总公司科研单位综合经济效益评价方法

编者按：如何对科研单位的经济效益进行客观地评阶,吴宗远等对这一问题进行了研究和探讨,提出了评价方法模型,该研究共分三大部分。我们从本期起陆续刊登,这是第一部分。一、科研单位综合经济效益评价模型建立的原则及特点1、突出重点、综合兼顾。模型总体设计侧重于科研单     

兵总科研单位综合经济效益评价结果及分析

兵总科研单位综合经济效益评价结果及分析吴宗远等在本刊第二、四期中,已简要介绍了科研单位综合经济效益评价的方法。本文将着重对运用这套方法进行评价的结果进行分析（以产品型研究所为例）。一、综合经济效益评价总体情况根据１９９４年＿＿１９９６年各单位填报的决...     

发挥优势 有偿支援——对总参部分院校、科研单位发挥技术优势,有偿支援地方经济建设情况的调查

近年来,在全国改革开放形势的鼓舞和推动下,总参所属院校、科研单位,积极响应军委邓主席的号召,在支援社会主义经济建设中,发挥科技、人才优势,开展多种形式的有偿技术服务活动,取得了明显的经济效益和社会效益。为了摸清情况,总结经验,掌握政策,更好地推动这一事     

科研单位应加强财务工作的标准化管理

随着社会主义现代化建设的发展,社会主义市场经济体制把企业推向了市场的海洋。科研单位作为社会组织的一份子,直接或间接地接受着这一浪潮的巨大冲击。改革现有的科研单位财务管理模式,建立以科研为     

试论军事采购

军事采购,是市场经济条件下各国军队获取物质资源的最主要、也是最基本的方式。为了适应社会主义市场经济发展的要求,更好地保障新时期军队现代化建设的需要,进一步提高军事经济效益,我们必须深入研究这一重大的课题。一、军事采购的内涵所谓军事采购,是指军队为满足作战、训练、生产建设等需要而进行的购买活动,它是     

对干部“考廉”问题的思考

社会主义市场经济的快速发展,对干部“考廉”工作提出了更高的要求。我们在工作实践中体会到,只有加大考廉的的份量,才能保证选准用好干部。 一、“考廉”是新形势对干部考核的必然要求。全国组织工作座谈会强调,今后选拔使用干部既要重视工作实绩,也要重视廉洁自律的情况,要把纪律检查和干部的考核     

军工科研单位绩效管理的问题及对策

正绩效管理是人力资源管理的核心要素之一。军工科研单位是国家国防科技工业的主体力量,肩负建设强大国防和军队的使命责任,具有实现国家意志和追求商业利益的双重目的。由于历史及行业特殊性等原因,军工科研单位的绩效管理相对落后,存在流于形式较多、绩效管理体系不健全、管理方法不当、管理结果应用不到位等问题。必须适应社会主义市场经济发展的要求,着眼于提高国防军工效益,     

军队物资采购经济效益考核评价刍议

从量化考核、科学管理的角度看，军队物资采购经济效益的考核项目具体指标设置还不够具体和完整。完善军队物资采购经济效益考核评价体系，应明确军队物资采购节约程度的计算方式，增设计算军队物资采购费用指标，改变年人均物资采购金额标准计算方式。     

市场经济与军事经济效益

市场经济可能会在相当一段时间里对我国的军事经济效益产生一些负面影响,同时也带来诸多的机遇和有利条件。作者结合实际,对如何在市场经济中保证和提高军事经济效益问题作了分析:在我国经济体制向市场经济的转换过程中,军事经济工作一定要注意避免盲目进行“全面接轨”的做法;健全和建立必要的转换机制,填补两种不同类型系统之间相互衔接的空白点,进行必要的体制变更,以使军事经济工作适应当前变化了的实际情况;学会运用价值规律,利用市场经济提供的有利条件,保证军事经济效益的提高。     

军工科研项目成本预算管控流程设计与关键点分析

在军队改革及军品价格管理体制调整等行业背景下,军工科研单位普遍面临管理变革和经营指标双重压力,亟需探索一条“降本增效,提质提效”之路。本文以军工科研单位为研究对象,探析成本预算管控流程,突出管控关键点。研究发现：在强效预算管理方式下,成本管控流程具有更高的规范性和指导性；成本预算管控关键点在于详细设计环节测算项目成本、构建精细化成本预算系统管理生态和成本预算考核三个方面。通过本文探析,有助于形成一种“成本管控借助预算,预算管控助力经营,经营优化成本预算”良性循环管控态势。     

军队农场走向市场的思考

社会主义市场经济理论的确立,是经济理论上的重大突破。运用社会主义经济理论,加快发展军队农场走向市场经济的进程,推动军队农场跃上新的台阶,是摆在我们面前的一个新课题,值得认真研究和探讨。 (一) 运用社会主义市场经济理论,加快军队农场走向市场经济,对于全面振兴农场建设,增强农场活力,提高经济效益,具有重要的指导意义。党的十四大指出:我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制,以利于     

