积极为构建和谐社会贡献力量

军队必须从以下几个方面积极为构建和谐社会贡献力量:履行新的历史使命,为构建和谐社会提供坚强的安全保障;创建和谐的内部关系,为构建和谐社会提供强大的战斗力;密切军政军民关系,为构建和谐社会提供重要保证。     

扎实做好护航行动中思想工作

一、护航行动人员构成多元、隶属关系复杂、工作方式各异,必须紧紧扭住增强部队凝聚力战斗力不放松。护航行动中,随舰人员有舰艇部队、特战大队、直升机组等多个单位抽组的兵力,有机关领导,有军地媒体记者等工作人员。对此,任务期间的政治工作必须注重构建团结和谐的内部关系、密切官兵之间的协同配合,引导大家牢固树立合力     

对创建和谐军营的思考

前不久,军内一媒体以《“技术标兵”为何没能入党》为题,报道了一名技术能力强、工作积极主动、从不违纪犯规,而本人又强烈要求入党的战士在退伍前因大多数党员同志认为他不合群,没有通过民主测评,最终未能入党引发的他对和谐人际关系思考的经历。读了这篇报道之后,结合学习胡总书记有关构建社会主义和谐社会的重要讲话,引发了笔者对创建和谐军营的思索:在全社会努力建设和谐社会的同时,我们如何创建和谐军营呢?要建立新型的军营内部关系。这些年来部队内部上下级关系、官兵关系、兵与兵关系总体上是好的,但在一些单位和少数同志身上也还存在着与和谐军营     

发展基层民主 构建和谐军营

顺应和谐社会要求，构建和谐军营，必须在营造团结友爱、和谐纯洁的内部关系和秩序正规、安全稳定的军营环境上下功夫，其关键仍在于“四个自我”的落实。     

对待工作须认真 为人处世莫计较

斤斤计较是内部和谐的大忌,敢于较真是做好工作的前提。现实生活中有一种人,个人小算盘打得很精,对待工作不想出力,为人处世生怕吃亏,既不利于内部和谐,也危害部队建设。作为一名党员干部,必须胸怀全局,一丝不苟地对待工作,积极乐观地对待挫折,坦诚友善地对待同志,宽容大度地对待误解,积极为构建和谐军营、推动部队科学发展做贡献。     

和谐军营建设的实践定位

和谐军营建设,必须以加速推进军事斗争准备和实现中国特色军事变革为价值指向;以实现部队内部人际关系的和谐为建设重点;以调整军事领域各种关系的法律法规为基本遵循;以充分调动部队官兵参与的自觉性为建设基点。     

以和谐促团结密切官兵关系

按照和谐社会的要求改善和密切官兵关系，是军队贯彻落实科学发展观的重要体现，也是新形势下巩固和发展我军良好内部关系的重要举措。要使我军官兵关系朝着更加有利于和谐的方向发展，就必须发挥好干部在处理官兵关系中的主导作用，深入贯彻落实和谐社会的基本内涵和基本要求。     

努力实现官兵自身和谐发展

构建和谐社会，不仅要倡导人与自然的和谐、人与社会的和谐、人与人的和谐，也要倡导人的自身和谐，特别是内心世界的和谐。创建和谐军营，必须坚持以人为本，注重培养官兵自身的内在和谐，努力实现官兵自身的和谐发展。     

弘扬优秀传统文化纯洁和谐内部关系

我国传统文化源远流长、博大精深，其倡导的“仁义”、“和合”、“求同”等思想，对部队提倡的团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系具有重要的借鉴意义。对拥有丰富传统文化资源的我国来说，必须高度重视传统文化对当代军人的心理、性格和习惯的深远影响，充分发挥优秀传统文化在构建纯洁和谐内部关系中的作用。     

发扬优良传统 加强新形势下军队内部关系建设

巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系是我军凝神聚气、克敌制胜的"传家法宝"。我军的内部关系是以马克思主义信仰为灵魂,以深厚的战友情谊为基础,以民主平等的制度为保障。新形势下发扬我军优良传统,加强我军内部关系建设必须大力培养官兵间深厚的战友情;实行"以人为本"充分尊重和保障官兵权益;持续培育官兵当代革命军人核心价值观。     

