答案

“林甸县人武部被省军区评为先进单位了”。今年初,这条新闻在黑龙江省大庆军分区传开后各人武部都感到惊讶。让人感到惊讶的原因是这是一个自1996年收归军队建制以来从未与省军区先进沾过边的人武部,他们何以能够在两名主官调整后一年中崛起打赢了翻身仗,一步跨入了省军区先进行列？带着这样一些疑问,我们来到了林甸县人武部,去寻找先进的答案。     

人武部“三多三少”现象值得重视

归建后的县级人武部,客观上出现的“三多三少”现象,对加强人武部规范化建设,有一定影响。 一是职工多,现役军人少。人武部武器仓库编制职工、民兵训练基地职工和武装部军官编制数额,绝大多数存在职工多、军官少的现象。 二是年老的多,年轻的少。人武部干部、职工普遍老化,越到今后,年龄也就越大。 三是本地籍人员多,外地籍人员少。人武部干     

对贫困地区专武干部队伍建设的调查与思考

丰顺县是广东省的16个贫困县之一。为加强专武干部队伍建设,最近,我们对所属26个镇(场)武装部进行了调查。总的感到,自人武部收归军队建制以来,专武干部队伍建设有了较大的发展,但也存在一些值得重视的问题。一、存在的主要问题一是思想不稳定。调查发现,专武干部要求调离的比往年有所增多,影响队伍稳定的思想情绪有所滋长。有的认为“现在以经济建设为中心,武装上作不那么重要了”;还有的认为“做武装工作辛辛苦苦,但无前途没奔头”。     

架起爱之梯——新疆生产建设兵团农九师人武部努力改善人文环境纪实

阳春三月,乘坐班车,翻越冰川,行程几百公里来到位于中哈边境的新疆生产建设兵团农九师人武部。这里虽然依旧被冰雪包裹,但笔者却感到阵阵暖意,这个特别的感受就来自于人武部特有的人文环境。     

加强人武干部队伍建设之我见

当前,如何从实际情况出发,进一步搞好人武部干部队伍建设,是各级党委和领导机关值得重视的问题。针对当前人武部干部队伍中存在的问题,我认为应注意从以下三个方面入手做工作。 不断激发广大人武干部献身人民武装事业的政治热情,在防止斗志衰退上下功夫。由于人武部干部晋升机会少,发展路子窄,有的同志对人武部的地位作用缺乏信心,未老先衰,萎靡不振,存在“走着瞧”、“干着看”等消     

我们是如何抓好县(市)人武部建设的?

隶属关系变化后,作为“配角”的军分区,如何卓有成效地抓好县(市)人武部建设?回顾两年来的实践,我们有如下一些体会:一、在认识上,要始终把县(市)人武部作为分区的基层看待移交地方后,还要不要将县(市)人武部作为分区的基层看待?开始,大家的思想并不统一,也存在种种不正确的认识。有的认为,隶属关系变了,分区可以甩手不管了;有的虽然感到甩手不管不对,但担心管多了,影响分区与市委、市政府的关系。在以上思想支配下,人武部建设在分区这里,一     

在快车道上——德清县人武部建设纪事

我们来到浙江德清县人武部,展现在我们眼前的是一片欣欣向荣的景象。全新的办公楼、民兵训练基地、武器装备库、宿舍以及花园式的营院,令人耳目一新。 去年4月1日,部长费罗坤、副政委王仲义被一纸命令派到德清县人武部任职。面对上一届老班子留下的功绩,下一步如何再创人武部辉煌,新领导和留下的老同志都在思考着这个问题。第一次党委会上,党委成员一致认为,我们不能墨守成规守     

生龙活虎演兵场——天津市大港区人武部组织专武干部、民兵集训剪影

9月上旬,天津市大港区人武部组织23名专武干部和150名民兵开展封闭式训练,整个训练形成了比作风、比成绩、比素质和时时比、事事比、人人比的良好氛围。通过训练,参训民兵普遍感到这是一次很好的磨炼和提高自身素质的机会,不仅掌握了国防知识和军事技能,而且增强了献身国防、爱岗敬业的责任意识和使命感。     

用正确的导向激发事业心责任感——解决人武部主官事业心责任感的几点对策思考

这些年来，多次参加省军区师团干部读书班，先后同不少人武部军政主官在一起交流过学习、工作、生活和人武部全面建设与发展的问题。总的感到，县（市、区）人武部主官大多勤奋工作，默默奉献，表现了较高的思想觉悟，有很强的事业心责任感，但也确有相当一部分同志的事业心责任感与担负的使命任务要求有较大的差距。有的安心不尽心，在岗不履职；有的瞻前顾后，思“迁”想“后”，在工作和事业上不用心；有的心气浮躁，不必要的应酬多，分散了精力；有的能力素质欠缺，自己也知道有差距，但不思进取，得过且过；有的享受思想重，想生活多，想工作少。一些单位之所以会发生这样或那样的问题，都与那里的主官存有上述状态有关。     