科学规划出效益

在发展社会主义市场经济的条件下,军校营房建设的总体规划,既要体现以教学为中心,为培养军队建设人才创造良好的育人环境,又要考虑经济效益,向规划要效益。具体表现为:合理配套,提高各类用房的使用功能。比如我们把招待所、会堂、科技馆作为一     

河北某预备役炮兵旅——实施综合考核问效以考促用

我们紧密结合预备役部队实际,探索形成了军地联考、双责通考、周期汇考为主要形式的考核路子,充分发挥考核对思想政治教育的促进、转化和导向作用,推动了思想政治教育有效落实。破除思想障碍,坚定考核问效信心。实践中,我们通过引导大家走出考核"三难"的误区,统一思想,提高认识,逐步走开了考核问效、以考促用、学用相长的路子。     

对坚持“群众公认”考核选用干部的思考

坚持走群众路线考核选用干部是我们党的优良传统.中共中央关于严格按照党的原则选拔使用干部的通知中指出:“选拔使用领导干部必须充分走群众路线.”“应先在本人所在单位的干部群众中进行民意测验和民主推荐,或者由上级派人下去广泛听取群众意见.”实践证明,只有坚持群众公认考核选用干部,才能保证各级领导权真正掌握在忠于马克思主义、全心全意为人民服务、密切联系群众的人手里.一、坚持“群众公认”考核选用干部不是为了应付门面走过场,而是一条必须遵循的重要原则人民群众是社会实践的主体,是推动社会进步的动力.密切联系群众是我们党的优     

如何做好干部考核工作

对干部进行考核是干部管理工作中不可缺少的重要环节。考核工作做好了,就会在干部管理工作中发挥其特有的鉴别作用、激励作用、依据作用和监督作用。党的十一届三中全会以来,随着改革开放的不断深入,兵团各级组织人事部门制定了许多适合新时期要求的干部考核方面的具体办法和措施,在考核类别、考核程序等方面进行了积极的探索,取得了较好的效果。但是,由于各方面的原因,在干部考核工作中仍存在一些问题。问题一:考核方法陈旧,缺少定量考核的具体办法多年来,我们在干部考核工作中主要沿用查看档案材料、民意测验和群众调查的方法。这些考核方法虽然各有一定的优点和必要性,但总的来讲,还是以定性考核为主,主观因素较多,不能全面、客观     

国防建设工程军事经济效益评价指标体系初探

国防建设工程是实现国防现代化和正规化必不可少的重要组成部分,而努力提高国防建设工程的军事经济效益在现今各种矛盾的冲突下尤显重要。本文从国防建设工程的基本概念入手,分析影响国防建设工程军事经济效益的要素,旨在建立数学模型来考核评价其军事经济效益。     

考核干部要与被考核者见面

考核对调动广大干部积极性起到了促进作用.但是一些单位在考核时,只偏重于了解情况,认为掌握了情况就算达到目的,忽视考核结果与被考核者见面.有的即使见面,也是轻描淡写、隔靴搔痒,使考核没有达到帮助教育干部的目的,同时也给考核带来一些负效应.一是使被考核者对考核产生误解.干部在每次考核之后象掉进了“闷葫芦”,人家说什么是什么,定什么算什么,本人一无所知;有的干部为了知道考核结果,四处托人打听,打听不到就胡乱猜疑;还有的干脆对考核抱以无所谓态度甚至产生厌烦情绪.二是使考核与帮助教育干部相脱节.由于考核结果不     

紧盯战斗力抓落实——山东省青岛市崂山区人武部抓民兵训练纪实

近年来,山东省青岛市崂山区人武部以提高民兵遂行多样化军事任务的能力为核心,在"想打赢"、"谋打赢"上下功夫,狠抓民兵训练人员、时间、内容、效果"四落实",使该区民兵的训练质量得到逐年提高。在市场经济的大背景下,企业普遍开展定岗定位、减员增效活动,有的企业为了追求经济效益,把工作不重要和超出基     

绘“九五”蓝图振企业雄风

绘“九五”蓝图振企业雄风李敬扬沐浴着改革开放的春风,在日益涌动的市场经济大潮中,我们四川宁江机械厂“八五”期间走过了一条不寻常的发展道路。从１９９１年亏损的谷底艰难爬坡,奋起直追,经过近几年的拼搏和奋斗,逐步走上中兴之路,在兵器行业经济效益排行中由１...     

运用市场经济规律 提高军事经济效益

为了抓住机遇,迎接挑战,军队后勤工作必须转变观念,掌握并运用市场经济规律,发挥市场经济的调节作用,在新的经济环境中,努力提高军事经济效益。要做到:适应市场需要,建立“采办”体制;运用价格杠杆,提高筹措效益;参与市场竞争,增强竞争能力;遵循价值规律,改善供应管理;坚持效益准则,发展生产经营;强化法规意识,实施依法管理;转变机关职能,改进指导服务;研究“接轨”对策,实现同步运行。