了触目惊心的地步。据测算，仅2005年一年，我国就有2500万人因没能“尽其才”而无端消耗，造成的损失仅经济指标一项已超过9000亿元。