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编辑同志: 县级人武部的职工担负着县民兵武器装备仓库的安全警卫工作和武器装备的管理工作,岗位特殊,责任重大。然而,对他们退休后的安置问题,从中央到地方都无明文规定。若在人武部退休势必 相似文献
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随着国家对退役军人工作的关注度不断提高,对军休干部养老服务也提出了新的要求,各地军休服务管理机构(以下简称军休机构)高度重视服务优化升级,构建服务保障新模式。推动这项工作深入开展,还需要进一步提高认识,分析矛盾所在,明确路径方向,从军休机构、社会组织、社区,多维度、立体化综合施策。 相似文献
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根据中发[2001]3号及其配套文件的有关规定,本期就自主择业军队转业干部安置管理的具体问题进行解读。自主择业的条件军龄满20年的师、团、营级职务(含相应职级文职干部和享受相当待遇的专业技术干部)军队干部,本人提出申请,经组织审核批准,可以选择自主择业。自主择业的军队转业干部由政府协助就业、发给退役金。安置地点选择自主择业军队转业干部安置地点一般有以下几种选择:1.由其原籍或者入伍时所在省(自治区、直辖市)安置。2.可以到配偶随军前或者结婚时常住户口所在地安置。3.夫妻同为军队干部且同时转业的,可以到任何一方的原籍或入伍地安置,也可到符合配偶随军条件的一方所在地安置;一方转业,留队一方符合配偶随军条件的,转业一方可以到留队一 相似文献
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随着我国改革开放的不断深入,各项社会保险制度日趋健全和完善,职工养老退休金发放的社会化已势在必行。军队职工退休养老金如何提取与发放的问题已摆在我们的面前。有的军队企业已参加了地方的退休基金统筹保险,有的正在探索军队内部自已组织职工退休基金统筹。本文试就此谈点看法。一、实行军队职工退休基金统筹已势在必行军队职工实行退休基金统筹,是我国职工退休基金统筹在军队的延伸和转化,它符合社会主义的分配原则,是我国劳动制度改革及政策的一项重要内容,是保障军队退休 相似文献
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转业待安置干部不是“边缘人”,不能放松对他们的教育管理工作。最近,我们对部分转业待安置干部的现实思想进行了专题调查。总的感到,这些转业待安置干部思想积极向上,具有较强的大局观念,对即将回地方工作有良好的心态和思想准备;能够用纪律规定约束自己,保持了军人应有的作风和形象。但我们在分析时也感到,目前转业待安置干部存在的一些心理倾向应引起各级高度关注。(一)想前途忧后路的心理。调查中他们对此普遍反映强烈,企盼自己回地方能有一份理想的工作,即使选择复员和自主择业的干部也想再找一份合适的工作。特别是一些想易地安置但又… 相似文献
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1949年8月中旬的一天,傅作义将军(原国民党"华北剿总"总司令,已宣布起义)的助手邓宝珊将军来到军委铁道部运输总局军运课.当他见到正在值班的军运课的张路同志时,拿出中共中央军委周恩来副主席的一封亲笔信,信上写到:为傅作义将军安排一辆公务车,由北平(现为北京)到张家口,按军运办理,尔后乘汽车到绥远(现为内蒙古自治区). 相似文献
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随着现代社会的不断发展,信息化技术也在军休干部档案管理中发挥着越来越重要的作用。本文先讲述了军休干部档案信息化管理的重要性,有利于推动档案管理工作科学化、电子信息技术可以推进政府政务建设、信息基础可以促进档案资料管理更加高效。接着分析了军休干部档案管理存在的问题,重视程度不够,管理的意识也比较差;对军休干部人事档案管理不够规范;管理工作的效率不是很高;专业人员储备不够,服务意识不够强。最后提出相应的建议并进行总结,要将思想转换过来,重视信息化管理;建立起比较健全的人事档案管理制度;提高人事档案管理的效率和加强专业人员的素质培养。 相似文献
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军办企业的发展是我国现阶段的特殊现象,其作用是生产军品、安置随军家属就业和补充经费;因而具有三种特殊性:附属性、政策性和过渡性。据此,可从以下四个方面构建军办企业的管理体制:双层经营运作、面向市场发展、规范利润分配和集中权限。 相似文献
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导致转业干部安置难的主要原因:一是思想认识的偏差。有的同志把转业干部当“包袱”不当财富,当对手不当朋友,把接收安置转业干部视为对本单位干部成长空间的挤压。二是社会转型的冲击。一方面,党政机关机构改革,干部分流的任务较重,吸收转业干部的空间在减少;另一方面,企业用人不再受政府指令性约束,事业单位实行人员聘用制,政府指令安置的能力在减弱。三是政策制度的缺憾。现行的安置制度,弹性大、规范性弱、约束性低;对干部选择自主择业安置的职务、军龄限制较严,对失去“捆绑式”安置主体的家属安置,缺少明确的规定;职业退休的年龄、职… 相似文献