构建院校思想政治教育整体性的和谐育人新机制

构建院校思想政治教育整体性的和谐育人新机制,必须以人文关怀为先导,构建尊重人、理解人、关心人的德育新理念;以人文科学精神为支撑,构建马克思主义世界观、社会观、利益观、伦理观、人生观、价值观内在统一的整体性教学新体系;以和谐的人际关系为纽带,构建社会、家庭、校园"三位一体"的合力育人新模式;以和谐的人性化课堂内外管理为保障,构建师生平等沟通、和谐互动的管理育人新机制;以和谐的传播媒体为载体,构建高科技网络育人新平台;以和谐的社会实践为途径,构建生动活泼的政治理论课教学实验新基地。     

积极构建和谐的工作环境

实现建设和谐社会的战略构想,要求我们必须从构建和谐单位、实现人与人之间和睦相处的基础做起。结合实际,笔者感到实现工作环境和谐应做到“七要七不要”。     

大力发扬官兵一致优良传统——学习习主席关于尊干爱兵、兵兵友爱的重要论述

习主席关于尊干爱兵、兵兵友爱的重要论述,传承发展了我军官兵一致的优良传统,为我军应对全面深化改革时期挑战考验提供了强大思想武器,鲜明提出了新形势下密切部队内部关系的重要着力点,为构建团结友爱和谐纯洁的内部关系提供了根本遵循。     

善待下属

构建和谐社会的核心是构建和谐的人际关系,体现在领导者与被领导者之间,就是和谐的上下级关系。领导者只有尊重、理解、关心、帮助下属,才能充分调动下属的积极性,进而心往一处想,劲往一处使,团结协调,和衰共济。具体说来,领导者应该做到以下几点：     

构建和谐内部关系促进部队协调发展

军队贯彻构建社会主义和谐社会战略思想,重要的是确立官兵在部队建设中的主体地位,巩固和发展团结、友爱、和谐、纯洁的新型内部关系.     

群众喜欢好脾气的领导

＂学校里和学生关系最好的老师,不一定是学问最高的老师;单位里最讨人喜欢的姑娘,不一定是最美丽的姑娘;同样,一个地方群众最拥护的领导,不一定是能力最强的领导。＂究其原因，大概与一个人的脾气好坏有关。一个性情温和、脾气柔和的领导，他的人际关系一般都比较好。党的十六届六中全会提出构建社会主义和谐社会。     

美军之间的“礼尚往来”

美国军队的历史并不算悠久，但是为了维系内部和谐关系和部队士气，为了建立战场上伙伴之间的信任和依赖，美军各部队也建立并保持了一些传统，同时也形成了一些增进军官彼此感情的规矩。虽然各军种、各部队，甚至各单位内部都有一些不成文的形式和手段，但基本上大同小异。下面仅以陆军军官为例，来讲—下美军之间的“礼尚往来”。     

“闲话”“小话”危害大

一个单位有无和谐的人际关系环境,不仅影响到内部的凝聚力、战斗力,也影响到每个同志才能的发挥。有的单位领导之间、官兵之间总是疙疙瘩瘩,想不到一起,干不到一块,往往与“好事者”爱传“闲话”、“当事者”听信“小话”有关。生活中,经常听到这样的感慨:“苦不怕累不怕,就怕他人传闲话。”不言而     

着力密切新形势下官兵关系

坚持官兵一致是我军的优良传统和特有政治优势,是增强部队凝聚力战斗力的重要法宝。构建团结、友爱、和谐、纯洁的内部关系既是人民军队的性质宗旨的生动反映,也是基层建设质量水平的直接体现;既是保持部队高度稳定和集中统     

密切部队内部关系是《军人道德规范》实施的关键

《军人道德规范》的颁发,标志着我军道德建设进入了一个新阶段,这是大力推进军队精神文明建设的一项重大举措。《规范》按照“三个代表”的要求,科学地概括了军人道德建设的方方面面,是新时期军人道德建设的基本准则。要使《规范》得到很好的实施,切实把《规范》要求变为广大官兵的自觉行动,就必须从密切部队内部关系人手,消除不良影响,营造一个良好环境。