人武部建设要适应体制编制调整

落实新编制后,人武部在任务重、人员少的情况下,如何适应现代军事斗争准备需要,是军队体制编制调整后人武部面临的现实问题。结合人武部建设实际,我们认为应从人员素质抓起,提高个人能力。一、加强学习,提高掌握新知识的能力。当前,知识经济迅速发展,中国特色军事变革快速推进,军事斗争准备任务日益繁重,对新时期人武部干部的能力、素质提出了新的更高的标准和要求。加强学习,及时掌握新知识,这既是建设学习型军营的要求,也是紧跟世界新军事变革步伐的有效途径。首先,领导干部要带头学,用自己的行动带动引导部属积极投身学习之中,营造浓厚的学习氛围,要充分认清肩负的责任,在提高干     

自我搞教育 入心又入脑

河北省故城县人武部开展主题教育主题教育活动以来,河北省故城县人武部广泛开展"我读、我写、我讲、我议、我做"小课堂活动,搞活了教育形式,丰富了教育内容,形成了生动活泼的教育局面。针对单位人员少、事务杂,施教者与受教者往往相互交叉的实际,该部党委"—班人"感到,大家在一起工作生活,身教重于言教,"说破嘴皮不如甩开膀子",况且其中大多数干部职工     

制约人武部发展的主要问题及对策

人武部自收归军队建制以来,按照军队的条令条例和各级党委、政府关于加强人武部建设的指示要求,使人武部建设逐步向正规化、规范化的方向发展,切实发挥了民兵预备役工作一线指挥部的作用。但是,随着形势的发展,特别是现代高技术条件下国防后备力量建设和快速动员的需要,人武部的发展现状与其使命还存在一定差距,尤其是边远贫困地区的人武部,矛盾更为突出。我们认为目前制约人武部发展的主要问题有以下几个方面:     

倾心尽力为国防——山东省博兴县委书记董吉增关心支持国防纪事

1996年初,董吉增由滨州地区建委主任调任博兴县委书记兼人武部党委第一书记。上任之后,他匆匆来到人武部,与人武干部一番推心置腹地交谈后,提笔写下了“忠诚于党的武装事业”一行字。 这年,全国人武系统进行机制改革,董书记感到此事关乎全局,责任重大。他召集县委常委成员们认真     

刊授效果好 订阅热情高——一组部分地区《中国民兵等国防报刊订阅信息

江西省彭泽县人武部——公款少请一桌饭 可订全年报和刊 10月15日,江西省彭泽县县委书记、县人武部党委第一书记朱忠玲,在人武部党委扩大会议上亲自部署全县民兵的订报订刊工作,提出宁可少请一桌饭,也要把国防报刊订足订好。 朱忠玲认为,《中国国防报》和《中国民兵》杂志是我国最     

浅谈优化人武部领导班子结构

我们会同市委组织部分期分批对全市13个县(市、区)人武部领导班子进行了全面考核。感到人武部移交工作由于准备匆忙,干部进出关系没及时理顺,班子配备上存在一个明显问题,即合理搭配、发挥班子整体效能不够。有些问题亟需研究解决。一、要逐步选优汰劣优化班子成员的个体素质。通过考核看到,当前人武部班子成员的个体结构,好的或较好的是多数,但素质较弱的为数也不     

加强人武部干部队伍建设的调查与思考

加强人武部建设核心在党委,关键在干部。近期,我们结合下部队检查帮带等时机,对军分区所属人武部干部队伍建设情况作了一些调查与思考。总的感到,当前人武部干部队伍整体是好的,多数同志思想稳定,尽职尽责,     

630个贫困村是怎样翻身的?——潍坊军分区开展“两结对”扶贫活动的调查

扶贫,是人武部门义不容辞的责任。但是,人武部门缺钱少物,究竟如何卓有成效地开展这项工作?最近,我和机关的同志在调查中感到,从当地实际出发进行“两结对”,是开展扶贫工作的好途径。一、贫富结对,同舟共济。高密县人武部组织南关村和大迟家村结对于共同致富的做法启发了我们。     

愿将心血绘 美景 ——贵州省黔西县县委书记张汉周、县长吴安王 关心国防建设纪事

“用全力,使人武部全面建设在今后的3年走在全区的前列”,这是贵州省黔西县县委书记张汉周、县长吴安玉2002年在毕节地区人武部全面建设现场会上的表态。3年过去了,笔者近日来到新搬     

瞄着一流干工作——记绍兴县人武部政委葛张夫

不久前,笔者慕名来到绍兴县人武部采访。据了解,自1989年以来,该人武部共得了50多项奖励。部里每年有6至7项工作受到省级以上表彰。年年被评为人武部建设达标先进单位。这些荣誉的取得关键是有一个团结奋进的党委班子,有一个领着大家瞄着“一流”干工作的人——他就是被浙江省军区政治部评为优秀共产党员的人武部政委葛张夫。 “想干,再难也能干好” 绍兴县几任县领导对武装工作颇为关心和支持,人武部的工作在上面挂号的也不少。面对这样的工作环境,是百尺竿头更进一步,还是守摊子、吃老本?葛张夫,这位1968年入伍的老兵、1989年上任的人武部政委,在深深地思索着。“干、武装工作     

提升个人素质 开创民兵工作新局面

工作头绪多、独立运转性强、人少任务繁杂是人武部工作的突出特点。人武部党委书记、地方党委常委是人武部全面建设的中坚,负有把关定向的政治责任。军地兼容的工作性质和任务,决定了位置的重要、岗位的特殊,其个人能力素质高低将直接影响人武部乃至国防后备