着力增强基层干部事业心责任感

胡主席强调指出：“要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题。”事业心责任感作为干部的一种党性觉悟和思想境界，既是个人干好工作、成长进步的动力，也是部队建设科学发展的源泉。增强基层干部的事业心责任感，应在“三个注重”上下功夫。     

可贵的责任感与事业心

李宝月,是一名普通的人武部政委。在这个和平年代,注定很难从他身上找到惊天动地的英雄壮举,但是,这并不妨碍他成为一名紧跟时代步伐的创业者,一名默默探索创新的开拓者,一名广大人武干部的优秀代表。因为在他身上,我们可以看到一种具有鲜明时代特色的强烈责任感和事业心,正是这种可贵的责任感和事业心,使一个人武部不断超越自我、争先创优,赢得了许多称赞与荣誉;也正是这种可贵的责任感和事业心,推动着一方武装工作与时俱进、创新发展,永葆生机与活力。     

在认识事业理解责任中切实增强事业心责任感

军委胡主席强调指出：“要进一步增强干部的事业心责任感”。增强事业心责任感，这是党对干部的一贯要求，也是我们每一位干部都应当具备的基本素质。然而，为什么某些干部在事业心责任感上却发生了问题呢？这固然有多方面的原因，但从实际情况看，这与有些同志对事业与责任的认识理解不够有关，从而导致增强事业心责任感缺乏自觉性。     

强化基层干部事业心责任感

事业心责任感作为一种精神面貌、工作姿态、精神境界,是广大基层干部为党的事业不懈奋斗的永恒主题,也是推进部队建设科学发展的重要课题,更是关系个人成长进步的现实问题。如何增强事业心责任感？笔者认为,应在做好“四个一”上下真功、使实劲。     

增强人武部干部事业心责任感的几点思考

进入新世纪以来,国际战略格局和国内环境发生了重大变化,对我国武装力量建设提出了新的更高要求。面对新的形势和任务,如何在更高的起点上加强人武干部队伍建设,推动人武部建设又快又好发展,这是摆在我们面前的一个重大课题。各级人武干部特别是领导干部,是人武部各项工作的组织实施者,是完成民兵预备役工作的中坚力量。他们的事业心、责任感如何,直接关系到人武部工作任务的完成,关系到人民生命财产安全,关系到国家社会的稳定。事业心责任感是一种精神面貌、工作姿态、思想境界,也是共产党员先进性的具体体现。只有牢记责任,才能谈得上尽心尽力、尽职尽责。一个人能力有大小,但只要有了强烈的事业     

增强干部的事业心责任感

最近,胡主席强调指出:随着社会环境和军队成分结构的变化,一些同志事业心责任感逐渐淡化的问题不容忽视,要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题。强烈的事业心责任感,是做人之本,是成事之基,是为官之德。增强干部的事业心责任感,应着重把握好以下几个问题。一、提高觉悟,打牢干事业、尽责任的思想基础。事业心、责任感是一种政治素质、精神面貌、思想境界。进一步增强事业心责任感,必须铸牢精神支柱,提高党性觉悟。(一)坚定理想信念。理想信念是一个人思想和行为的“总开关”、“总闸门”。坚定的理想信念,是事业心责任感的精神支柱和…     

用“三个代表”思想增强人武干部的事业心

学习好贯彻好江总书记“三个代表”重要思想,搞好坚定政治理想信念,保持共产党员先进性教育,才能解决好人武干部队伍中“革命事业心不强”的问题。 一、当前人武干部中革命事业心不强的主要表现 一是工作标准不高。有的干部认为“到了人武部,甭想再进步”,工作只求“过得去”,不求“过得硬”,不思进取,安于现状。对党的事业没有紧迫感和责任感。二是学习空气不浓。有的干部对理论学习不感兴趣,进了课堂,无精打彩,上了牌桌,两眼发     

科学考察干部事业心责任感

事业心责任感体现在干部工作的全过程。因此,考察干部的事业心责任感应当像年终考核干部一样把握好工作状态、工作能力、职责要求、工作成绩四个环节。     

述职敢触问题 工作力争上游 昆明预通团增强干部事业心责任感的做法

昆明陆军预备役通信团在开展增强干部事业心责任感教育中,坚持把整风精神贯彻教育始终,采取干部在大会上向团党委述职见人见事见思想,制定措施,改进工作的方法,有效地增强了干部的事业心责任感,促进了各项工作的落实。该团采取在干部大会上向团党委述职、团党委进行逐个讲评的办法开展自查互查。述职中,大家发扬整风精神。破除批评自己不好意思、批评别人怕伤和气的老好人思想,开门见山讲问题,一针见血指原因,见人见事见思想,心胸开阔。襟怀坦白,不遮丑、不护短。有的查找了自己工作不够深入,对部属管理有放松的现象;有的查找了自己精神状态不佳,缺乏年轻人蓬勃向上的朝气;有的查找了自己工作疏漏多,缺乏埋头苦干精神;有的     

基层主官强化事业心责任感需要解决的几个问题

强化基层主官的事业心责任感,必须解决好立志、立身、立信、立业问题.要有理想信念、有使命忧患、有责任担当;爱基层、爱本职、爱士兵;过好苦乐关、进步关、廉洁关;苦干实干、激情拼搏、建立功业.     

提升干部的事业心责任感

我军建设正处在机械化信息化复合发展的特殊阶段，武器装备多代并存，战斗力形态相互交织，军队结构和内外环境发生深刻变化，部队建设面临许多新情况新问题。如期形成作战能力，对干部的事业心责任感提出很高的要求。但在实际工作中，少数干部还存在诸如安于现状、动力不足，不思进取、消极应付，     

着眼履行我军历史使命切实增强干部事业心责任感

新世纪新阶段,我军担负着“三个提供一个发挥”的历史使命。胡主席站在战略和全局的高度,提出要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题的指示,具有重大而深远的指导意义。要准确把握军队干部事业心责任感的科学内涵和基本要求,认真查找当前干部事业心责任感方面存在的突出问题,积极探索和构建增强干部事业心责任感的长效机制,努力推动部队建设又好又快的发展。     

强化五种意识增强事业心责任感

军委胡主席强调：要采取有力措施抓一抓干部的事业心责任感问题。实践证明，事业心和责任感是立业之本、成事之基，建设强大军队离不开每名官兵的牺牲奉献。在这方面，干部应该作出表率，坚持在强化五种意识中增强事业心和责任感。     

多措并举 增强干部事业心责任感

最近,胡主席强调指出:“随着社会环境和军队成分结构的变化,一些干部事业心责任感逐渐弱化的问题不容忽视,要采取有力措施抓一抓干部事业心责任感的问题。”贯彻胡主席这一重要指示,就要在加强教育、落实制度、优化环境等各方面下功夫、见成效,确保各级干部始终     

着力强化事业心责任感 以良好的精神状态推进部队科学发展

一、注重加强教育引导，在打牢思想基础上下工夫 事业心责任感是领导干部思想境界和事业追求的集中反映，有什么样的思想境界和事业追求就会有什么样的事业心和责任感。而这种境界和追求不是与生俱来的，既需要自我锻造，也需要加强教育引导。     

从事后监督到前出服务——张家口军分区以人为本激励干部事业心责任感

前不久,在河北省张家口军分区的积极协调下,全区13名干部如愿以偿地替自己的孩子与当地重点小学签订了秋季入学“协议”,困扰他们多日的入学难问题得到解决。这是该军分区在开展增强干部事业心责任感主题教育实践活动中,坚持以人为本,积极为广大干部排忧解难,增强干部事业心责任感的又一个实际举措。     

人武部主官行为短期化问题值得注意

目前,在人武部主官中存在着行为短期化的现象,已经成为制约人武部全面建设健康发展的突出问题。所谓行为短期化主要是指想问题、办事情,只顾眼前,不顾长远。这一问题需要引起各级的高度重视,并采取有效措施尽快加以解决。一、人武部主官行为短期化的主要表现人武部主官行为短期化的表现主要有以下四种:一是在思想上,临时过渡的倾向严重。有的人武部主官职能意识淡化,把主要精力放在为自己将来转业找一条好路子、谋一个好位子上;个别从作战部队或上级机关交流来的人武部主官,把新的岗位看作是军旅生涯的“歇脚站”、安排后路的“起跑线”,工…     

长风破浪会有时——记山东省青岛市市南区人武部政委刘忠昌

“人武部人少事杂,要当好主官,必须紧跟军事变革的步伐,用强烈的事业心和责任感把每一项工作扎扎实实做好,才能让单位有所发展有所成就;否则,那就有愧于这身军装……”初春的青岛,万物吐新,在山东省青岛警备区组织的新任人武部军政主官集训班上,一位人武部政委的心得体会,时不时赢得台下的阵阵掌声。发言人就是市南区人武部政委刘忠昌。近年来,市南区人武部建设可谓硕果累累,先后多次     

增强事业心责任感要常怀“三心”

强烈的事业心责任感是干部必备的思想政治素质,是履职尽责的现实要求,也是促进全面建设又快又好地发展的前提和保证。增强事业心责任感要常怀"三心"。增强事业心责任感要常怀强烈的进取心。强烈的进取心是做好工作不竭的动力。作为军队干部更应该有争创一流的志气、百折不挠的勇气、奋力开拓的锐气。不能自我满足、自我陶醉、安于现状、不思进取。而应时刻保持清醒头脑,克服知足常乐的思想和惰性,孜孜不倦地学习科学文化和本职工作需要的业务知识,不断提高履行使命要求和打赢能力的本领。增强事业心责任感要常怀无私的奉献心。无私的奉献是军队和军人的主旋律,是中华民族的优良传统,也是军人价值观的集中体现。作为军队干部应时刻不忘肩负的     

保持强烈的事业心责任感推进省军区部队建设全面发展

胡主席关于要进一步增强领导干部的事业心责任感的重要指示,切中了党委班子和干部队伍建设的要害,为加强军队建设进一步指明了方向.强烈的事业心责任感,是干好工作的前提,是工作落实之本,部队打赢之本,领导干部为官之本.在新的历史条件下,强调各级干部保持强烈的事业心责任感,对促进部队建设具有重要的现实意义.